32 dažādi jautājumi, jautājiet Intervijas beigās

Katrai personai ir jāatceras, ka interviju vai interviju ar darbu - tā ir divvirzienu iela. Jums vajadzētu uzdot savu potenciālo darba devēju, kā aktīvi, jo tā lūgs jums, kā viņš un pēc intervijas jums ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka jums ir ideāli šo pozīciju, un šī nostāja ir ideāls jums.

Vai jums uzdot jautājumus intervijas laikā?

Tāpēc, ka tad, kad intervija notiek asu pagriezienu, un speciālists veic tā jautā, ja jums ir kādi jautājumi, jums nevajadzētu klusēt un atbildēt uz jebkuru jautājumu, kas jums nav. Jums ir nepieciešams, lai izmantotu šo iespēju, lai palielinātu ieguvumus. Tas ir labākais laiks, lai noteiktu, vai jums būs laimīgs, ja jūs strādājat šajā uzņēmumā, un tas pats vai jūsu mērķus ar tās mērķiem.

Jautājumu use jautāja, ko darba devējs

Teri Hockett, izpilddirektors uzņēmuma, kas palīdz sievietes karjeras izvēli, teica, ka jautājums uzstādījums process pats par sevi pilnībā maina dinamiku intervijas un prezentācijas vadītājam par jums kā potenciālo darbinieku. Ja jums uzdot jautājumus, jūs arī iegūt iespēju apgūt dažas detaļas, kas jums citādi nekad zināt (vai ir iemācījušies par vēlu, kad šī informācija būtu bijis nozīmes).

Sagaidāmais no jums, ka jums uzdot jautājumus

Emi Guver, direktors tiešsaistes darba biržā, uzskata, ka ir vēl viens iemesls, kāpēc jums vajadzētu vienmēr jāsagatavo iepriekš daži jautājumi. Fakts ir tāds, ka ir sagaidāms no jums jautājumus, un, ja jums nav norādīt vismaz divus, tas izskatās neieinteresēts acīm devēja. Turklāt, jūs varat apskatīt mazāk inteliģenti un entuziasmu, nekā vienu, kas varētu pieprasīt pozīciju, kas jūs interesē.

Iepērcieties, cik vien iespējams, voprsoov

Ņemiet vērā, ka šie divi jautājumi, var nebūt pietiekami, jo gaitā interviju, jūs varat saņemt atbildes bez uzdodot jautājumus sevi. Tādēļ, jums ir jāsagatavo vismaz četri sākotnējā jautājuma. Bet tajā pašā laikā jums nevajadzētu uzdot tos tikai, lai noteiktu. Lai iegūtu maksimālu labumu no tā, jums būs nepieciešams, kā domāt par to, ko jūs vēlaties uzdot. Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir jautājumi, kas būtu nepieciešams izvairīties.

Apzinātu izvēli par to, kas ir vērts jautā

Jūsu jautājums var pārliecināt persona, kas veic interviju savā labā, un pretējā virzienā. Ja redzat speciālists, ar kuru jūs intervējot nav ļoti pārdomāto cilvēks, jums būs nepieciešams, lai pareizi izvēlētos jautājumu. Tāpat, jums vajadzētu uzmanīgi sekot gaitu intervijas, jo, ja jums uzdot jautājumu atbildi, uz kuru jūs jau esat saņēmis gaitā intervijas, tas var jums kaitēt. Jums noteikti vajadzētu jautāt inteliģentus un interesantus jautājumus.

Ko tu dod to?

Šeit ir kolekcija 32 viedo un interesantiem jautājumiem, no kuras jūs varat izvēlēties, kuras jums patīk vislabāk. Un, ja jums nav saņemt atbildes uz tiem gaitā interviju, viņi palīdzēs jums uzzināt vairāk par uzņēmumu un savu lomu tajā. Turklāt, tā kā jūs var atstāt pozitīvu iespaidu par sevi, tādējādi palielinot savas izredzes iegūt pozīciju jūs interesē.

Labas jautājumiem

Tātad, pietiek teorija. Tagad jūs jau zināt visu par to, kas ir jautājumi par daļu no prasītājas adresi devēja, kā arī par priekšrocībām, ko tie var sniegt jums. Ir pienācis laiks pievērst uzmanību, kuru no šīm jums jautāt. Pirms jūs - 32 piemēri pārbaudītām jautājumiem, ieteicams uzdot ekspertiem strādā jomā darbā. Katra no tām ļaus jums uzzināt kaut ko par uzņēmumu, jūsu prognozētās pozīcijas lēmumu strādāt uz konfliktsituāciju risināšanā, cilvēki, ar kuriem jūs strādājat, un vēl daudz vairāk. Bet vissvarīgākā lieta: nav nekādu jautājumu, kas liks jums neērtā stāvoklī un safasēti sliktā gaismā. Viss, kas jums jādara - ir uzraudzīt progresu intervijas un atcerēties visu informāciju, kas jums nokļūt līdz beigām, jums nav uzdot šos jautājumus, uz kuriem ir saņemti atbildes. Nu, šeit ir saraksts, kas noderēs, kad jūs dodaties uz interviju nodarbinātībai:

• "Es teicu (a) uz visiem jūsu jautājumiem?"
• "Ko jūs domājat, kurš varētu būt ideāls kandidāts šim amatam, un, kā es izskatos, salīdzinot ar ideālu?"
• "Kam man ziņot? Šie cilvēki strādā vienā komandā vai dažādām komandām? Kas ir hierarhiska kārtība? "
• "Kā ir šo pozīciju jūsu uzņēmumu?"
• "Kuru jūs uzskatāt jūsu galvenie konkurenti? Kas tu esi labāks par viņiem? "
• "Papildus prasmes, kas vajadzīgas, lai efektīvi veikt uzdevumus šo pozīciju, kādas papildu prasmes man ir / būtu jāapgūst, lai panāktu maksimālu labumu no uzņēmuma?"
• "Kā jūs raksturotu korporatīvo kultūru uzņēmumā?"
• "Vai jums ir kādas šaubas par manu prasmju līmenī?"
• "Kas jums patīk visvairāk par darbu šajā uzņēmumā?"
• "Vai jūs varat sniegt piemēru, kā es mijiedarbojas ar manu menedžeri?"
• "Vai jūs varat pastāstīt mums, kas tiks veikti pasākumi, pirms jūsu uzņēmums būs man piedāvājumu?"
• "Kā tu vari novērtēt uzņēmuma darbību, kas ir daļa no tās pamatvērtībām? Kāds ir mērķis, lai uzlabotu kur tu strādā tagad? "
• "Kas ir grūtības, kas pavada šo pozīciju?"
• "Ja jūs nolīgt mani, ko man vajadzētu gaidīt no standarta darba dienas?"
• "Ko darīja iepriekšējās darbiniekus, lai gūtu panākumus šajā pozīcijā?"
• "Kāda veida darba ņēmēju parasti sasniedz panākumus šajā pozīcijā? Kādas īpašības ir vissvarīgākie veiksmīgai darbībai un attīstībai uzņēmuma ietvaros? "
• "Kā jūs redzat savu uzņēmumu pieciem gadiem?"
• "Vai ir kāds, ar kuru man ir vēl, lai apmierinātu?"
• "Kā jūs veicināt profesionālo izaugsmi komandas?"
• "Kad jūsu darbinieki nāk pie jums ar problēmām, vai arī, lai atrisinātu konfliktus, kā jūs atbildētu?"
• "Tas ir jauns amats? Ja nē, tad kāpēc iepriekšējais darbinieks atstāja viņu? "
• "Vai man ir iespēja satikt cilvēkus, kuri mani padotie kolēģiem un manu tiešo priekšnieku darba intervijas laikā?"
• "Kādi ir izaicinājumi savu uzņēmumu šodien? Un ko jūs darīt, lai tās atrisināt? "
• "Kā jūs novērtētu panākumus darbinieku uzņēmumā?"
• "Kā ir lēmums par nodarbinātību? Un, kad es gaidīt atgriešanās zvanu? "
• "Kā jūs redzat savu uzņēmumu trīs gadu laikā, un to, kā tas varētu ietekmēt darbinieks, kurš ieņem šo pozīciju?"
• "Kas ir darbinieku mainības līmenis uzņēmumā un ko jūs darīt, lai samazinātu to?"
• "Es izlasīju par izpilddirektors Jūsu uzņēmuma finanšu žurnālā. Ko tu vari pastāstīt par to? "
• "Kas ir visvairāk interesants projekts jums strādāja kompānijā?"
• "Vai es varu darīt kaut ko citu, lai palīdzētu jums pieņemt lēmumu?"
• "Vai man ir nepieciešams, lai noskaidrotu kaut vai pastāstīt mums vairāk par kaut ko, ka jūs esat dzirdējuši no manis, vai lasīt manu CV?"
• "Vai ir kaut kas cits, ka mēs neesam runājuši, bet tas, ko jūs domājat, ir svarīgi?"

Kas tālāk?

Tagad, kad esat iepazinies ar jautājumu sarakstu, justies brīvi, lai pierakstīties uz interviju, lai jūs varat ieskaidrot darba devējam un atstāj sevi ilgstoši, un pats galvenais, pozitīvu iespaidu.