Izbeigšana un darba līguma, ko darba devējs: baušļus!

Likumi mainās katru dienu. Tas kļuva īpaši redzams salīdzinoši jauno Darba likumu kodeksu. Ja agrāk, lai noraidītu darbinieks bija grūti, bet varbūt tagad jurisprudence rāda, ka gadījumos, kad pārkāptas darba ņēmēju tiesībām saistībā ar to nelikumīgu atlaišanu galam 90% gadījumu par labu darbiniekam. Izbeigšana darba līguma , ko darba devējs kā vadības lēmuma nebija tik daudz, lai baidīt darbiniekus, jo darba devēji paši.

Šis augstais procents ir diezgan saprotams. Pirmajā vietā, un, diemžēl, lielākā daļa darba devēju un to darbinieku personāla departamentā, kad darbinieks lapas pieļauj daudz kļūdu, neievēro vienīgo iespējamo rīkojumu par atlaišanu no darba saskaņā ar Darba likumu kodeksu.

Izbeigšana un darba līguma, ko darba devējs ir iespējama tikai pēc atkārtotas (vismaz 2) par pārkāpumiem. Par katru pārkāpumu, ir izteikts rājiens (dokumentu par pārkāpumu, lai dotu darbinieks pret parakstu, lai iepazīstinātu).

Vai atlaišana sakarā ar neatbilstību pozīcijām. Lai to izdarītu, ir darbinieku apliecinājumu, kas parāda viņa trūkumu prasmju līmeni. Ir svarīgi, ka darba devējiem ir jāapzinās, bet ir vēl daudz detaļu ... Darba likums 81. pants "apzīmē" visus iespējamos cēloņus līguma laušanai ar darbinieka iniciatīvas no vadības.

Otrkārt, lai pierādītu, ka, izbeidzot darba līgumu ar darba devēju tika balstīta uz labu iemeslu dēļ un saskaņā ar likumu - tas ir tiesas pienākums ir darba devējam. Lielākā daļa no atlaišanas iemesliem skaņas ievērojami pietiekami (oficiālajos dokumentos ir grūti izteikt spilgti visu darbinieku neuzmanību), un līdz ar to, lai pierādītu, derīguma termiņš atlaišanu ir gandrīz neiespējami (pat ar visām no likuma atlaišanas rīkojumu prasībām).

Neapmierināts bijušie darbinieki ir kļuvuši drosmīgāki: agrāk, visvairāk baidījās aizstāvēt savas tiesības. Kāpēc, vienkārši nezinu par viņiem, bet tagad gandrīz visi kurš tika atlaists nekavējoties jāvēršas tiesā, lai gan zina, ka ideāls darbinieks to nevar saukt.

Šādā situācijā, tas ir kļuvis diezgan grūti atbrīvoties no darbiniekiem, atklāti neatbilstoša viņu pozīcijām, piemēram, kuri pārkāpj darba disciplīna uzņēmumā, kur tas ir ļoti svarīgi, vai kas ir pārtaisīt visu sevi. Tā gadās, ka viena persona apvieno abus šos nepieņemami labu darbinieku kvalitāti.

Kādi likumīgās darba devēji uzzināju, lai nenonāktu šādā situācijā nākotnē? Iznomājot jaunu darbinieku pārbaudes laiku , nav nepieciešams, jūs var atlaist jebkurā laikā, kamēr izmēģinājuma periods vēl nav beidzies. Darba līguma izbeigšana par probāciju arī noteikts, ņemot vērā daudzas nianses, atbilstību likumam. Piemēram, pirms atlaist darbinieku, tai ir jāpaziņo trīs dienas pirms līguma izbeigšanās. Ir nepieciešams skaidri formulēt secībā atlaišanas iemesliem, kāpēc darbinieks nav nokārtojuši testu. Pretējā gadījumā, atkal - izpēti, zaudējumu, par nolaidīgu darbinieka nostāju atgūšana ...

Ir vēl viens variants - pagaidu darba līgums, tomēr, tas nav piemērots visiem amatiem (tikai ar īstermiņa raksturu darbu). Līguma izbeigšana pēc darba devējs šajā gadījumā nav nepieciešama. Darba līgums tiek izbeigts pēc termiņa beigām, par kuru tā ir noslēgusi, nelielu laika, kas atbilst gan darba devēju (laika, lai novērtētu darbinieku uz pozīciju), un darbinieks par kaut kādu iemeslu dēļ (nepieciešams pagaidu darbs). Pēc pušu lūguma pēc izbeigšanas līgums uz noteiktu laiku, jūs varat izņemt regulāru darba līgumu un ir jāstrādā mierīgi ar atbilstošu darbinieku neesat padarot plānus viņa atlaišanu.

Izbeigšana un darba līguma, ko darba devējs, par spīti visām grūtībām, joprojām ir diezgan iespējams, pasākums tikai nepieciešams veikt atlaišanu saskaņā ar likumu un jābūt gataviem pierādīt savu lietu tiesā.