3 jautājumi, kas ir labāk, ne jautāt interviju

Cilvēki, kas strādā darba devēji bieži tikties kandidātiem, kas tiek uzdoti tiešām inteliģentus jautājumus. Tās padara to skaidrs, ka darba meklētājam, zina, ko viņš grib, un saprot turpmāko atbildību. Bet kā intervētāji saticis daudzus cilvēkus, kuri padara viņus domāt par to, ko viņi ieradās uz interviju, un mēs saprotam, ka viņam vajadzīga no tiem.

Faktiski, piemērojot darbu vadītāji sagaida, ka jums nāks ar jautājumiem. Bet ir daudzas tēmas, kas jums nekad nevajadzētu pieskarties. Par starteri, šeit ir daži no jautājumiem, kas nodrošinās, ka jums nebūs iet šo interviju.

1. Cik bieži jūs mest ballīti darbiniekiem?

Darbs ar cilvēkiem nav viegli, tāpēc tas ir dabiski, ka jums būs nepieciešams atpūsties pēc īpaši grūtas dienas. Un realitāte ir tāda, ka jūs pavadīt vairāk laika ar saviem vienaudžiem, nekā lielākā daļa citu cilvēku savā dzīvē. Bet tomēr apšauba Recruiter interviju par to, kā un kur jūs varat saņemt kopā ar saviem kolēģiem, pasaki viņam, ka jums rūp daudz vairāk par pārējo, nevis strādāt laikā. Un atkal, jums ir rūpēties par kultūru, bet tas ir tas formulējums jautājuma nav pieļaujama, pat tad, ja uzņēmums ir pazīstams organizēšanai atpūtas saviem darbiniekiem.

Ko jautāt vietā,

Tā vietā, lai jautā par partijām, kas notiek uzņēmumā, tas ir labāk, lai mēģinātu kaut kas līdzīgs šim: "Es gribētu, lai uzzinātu vairāk par komandas darbu. Kā jūs raksturotu uzņēmuma kultūru? "Atbilde uz šo jautājumu nereti noved pie diskusijām par smieklīgu tradīcijām nedēļu vai" laimīgās stundas ". Tātad jūs saņemsiet atbildi uz savu jautājumu, bet tajā pašā laikā nav pakļaut sevi mīļāko vairāk atpūsties nekā darbu.

2. Es saņēmu darbu?

Varbūt jums nav uzdot jautājumu tik tieši, bet daudzi cilvēki izmanto visus iespējamos līdzekļus, lai mēģinātu ietekmēt Recruiter un iegūt viņu teikt, ka jums ir darbs. Pat tad, ja jūs domājat, ka jums jau ir izveidotas attiecības ar intervētāju, ir ļoti svarīgi, lai sāktu drupināt komplimentus un parādīt, ka jums nav gatavojas pārtraukt.

Kā pareizi formulēt jautājumu

Atkal daudz komplimentus - tas ir labs veids, kā pārliecināties, ka Recruiter jūs atteicās strādāt. Tā vietā, jautāt, "Kas ideālā vajadzētu veikt darbinieku šajā pozīcijā, lai vienkāršotu pārvaldības dzīvi" Lūdzot šo, jūs nesaņemat atbildi uz savu jautājumu, bet, lūdzu, ņemiet vērā, ka viņi ir gatavi darīt tik daudz labu darbu uzņēmumā. Pēc interviju posmā ir kapteinis atslēga, kas palīdzēs jums atvērt durvis uz jaunu darbu.

3. Ja jums iegūt labāku pozīciju, jūs piedāvājat to man?

Ja persona ir atvērta jaunām pieredzi, uzņēmuma vadība var arī nolemt nodot viņam labākā pozīcijā, vai piedāvāt vienu, kas būs daudz interesantāku. Bet cilvēki, kas saņem šos priekšlikumus ir kopīgs: viņi nekad jautāt par to pirmajā intervijā. Ja jūs tieši lūgt Recruiter atcerēties par jums, kad viņš parādās vairāk daudzsološu vakanci, tā var noteikt to pret jums. Tas, ka, piekrītot, lai palīdzētu jums ar šo, vervētāji nācās lūgt otrai personai, lai redzētu tevi, nemaz nerunājot par to, ka jūs uzskatāt pilna laika pozīciju uzņēmumā.

Kādus jautājumus varat uzdot

Ja jums uzdot tiešu jautājumu, atkal rāda Recruiter, ka jūs esat izmisis, un ir gatavi lūgt palīdzību pat nepārzina jums cilvēki. Ja jūs nevēlaties skatīties acīs un nākotne galvenais nav gluži atbilstošs, tas ir labāk formulēt jautājumu citā veidā. Turklāt, tas var būt pēdējā iespēja, lai nostiprinātu viņa interesēm. Pasakiet kaut ko vienkāršu, piemēram: "Kā ilggadējais ventilatoru jūsu organizācijā, es biju sajūsmā, kad es saņēmu iespēja tikties ar jums." Šis īsais apgalvojums patiešām saka daudz. Tā vēlreiz uzsver savu vēlmi strādāt uzņēmumā un palīdz atstāt pozitīvu iespaidu, pat tad, ja ierosinātā darbība nav uzvalks jums. Throwing parindē "paldies", tu atstāj sev atvērts citu darbavietu.

Dažreiz tas ir ļoti grūti uzdot pareizos jautājumus, kad esat intervējot. Bet zinot kādi jautājumi jāizvairās vispār, jūs uzreiz nonākat uzvarētāju stāvoklī. Jūs varat pieņemt, ka jau ir uzvarējis pusi kaujas. Tātad, pirms sākat jautā visu, kas nāk prātā rūpīgāk domāt par iespaidu, ko vēlaties atstāt.