Psiholoģija darbu. Professiogram - tā ...

Ir tehnoloģiju pētījumu, aprakstīt un dizaina specialitātes - professiografiya. Pētījumi par šāda veida tiek veikti, ņemot vērā sociāli ekonomiskās un psiholoģiskās prasības. Šis process tiek veikts professiogram. Tas ir unikāls rezultāts pētījumā. Turpmākajā tekstā jūs atradīsiet, ko termins nozīmē, kādam mērķim tiek veikta šādus pētījumus, un kādas metodes tiek izmantotas.

definīcija

Darba psiholoģija ir sadaļa - professiografiya. Šis termins cēlies no diviem vārdiem. "Count", kas tulkojums izklausās "rakstīšana", "profesija" - kā "pastāvīgu profesiju". Kāds ir mērķis šajā jomā? Visbiežāk rezultāts pētījumu (professiogram) - tas ir, informācija par esošo vai plānoto specialitātē. Bet dažos gadījumos rezultāts pētījumā iekļauti starpposma datus pašreizējo darbību ar iespējamām izmaiņām. professiogram - - Pati un tā rezultātā pētījums ir obligāta posms sagatavošanas visu zinātnisko publikāciju psiholoģiju ergonomiku, drošību un inženierzinātnēs. Pētījuma objekts ir visi aspekti darba procesā. Ikviens var iepazīties ar to profesiju klasifikācijā uz darbu no slavenā psihologa K. K. Platonova, I. P. Titovoy un E. A. Klimova.

Kā ir pieņēmusi koncepciju?

Professiogram parādījās 20. gados no XIX gs. Tad Padomju psychotechnics strādāja intensīvi izveidi noteikumiem un metodēm, analīzes darbu. Apkopojot šo pētījumu rezultātus, zinātnieki ir izstrādājuši sadaļu psiholoģijā darbu - professiografiyu. Šī definīcija ietver soļus pētījumu, psiholoģisko novērtējumu un pētījums dizaina funkciju. Turklāt ir vienmēr strādājis atribūtus objektu, kas ir galvenie komponenti darbplūsmas, proti: priekšmetu, objektu, uzdevumu, instrumentus un darba apstākļus. Pamatprincips atdalīšanas kļuva professiografirovaniya pieeja pētījumu profesiju. Šī termina būtība ir tāda, ka izpētes process ir atkarīgs no konkrētiem uzdevumiem. Piemēram, fizisko sagatavotību, ir nepieciešami tikai tās funkcijas, kas ļauj diferenciācijas pārbaudi piemērotību konkrētam darbam. Vadošais nozīmi zināšanu, prasmju un darba funkcijām pazīme. Lai noteiktu profesionālo izsmelšanu, izvēlētās iezīmes šī procesa uzsākšanas.

Klasifikācija pēc veidiem

Katrs professiogram - dokuments, kas ir tās mērķis, sagatavošanās laiku, apjomu. Saskaņā ar šo, kā arī pieejamību līdzīgiem datiem, veica sistematizēšanu ar pētījuma rezultātiem. Turklāt atšķirība starp šādu kodifikāciju:

1. informācija. Tajā atrodas konsultācijas darbā ar cilvēkiem, kuri vēl nav izlēmuši par profesijas izvēli. Šī metodika ir apkopots un sistemātiski specifikācijai nepieciešamās īpašības.

2. Diagnostikas. Šī pētījuma veids tiek izmantots gadījumā, ja tas ir nepieciešams, lai noskaidrotu iemeslus sliktu sniegumu, atbrīvošanu produktiem ar trūkumiem, kadru mainība, augstu negadījumu un traumu, un tā tālāk. Lai to panāktu, pētījuma juridiskiem, tehniskiem, psiholoģiskiem un darba higiēnas īpašības. Kā prakse rāda, definīcija šiem rādītājiem ir liela nozīme, lai gala rezultātu.

3. Jutīgā. Šī analīze princips veic ieteikumus, lai uzlabotu profesionālās iemaņas, lai vairotu karjeras iespējas.

veidi, kā izveidot

Dažādas shēmas ir izstrādātas, saskaņā ar kuru viens vai otrs ir izveidots professiogram. Piemērs ļoti vienkāršu modeli Ierosinātā psihologs E. A. Kļimova. to sauc par "formula specialitātē." Metodes būtība ir tā, ka visas profesijas jāsadala atbilstoši galvenajām tēmām. Turklāt, rūpīgi jāņem vērā cilvēka mijiedarbību ar šiem objektiem. Piemēram, "indivīds - daba", "priekšmets - tehnika", "cilvēks - mākslinieciskais tēls", un tā tālāk. Ir arī uzsvēra mērķi darbaspēka, tādu rīcības līdzekļu un vislabvēlīgākie darba nosacījumu izmantošanu.

struktūra professiogram

Lai apzīmētu īpašības, kas ir ir tas, vai šo profesiju, darba pasākumi ir sadalīti ekspluatācijā. Kļimovs, tādēļ iesaka izcelt svarīgākais darbu kvalitāti.

Jebkurā gadījumā, ar pienācīgu sagatavošanos professiogram nepieciešams, lai atbildētu uz dažiem jautājumiem. proti:

1. Kādas darbības dara cilvēks? Šajā sadaļā jūs varat izmantot metodi novērošanas un pašanalīze.

2. Kā viņš liek viņiem? Tas nozīmē, ka ir jābūt detalizēta analīze par šo darbību.

3. Kādam nolūkam persona izdara šīs darbības?

4. Kādi līdzekļi tiek izmantoti darbaspēka? Šajā brīdī tas ir jāatspoguļo prasmes, kas ir ir individuāls atbilstību procesam.