Pārskaitījums uz citu vietu - ir būtiska nepieciešamība

Jo darba attiecības, ir gadījumi, kad tas ir nepieciešams pāriet uz citu pozīciju, kas šajā gadījumā ir pagaidu vai pastāvīgas izmaiņas darbinieka funkciju. Pārskaitījums uz citu vietu - tas ir arī izmaiņas struktūrvienībā, kurā nodarbināti cilvēki (var rasties vienlaikus ar izmaiņām darba funkcija). To var pārnest uz citu valsti, ar darba devēju. Pārskaitījums uz citu vietu, var ierosināt jebkura puse darba līgumā. Procedūru var veikt tikai ar darbinieka piekrišanu, izņemot pagaidu nodošanas situācijām, kad tas tiek darīts, ko izraisa noteiktu ārkārtas gadījumos.

Tulkošana darbinieks uz citu vietu, būtu jānošķir no kustības. Šajā gadījumā ir izmaiņas darba aprakstu un uz uzturēšanās un darba nosacījumiem darba līgumā. Tulkojums no kustības un jāveic tikai darbību, persona nav kontrindicēta veselības apsvērumu dēļ.

Pagaidu nodošana darbiniekam citā pozīcijā var notikt gan ar vienošanos starp pusēm, un bez darbinieka piekrišanas. Pirmajā gadījumā nodošana termiņš ir ierobežots līdz vienam gadam vai prombūtnes galveno darbinieku, par kuru nomaiņa tiek veikta uz laiku pārsūtīt uz citu vietu. To var izdarīt ar atvaļinājuma , lai rūpētos par bērnu, pastāvīgs darbinieks. Ja pagaidu nodošana personai, neatgriežas savā iepriekšējā darba vietā, un tas neprasa savu atgriešanos atpakaļ pagaidu nodošanu veikts pastāvīgs.

Pēc ārkārtas situācijās (nelaimes gadījums, ugunsgrēks, epizootiskā, plūdi, nelaimes, avārijas, uc), persona var uz laiku nodot uz laiku līdz 1 mēnesim bez viņa piekrišanas. Turklāt, to var tulkot bez vienošanās, lai novērstu radītās ārkārtas situācijas sekas (vienkārši kaitējumu īpašumam). Ja jaunajā darbā zemākas kvalifikācijas, tad šāds pārvedums ir jāveic tā, saņemot piekrišanu personas. Samaksa par pagaidu nodošanu, ko izraisa ārkārtas, nedrīkst būt mazāks par vidējo algu vai lielāka, ja darbs veikts, ir dārgāk.

Atsevišķi regulē kārtību, ko izraisa veselības stāvokļa personas. Šādā gadījumā persona, kurai nuzheno mainīt darbību, saskaņā ar ārsta atzinumu, ir nepieciešams piedāvāt citas darbības, kas ir darba devējs, un šī persona nav kontrindicēta. Darbības var veikt tikai ar rakstisku piekrišanu personas. Atteikuma gadījumā darbinieka vai trūkst šādu darba organizācijā, cilvēki atlaiž no darba, parasti bez samaksas. Ja nepieciešams ilgāku periodu (vairāk nekā 4 mēnešus.) Vai pastāvīgu pārvietošanu, neveiksme personas viņš vai nedarbošanos, tas var tikt atlaists. Izņēmums šajā gadījumā ir grūtnieces vai citas kategorijas darbinieku aizsargāti ar likumu šādā situācijā.