Samazinātas darba laiks un nepilna laika

No parastā ilgums darba nedēļa ir četrdesmit stundas. Tomēr, saskaņā ar darba standartiem, individuālie darba ņēmēji, kas saīsināts vai nepilna laika. Neskatoties uz acīmredzamo līdzību nosaukuma, šie jēdzieni nav identiski: tie tiek izmantoti dažādu iemeslu dēļ, un radīt dažādas sekas.

Bezdarbs - kas tas ir?

Saskaņā ar vienošanos ar darba devēju noteiktu kategoriju darbinieku var strādāt uz nepilnīgu grafiku. Tas ir iespējams, samazinot skaitu nedēļā nostrādātajām stundām (piemēram, starp četrdesmit un trīsdesmit) vai samazinot atkritumu daudzumu dienas laikā, vienlaikus saglabājot to normatīvo ilgumu (piemēram, darbs, astoņas stundas no pirmdienas līdz ceturtdienai).

Maksājumu saskaņā ar šo grafiku, tiks veikta vai nu darba stundām, vai par darba apjoma. Ir vērts uzsvērt, ka atvaļinājumā vai aprēķinātu stāžu šāda veida nodarbinātība netiek ietekmēta, tad ir svētki, un pieredze, kā arī slimības, kā arī citi ieguvumi tiks uzskatīta tāpat kā uz pilnas darba dienas (nedēļas).

Kam ir tiesības uz nepilnu laiku?

Pieteikties pārskaitījumu uz nepilna laika var grafiku:

• grūtniecēm;
• audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam;
• darbinieki audzina bērnu invalīdu, kas jaunāki par vairākuma;
• darbinieki kopj slimu ģimenes locekli.

Samazinot laiks (dienas) ir iestatīts uz tiem viņu personīgo iesniegumu, darba devējs nevar liegt tiesības, neatkarīgi no tā, kāda ir darba būtība ir.

Bezdarbs ir iespējams arī darbiniekiem ar bērniem līdz trim gadiem, un vienlaikus saglabājot bērna kopšanas atvaļinājumu un tiesības gūt labumu.

Nepilna laika darbs iniciatīvas darbiniekam var noteikt uz noteiktu laiku (piemēram, līdz brīdim, kad bērns ir no vecuma), vai arī uz nenoteiktu laiku.

Nepilna laika darbs pie darba devēja rīkojumiem

Dažos gadījumos darba devējs var nodot saviem darbiniekiem nepilna laika. Piemēram, tas ir iespējams, reorganizācijas vai mainot tehnoloģijas un ražošanas apstākļos. Tādā gadījumā, jums ir jāpaziņo katram darbiniekam pirms ieviešanas jaunā režīma rakstveidā divu mēnešu laikā (vai agrāk) ietvaros. Turklāt tiek uzskatīts, un paziņot nodarbinātības dienestu triju dienu laikā. Nepilna laika pēc pieprasījuma darba devējam nav iespējams noteikt uz laiku, kas ilgāks par sešiem mēnešiem. Darbinieks patur tiesības atteikt strādāt nepilnīgu grafiku. Tādā gadījumā viņš būtu atlaists nevis izvēle, bet gan oponentiem.

Tāpat kā pirmajā gadījumā, maksājums tiks veikts, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām darba stundām (maiņu), saglabājot tiesības uz pavadītas garumā pilna piegādes un papildus laiku.

Īsāks darba laiks

Atšķirībā nepilnīga, saīsinātā diena tiek iestatīts neveiksmei, neatkarīgi no vēlmes darbinieka vai darba devēja, šādās kategorijās:

• skolotāji un strādā bīstamo un / vai bīstami apstākļi - 36 stundas;
• invalīdiem pirmās un otrās grupas - 35 stundas:
• darbiniekiem sešpadsmit gadiem - 24 stundas.

Darba diena tiek saīsināts par vienu stundu, ir absolūti ikvienam darbam pirmssvētku, tai skaitā, ja svētki iekrīt nedēļas nogalē, un tika pārvietots. Turklāt saīsinātā diena var uzstādīt un citu darbinieku kategorijas, piemēram, strādājot ar ķīmiskajiem ieročiem, ar imūndeficīta vīrusu materiālus ārstiem, kā arī, atsevišķos gadījumos, piemēram, vasaras mēnešos.

Samaksa par samazinātu darba laiku, tiek aprēķināts kā kopējā nostrādāto stundu skaitu. Citiem vārdiem sakot, samazināts stundu skaits šo darbinieku kategoriju, ir norma, un to neiekļaušana tikai radīt vajadzība pārrēķināt algas.

Tādējādi jēdziens laika un nepilnīgas akronīms atšķiras savā starpā. Pirmais ir variants normas, otrais - spēja samazināt to nesaglabājot ieņēmumus nepabeigtu pulksteni.