Doties uz darba interviju? Nelietojiet ignorēt šos 12 padomus

Daži cilvēki spēj izdevīgi pielietot savas stiprās intervijas laikā. Tās padara tik grandiozs paštēla, ka darba devējs nav parādīts mazākās šaubas uzvarā kandidāta. Citi pazemīgi stāties pētījuma iespējamo boss, bikli atbildēt uz jautājumiem, un pēc tam dažas dienas languishing gaidot spriedumu. Ja jums ir, lai intervētu, un jūs nevēlaties, lai tiktu uzņemti nometnē kautrīgs pusi, izmantojiet mūsu padomu.

Lai izveidotu pareizo noskaņojumu

Jums būs interviju ar potenciālo darba devēju ne uz citu cilvēku gribu. Jūs pats esat veicis izvēli, un tas nozīmē, ka jums ir meklēt pārliecinošu un apmācīta persona. Dažiem cilvēkiem ir grūti nomierināties un tikt galā ar nerviem. Ja jums pieder to skaitu, veikt dažas dziļas breaths, un tad mēģiniet iztēloties savu veiksmi nākotnē. Tāpat jāatceras, ka neveiksme - nav beigas profesionālo karjeru, bet tikai sakritība. Neuzskatiet, ka intervētājs iepriekš jūs diskriminē. Vadītājs - tas nav jūsu pretinieks. Uzdodot jautājumus, viņš grib iepazīt jūs labāk.

Sagatavot jautājumus

Daudzi cilvēki neapzinās, ka viņiem ir unikāla iespēja izteikt sevi, apmainoties lomas beigās Intervijas intervētāju. Veikt laiks, lai sagatavotu iepriekš dažus interesantus jautājumus, kas demonstrē jūsu interesi par darba procesā. Ja tā liek jums justies ērtāk, iepriekš iestudēt viņa līnijas.

Nozīme pirmo seansu

Ja vēlaties ievietot interviju pareizajā virzienā, noteicošais faktors ir pirmais iespaids. Jums nav sasniegt vēlamos rezultātus, ja jums nervu. Persona, kas sēž priekšā, smalki sajust jūsu noskaņojumam. Caur viņa birojā ir pagājis vairāk nekā ducis potenciālos kandidātus vakantajam amatam. Esiet pirms intervētāju un parādīt, ka jūs interesē uzņēmuma vēsturē, kurā jūs gatavojas strādāt. Pastāstiet, kur jūs uzzināja par šo organizāciju.

Atvērt pastāstīt par saviem trūkumiem

Esiet gatavi tam, ka vadītājs būs noskaidrot par saviem trūkumiem. Ja jūs sakāt, ka tie nav pieejami, jums tiks aizdomas par krāpšanu. Ja jūs godīgi teikt, ka jums ir kaut ko tiekties, tas radīs ievērošanu potenciālais darba devējs. Taču šeit jūs varat doties uz triks. Pastāstiet par to vājumu, kas jums jau ir veiksmīgi labota. Intervētājs sapratīs, ka jūs viegli apmācīti.

Pastāstiet mums par iemesliem, kāpēc jūs maināt darbavietas

Ļoti bieži, iznomājot vadītājiem ir ieinteresēti pieteikumu, kāda iemesla dēļ viņi atmest savu pēdējo darbu. Lai izvairītos no neērts pauzi, iesakām sagatavot atbildi. Pastāsti man par to, ka sajūta, ka tas ir īstais laiks, lai atsāktu vai karjeras, kas sasniedzis griestus tajā pašā vietā. Nekādā gadījumā nav runāt par bijušajiem kolēģiem un priekšniekiem negatīvā veidā.

Nozīme ķermeņa valodu

Uz intervētājs piesātinātas ar pārliecību jums, jums ir nepieciešams, lai izmantotu kādu neverbālas signālus. Saglabājiet muguru taisni, ne fidgeting krēslā, veikt acu kontaktu ar kādu. Tas ir grūti, ja Jums nav izmantot šiem paradumiem ikdienā.

Nedaudz vairāk apmācība

Vēl viens grūts intervija temats - ir finansiālais aspekts. Tādēļ, jums ir nepieciešams, lai atkal veiktu darbus. Gada priekšvakarā intervijā izlemtu, kura atalgojums ir pieņemams, lai jums. Jūs zināt, ko jūs stāvēt kā profesionālis. Jūs salīdzināt savus sasniegumus ar kolēģi panākumu un mācību pakalpojumu tirgū. Skaitlis, kas jums ir izteikuši, nevajadzētu ņemt no griestiem.

nesteidzieties

Jo kautrīgi cilvēki ir zināmas priekšrocības salīdzinājumā ar tiem, kas vienmēr steigā. Kad runa ir par intervijām, nemiers rada iespaidu uztraukums. Tavs uzdevums - parādīt intervētāju, ka jūs esat pārliecināts, un rūpīgi pārdomāt katru atbildi, un pavisam neliela pauze jums nav sajaukt.

Pieturēties pie plāna

Ja jūs vēlaties, lai ātri iegūtu pozitīvu atbildi, tas ir iespējams, ka jūs savukārt prom no apzinātais plāns. Centieties koncentrēties uz ieguvumiem, kas var radīt šo kompāniju. Visas jūsu diskusijām būtu tikai vienu brīdi: jūs perfekti izstrādātas darbam.

Atbilde uz grūts jautājumu

Uz jautājumu par turpmāko šo uzņēmumu vēlētos atbildēt unbanal, lai jūs atceraties no duci citiem kandidātiem. Tomēr mēs iesakām jums nav, lai "no jauna izgudrot riteni", un reāli novērtēt savas iespējas. Pievienot šo zināmu optimismu. Atkal, norādiet atbildi iepriekš.

Jautāt par nākamajiem soļiem

Ja jūs esat jauns darbā vai situāciju jums ir nervu, jautājiet vadītājs par nākamajiem soļiem. Ja jūsu intervētājs neizmantos korektas noraidījuma paņēmienus ( "Mēs jums atzvanīs"), un sniegs detalizētāku atbildi, tas ir skaidrs signāls, ka viss gāja labi.

Paldies Jūsu uzņēmuma e-pastu

Neaizmirstiet, lai nosūtītu iznomājot pārvaldnieks pateicības vēstuli. Šī vienkārša formalitāte, var būt izšķirošs faktors savu darbu.