Rīkojums par ģenerāldirektora iecelšanu: reģistrācijas sarežģītība

Dekrēts par direktora iecelšanu ir brīvā formā. Taču ir nepieciešams atspoguļot organizācijas nosaukumu, nostāju, iemeslus, kādēļ persona tiek iecelta direktora amatā (rīkotājdirektora rīkojums, LLC vienīgā dibinātāja lēmums, dibinātāju sapulces protokols un, visbeidzot, darba līgums); Darba stāšanās datums un termiņš (ja tas attiecas uz noteiktu termiņu) nav ilgāks par 5 gadiem. Attiecībā uz LLC un OJSC direktora darbu var noteikt organizācijas praksē. Turklāt pasūtījums var atspoguļot "piederumu" (zīmogs, zīmogs, uzņēmuma dokumenti) nodošanu no bijušā direktora uz jauno direktoru. Pasūtījuma beigās vajadzētu būt rindai: "Ar pasūtījumu iepazinušies" un jaunā režisora glezna.

Dažas organizācijas apgrozījumā ievieš īpašu veidlapu (pašreizējā vadītāja lēmumu), bieži tiek izmantota noteikta veidlapa ar numuru N T-1, kas apstiprināta ar Valsts statistikas komitejas 2004.gada 1.novembra dekrētu Nr.1. Šī forma, starp citu, ir piemērota ne tikai direktora iecelšanai, bet arī Un jebkurš darbinieks. Šīs veidlapas pasūtījuma pamats ir darba līgums.

Rīkojuma teksts būs atkarīgs no precīza amata formulējuma: "ģenerāldirektors", "administratīvais direktors" (izpildinstitūcija). Ģenerāldirektors "vada" visus organizācijas uzdevumus, izpilddirektors veic tikai operatīvo vadību (administrators). Lai gan šīs ir atšķirīgas nostājas, rīkojums par izpilddirektora iecelšanu var būt tāds pats kā ģenerāldirektora iecelšana, izņemot amatu. Jūs varat formalizēt parasto kārtību iestādes pieņemtajā formā, piemēram, tādu pašu N T-1.

Kurš ir tiesīgs izdot rīkojumu iecelt ģenerāldirektoru?

1. Ģenerāldirektora iecelšanas rīkojumu var izdot pašreizējais direktors. Izņēmumi ir gadījumi, kad pašreizējais direktors tiek noraidīts (piemēram, ja pret viņu ierosināta krimināllieta). Ar šo lietu Augstākā šķīrējtiesa saskārās vienā no tiesas procesiem.
2. Pasūtījumu var sastādīt un parakstīt vienīgais paša uzņēmuma dibinātājs. Tāpat vienīgā uzņēmuma dibinātāja gadījumā viņš var vienīgi pieņemt darbā personu no ārpuses vai no viņa darbiniekiem pieņemt darbā direktoru, un jaunais direktors pats paraksta rīkojumu par izpilddirektora iecelšanu. Pamatojoties uz šo lietu, tāpat kā LLC ar vienu dibinātāju, tas būs lēmums.
3. Ja LLC statūtos (kas sastādīts, pamatojoties uz federālā likuma 33. un 40. pantu) vai AAS, tiek noteikts, ka uzņēmuma direktora iecelšana attiecas uz lēmumiem, kas pieņemti tikai visu dibinātāju kopsapulcē, tad vienīgais lēmums (rīkojums) par kāda personas iecelšanu ir spēkā. Deviņdesmitajos gados tas tika izvirzīts Augstākās tiesas procesā. Tagad šī norma ir arī likumā (Civilkodeksa 53. pantā, federālajos likumos par sabiedrībām). Neskatoties uz skaidru normu tiesību aktos, joprojām notiek tiesas prāvas, kurās atzīts, ka rīkojumi ir nelikumīgi. Dibinātāji var nolemt atcelt bijušo direktoru un tajā pašā laikā iecelt jaunu, bet var "pakāpeniski", bet ne citādi. Visi lēmumi tiek protokolēti.
4. Par rīkojumu par SIA ģenerāldirektora iecelšanu var parakstīt viens no tā dibinātājiem, ja viņš vadītu pilnsapulci.

Pēc pasūtījuma parakstīšanas ir nepieciešams ierakstīt darbā (ar rīkojuma rekvizītiem un saskaņā ar Darba ministrijas apstiprinātajām instrukcijām); Atveriet direktora personīgo kontu. Ja rodas jautājums par LLC izpilddirektoru, kurā nav personāla amatpersonas, direktoram ir tiesības ierakstīt, ka viņš pats ir jāuzņem darbā, bet par to ir nepieciešams izdot atbilstošu rīkojumu ("Es uzdodu pienākumu par darba grāmatu uzturēšanu sev").

SIA reģistrētajām izmaiņām jāpaziņo reģistrācijas kamerai (pieteikuma veidlapa № Р14001, kā arī informācija par jauno direktoru un sanāksmes protokolu).

Darbinieka pārvietošana no viena amata uz vispārējā vai izpilddirektora amatu tiek veikta saskaņā ar darba likumu (72. pants). Šajā gadījumā tiek sastādīts nedaudz atšķirīgs saturs (N T-5 forma), par pārsūtīšanu un nevis par tikšanos.