Atsauksmes no personāla "Mobile elements", lai strādātu uzņēmumā

Šodien mēs uzzinātu, ko saņem atgriezenisko saiti no personāla "Mobile Element". Šī organizācija nesen atstājis daudz reklāmu par jaunu darbinieku pieņemšanu. To nevar tā būt, tāpat kā tas, vai ne? Daži iemesli šai parādībai tomēr vajadzētu būt. Un pirms jūs pieteikties uz šo uzņēmumu meklēšanā turpmākai sadarbībai, ir nepieciešams izpētīt viedokli saviem darbiniekiem. Iespējams, šis restorāns vajadzētu saņemt kārta?

ko dara

Bet, pirms mēs pārbaudīt darbinieku komentārus "Mobile Element", kopumā vajadzētu saprast, ko šī organizācija ir iesaistīta. To var novietot vakanci jums nebūs piemērots tādā pašā veidā, kā uzņēmuma darbību.

"Mobile Element" - nav nekas, bet mobilo veikalu un iekārtas. Šeit Jūs varat iegādāties SIM kartes ar dažādu operatoru, kā arī mobilo telefonu un aksesuāri. Kopumā, šis uzņēmums ir ļoti parasta interjers šūnu, kurā var vērsties pēc palīdzības. Bet ko par savām darbībām to darbinieki domā? Vai man šeit?

Darbs

Nākamā lieta, ka ir vērts padomāt par nodarbinātību - ir atvērtās pozīcijas. Lieta ir tāda, ka viņiem "Mobilais Element" atgriezenisko saiti no darbiniekiem, kas saņem vairāk vai mazāk pozitīvi. Uzņēmumi ir nepieciešami, kā likums, kasierus un pārdošanas personāls. Šīs pozīcijas nav pietiekams nozīmēt jebkādus konkrētus pienākumus un uzdevumus.

Kopumā, runājot par piedāvāto nodarbinātībai "Mobile elements", visi tāpat kā tās konkurentiem posts. Vai tas viņu reklāmas pievilcīgāku izskatu. Galu galā, mūsu pašreizējais uzņēmums mēģina ievilkt viņa konkurentiem. Kā var nodarbinātība iet? Kas strādā "Mobile Element" atgriezenisko saiti no darbiniekiem saņem tiešām?

Pirmā sanāksme

Tas viss sākas ar interviju. Jau šajā posmā bieži vien vairs nav vēlme kļūt par daļu no uzņēmuma. Bet ar "Mobile Element" ir vairāk vai mazāk normāli. Lieta ir tāda, ka tad, kad pirmās sarunas, saskaņā ar vairumu darbiniekiem korporācijas, jūs iesaistīties dialogā draudzīgā vidē.

Intervija uzņēmuma galvenais birojs, kas atrodas savā pilsētā, ir, lai CV. Ja kādu iemeslu dēļ tas nav, tas nav svarīgi. Atsauksmes no darbiniekiem uzņēmuma "Mobile Element" bieži uzsver faktu, ka pat skolnieks gatavi nodarbināt. Tas nozīmē, ka augstākā izglītība un kopsavilkuma jūs nevarat būt.

Sarunas laikā jums tiks piedāvāts aizpildīt pieteikuma veidlapu. Tas ir normāls process nodarbinātībā. Nebaidieties, nav īpašas zināšanas, no jums ir nepieciešams. Tātad, mēs varam teikt, pēc intervijas, jūs vēlaties, lai precīzi ievērot "Mobile elements". Bet tas ir vērts to darīt?

Izglītība un pieredze

GC "Mobilo Element" darbiniekiem nav atsauksmes tik gaismas un patīkami sāk saņemt tiklīdz potenciālais darbinieks atzina valstij. Kāpēc tas notiek?

Piemēram, vaininieks stažēšanās un apmācības. Šie notikumi aizņem apmēram 10 dienas cilvēkiem. Protams, tie nav samaksāts. Pirmo pusi dienas jūs sēdēt uz mācīšanos otru vadu praksē. Un tā visas 10 dienas. Mājas nenāks pirms pusnakts, pēc apmācības ilgst līdz 23:00. Uz ilgu laiku, vai ne?

Plus, kaut kas jauns jums nebūs mācīt šī procesa laikā. Vienkārši pateikt un parādīt, kādi produkti un to pārdot. Gadījumos, kad esat strādājis kā vadītājs salonā uz mobilo sakaru, šis posms varētu būt, un palaist garām. Bet jūs nevarat to izdarīt saskaņā ar noteikumiem uzņēmumā. Tātad jūs jau tērēt par trešdaļu mēneša bezjēdzīgi, lai jūs varētu apstrādāt. Un šāda veida notikums izskaidro darbiniekiem komentē "Mobile Element" negatīvs raksturs. Taču sāka savu karjeru kā skolnieks šāda veida apmācības vēl var šķist noderīga.

saraksts

Darba grafiks - parasti ir atsevišķs temats, kas izraisa aizvainojums kandidātus ļoti bieži. Un "Mobile Element" darbinieki atsauksmes (Sankt-Pēterburga un citās pilsētās) šajā ziņā, tas padara ne īpaši labi.

Kāpēc tas notiek? Varbūt kāds, kurš ir mēģinājis atrast darbu jebkurā mobilo veikalā, zina, ka sākumā jums būs runāt par elastīgu un ērtu darba grafiku. "Mobilo Element", jūs varat izvēlēties opcijas 2/2, 5/2, 3/2 vai pat strādā maiņās, nepilna laika. Principā, tas ir ļoti laba alternatīva. Par darba dienas ilgums būs 8 stundas. Tas ir to, kas ir rakstīts līgumā.

Bet praksē viss ir mazliet atšķirīgs. Piemēram, atgriezeniskā saite no personāla "Mobilo Element" bieži uzsver to, ka izvēlētais grafiks tiek pastāvīgi pārkāpta. It īpaši, ja jūs esat jauns, lai uzņēmumam. Darba diena būs 12-14 stundas bez virsstundām, kā arī radīt jums mainīt, visticamāk, lai sāktu katru dienu. Nr stabilitāte un atbilstība noteikts līguma nosacījumus. Tas ir spēcīgs arguments atteikties sadarboties ar uzņēmumu.

sociālās garantijas

Tā kā uzņēmums "Mobile Element" saka daudzi darbinieki, tādus jēdzienus kā "sociālā nodrošinājuma", nevis sabiedrība. Sākotnēji viņi sola jums. Tikai praksē tas notiek apmēram tāds pats kā ar darba grafiku. Līguma noteikumi ir pārkāpti pastāvīgi.

Piemēram, nav pusdienas pārtraukums. Oficiāli, jums ir atļauts pavadīt stundu uz galda, tikai līgums ar savu komandu, kas un cik daudz aizvietotāji viens otram. Tomēr, ja boss būs paziņojums jūsu prombūtni, jums izteikts rājiens. Šajā vietā, tur ir, protams, ir aizliegta. Maksimālais - tasi kafijas vai tējas, kas ir paslēpts kaut kur pie kases veikalā.

Brīvdienu un maksā brīvdienas - tas parasti ir kaut kas neticams par "Mobile elements". Darbinieki ir pārliecināti: jūs nesaņemsiet vai nu vienu vai otru. Maksimālā ka jūs spīdēt, tā ir izeja uz sava rēķina. Ja jums bija iespēja izjautāt brīvdienas, visi maksājumi jums. Summa būs jāmaksā no kabatas. Slimnīca maksā trūcīgi, bet joprojām ar milzīgu kavēšanos. Dažreiz pat vieglāk veikt prombūtni uz sava rēķina, lai uzlabotu savu veselību.

Ja jūs - meitene, kas plāno uzsākt ģimeni tuvākajā nākotnē, aizmirst par darbu "Mobile elements". Jums, saskaņā ar daudziem darbiniekiem, tādā gadījumā tas ir tikai laika izšķiešana. Fiat uzņēmums nemaksā, un "jaunie" ņem ar lielu nepatiku. Ja izrādās, ka sieviete ir stāvoklī, vadība ir nepieciešams, lai atrastu veidu, kā "push", to vietā, pretlikumīga. Šeit tas ir "Mobile Element". Kaut arī šāda veida notikumi notiek ne tikai ar darba devēja.

alga

"Mobile Element" darbinieki atsauksmes (Maskava vai citas pilsētas - tas nav svarīgi) saņem visvairāk šausminoši algas ziņā. Sākumā jums būs sola uz "balto" algas, bet joprojām ir ļoti labs. Pārdošanas vadītājs uzņēmumā saņem apmēram 15-20 tūkstošus rubļu gadā. Vilinoši, vai ne? Plus, šī summa var pievienot dažādas prēmijas un procentos no pārdošanas. Protams, tas viss var piesaistīt jaunus konkurentus organizācijā.

Tikai pēc tam, kad darbs izrādās, ka saskaņā ar dokumentiem, jums ir algas svārstās no 8 000 līdz 10 000 rubļu, tas ir, tas ir robežās iztikas minimuma jūsu reģionā. Jau maldināšana, kur solīts 15-20 tūkstošus? Izrādās, ka ar normālu peļņas netiks ieskaitīti.

Par bonusu un procentos no pārdošanas vispār var aizmirst. Vai tie nav jāmaksā vai atskaitīti dažādiem defektiem un missteps aizsegā sodus. Daudzi darbinieki atzina: ar ienākumu sadalījumu visbiežāk lapiņu uz ielas aizsegā virzītājiem, un vairāk nekā "Mobile elements".

sods

Varbūt mums nevajadzētu aizmirst, ka katram uzņēmumam ir sava "nūju", lai uzturētu kārtību darbavietā. Atsauksmes no personāla "Mobilo Element", uzsver, ka šis uzņēmums kopējas sankcijas un soda naudas.

Starp citu, par kuru jums noteikt tos, mēs varam tikai minēt. Rokasgrāmata sniedz viņiem, tā sakot, par noskaņojumu. Vēlu? Fine. Pusdienot? Nav nepieciešams, naudas sodu. Vai nav pienācis, lai strādātu? Sods. Kopumā, saskaņā ar lielāko daļu darbinieku, apmetoties "Mobilā Element" Esiet gatavi tam, ka apmēram 60% no savas algas iet maksāt par garantēto "parādu" uz firmas. Līderi atradīs kaut ko sūdzēties. Kā jūs varat redzēt, "Mobile Element" - nav labākais darba devējs. Viņš jau ir ieguvuši uz "melnajā sarakstā", Sanktpēterburgas un Maskavas. Varbūt jūsu pilsētā, viņš arī ir tur?