Jautājumi, kas būtu netiks prasīti beigās intervijas

Beigās darba intervijā nāk brīdis, kad intervētājs lūdz kandidātu par to, vai viņam ir kādi jautājumi. Protams, jūs vēlaties izmantot šo iespēju, lai parādītu, ka šādu "mājasdarbu", un mēģināt saprast, vai jūs fit šo darbu. Tomēr ir svarīgi atcerēties, ka jūsu jautājumiem vajadzētu būt pārdomāto kā savu atbildes interviju laikā. Galu galā, viņi var pierādīt savas zināšanas par uzņēmuma, kas saistīta ar darba ētiku, profesionalitāti un līmeņa interesi par vakanci. Piedāvājam Jums 23 jautājumi, kas jums nevajadzētu lūgt intervijas laikā, tas ir, ne tikai nest labumu, bet arī var ievainot.

"Kāda jūsu uzņēmums dara?"

Jautājumi šāda veida padarīt kandidāts izskatās gatavs par interviju. Lai izvairītos no tā, ka nav nepieciešams uzdot intervētājs par to, ka tā ir viegli atrast internetā.

"Kas ir lielums mana nākotnes algu?"

Gaidiet ar naudas jautājumu. Galu galā, darba devējam vispirms apkopot nepieciešamo informāciju par kandidātiem, un tikai pēc tam lemt par tiem, kas izvēlas šo darbu. Ja jūs jautājiet par algu par agru, tas runā par savu augstprātīga un nepareiza.

"Vai man ir jāstrādā virsstundas?"

Tas bija jautājums, intervētājs var interpretēt kā atpazīšanas kandidātu, ka viņš ir slinks cilvēks, kas nevēlas strādāt.

"Kad es varu iet atvaļinājumā?"

brīvdienu plānošana pat pirms, kā jums piedāvāja darbu, intervētājs var paskaidrot, kā tad, ja šāda kandidāta nav nopietns.

"Vai man tika dota rēķins korporatīvajiem izdevumiem?"

Faktiski, nav nepieciešams uzdot šo jautājumu, intervijā. Turklāt, jūs varat saņemt nepareizu priekšstatu par jūsu potenciālais darba devējs.

"Cik drīz es varu gaidīt veicināšanu?"

Tas nav nepieciešams, viņi saka, lai palaistu uz priekšu no dzinēja. Lai sāktu sekmīgi nokārtot interviju, un koncentrēties uz darbu.

"Ko darīt, ja man nav atrast kopīgu valodu ar savu priekšnieku vai kolēģiem?"

Intervētājs var jautāt par to, vai jums ir problēmas ar boss un darba kolēģiem iepriekšējos darbos. Turklāt, tas var likties, ka ir grūti iztikt ar jums, un tas nopietni samazināt jūsu izredzes tikt darbā.

"Kas ir prēmijas, ko piedāvā kompānija?"

Vislabāk ir atstāt šo jautājumu vēlāk, un lūgt viņu, kad esat pārliecināts, ka jūs gatavojas īrēt. Bieži vien, lai piesaistītu kandidātus pēc informācijas par bonusiem savās tīmekļa vietnēs. Tātad, jūs varat viegli uzzināt par to un uzdodot jautājumu intervijas laikā.

"Cik ātri es varu sagaidīt algu pieaugumu?"

Jautājumi šāda veida var skaidri intervētājam, ka jūs neinteresē pašā darbā un uzņēmumu, bet tikai naudu.

"Vai es varētu atgriezties vēlāk, vai atstāt agri, ja viss darbs tiek veikts?"

Tas nav nepieciešams, lai mēģinātu veikt korekcijas grafiku, pat pirms jūs iznomāti.

"Vai jūs esat precējies vai neprecējies? Vai Jums ir bērni? "

Nekad uzdot personiskus jautājumus intervētājs. Tas ir pretrunā ar noteikumiem uzņēmējdarbības komunikāciju.

"Vai jūs plānojat par pārbaudes kontus sociālajos tīklos?"

Pretendentiem vienmēr jāpatur prātā, ka viņu potenciālie darba devēji var pētīt savu sociālo tīklu profiliem. Tātad nav aiztures par šo turpmāko uzmanību intervijas laikā. Galu galā, intervētājs var domāt jūs slēpjas kaut kas, un var kļūt par draudu uzņēmuma tēla.

"Vai jūs pārbaudīt šos datus, lai mani?"

Šī problēma var izraisīt arī intervētājs aizdomas.

"Vai jums kontrolēt interneta lietošanu un e-pastu?"

Šis jautājums uzreiz brīdināti par potenciālo darba devēju. Tādēļ ir nepieciešams, lai aizmirst par to, intervijas laikā.

"Vai man būs privāta telpa?"

Vai tas tiešām ir tik svarīgi, pirmo saziņu ar potenciālo darba devēju laikā?

"Esmu dzirdējis baumas par CEO. Vai tā ir taisnība? "

Jums nekad nevajadzētu runāt intervijas laikā. Tas ir ļoti neprofesionāla.

"Kas var būt pamats darba attiecību izbeigšanu?"

Nav laba ideja, lai piespiestu intervētājs domāt par savu atlaišanu pirms tika pieņemts lēmums par savu nodarbinātību.

"Vai tas ir iespējams veikt personiskos zvanus dienas laikā?"

Šāds jautājums, norāda, ka jūs neesat pilnībā koncentrējas uz savu darbu.

"Vai es varu sēdēt pie loga? Tas palīdzēs manā stundas meditācijas "

Jūs vēl neesat piedāvāja darbu, bet jūs jau to dara īpašus pieprasījumus? Tas liek jums izskatīties acīs intervētāju Spraigas un prasīga cilvēkam.

"Tas patiešām ir daļa no mana darba?"

Neviens no darba aprakstā nav akmenī cirsts. Un, ja jums parādīt, jau no paša sākuma, ka tā nav gatava nedaudz iet tālāk savus pienākumus, potenciālais darba devējs var secināt, ka jums ir labs spēlētājs.

"Vai es varu strādāt no mājām?"

Parasti, spēja strādāt attālināti, ir norādīts darba aprakstu. Ja šāda informācija nav pieejama, tā ir jēga pieņemt, ka jums būs jāstrādā birojā. Protams, jūs varat mēģināt vienoties daļēju darbu no mājām, bet nedariet to, kamēr jūs esat darbā.

"Kā man darīt?"

Šis jautājums liek intervētājs strupceļā. Ja jums tiešām ir nepieciešams atgriezenisko saiti, tad jāgaida, līdz jūs saņemsiet darba piedāvājumu vai noraidīšanu, un pēc tam nosūtīt e-pastu, lai noskaidrotu, par ko norāda, jums vajadzētu pievērst uzmanību.

"Man darbu?"

Šis jautājums var pierādīt intervētājs, ka jūs esat izmisis darbu un atbildes jums, cik ātri vien iespējams. Turklāt, potenciālais darba devējs var rasties iespaids, ka jums nav saprast, kā biznesa pasaulē.

Kā bonusu

Sliktākais jautājums - tas nekad nav jautājums. Tas vienmēr jāatceras. Tas ir labāk nevar uzdot pareizo jautājumu uzdot, nekā nekas vispār. Ko jūs sakāt par intervijas laikā intervētājs norāda savas komunikācijas prasmes, jūsu personības tipu, pakāpi pašapziņu un interesi par vakanci. Tātad mēģiniet citu māju, lai sagatavotu atbilstošus jautājumus, lai potenciālais darba devējs ir noticis ar jums tikai labāko viedoklis.