Koncepcija grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir dubultā sajūta. No vienas puses, tas ir patīkami darbus, kas saistīti ar izskatu mazā cilvēka, no otras puses, ir daudz neskaidru lietu, it īpaši grūtnieces pirmdzimto. Daudzi no viņiem nezina, kad viņi atstāj uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā to izdarīt, kādas priekšrocības un to, cik lielā mērā viņi var saņemt.
Juridiskais aspekts jautājumā
Saskaņā ar dažiem, dekrēts ietilpst bērna kopšanas atvaļinājumu un bērna aprūpi. Saskaņā ar tiesību aktiem, tas ir divas dažādas lietas, kas ir savas specifiskas īpašības. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - tas ir brīvdienas, ielieciet katra sieviete tikai grūtniecību un dzemdībām. Sieviešu tiesības regulē Darba kodeksu, kas paredz, ka atvaļinājuma dienu vienādi visām skaits un kopumā 140 dienas, kas sastāv no diviem periodiem, neatkarīgi no vecuma un sieviešu darba laikā.
Pirms dzimšanas:
• grūtniecības vienā laikā, bērns - 70 kalendāro dienu atvaļinājumu;
• grūtniecība ar diviem vai vairāk bērniem - 84 kalendāro dienu atvaļinājumu.
Pēc dzemdībām, nepieciešams saskaņā ar likumu:
• pēc piedzimšanas vienam bērnam - 70 kalendāra dienas;
• pēc dzimšanas ar sarežģījumiem - 86 kalendāra dienas;
• ja dzimuši divi vai vairāki bērni - 110 kalendārās dienas.
Gadījumā, ja priekšlaicīgas dzemdības "zaudēja" dienas pirms piegādes tiek automātiski pievienota 70 dienas pēc dzemdībām.
Finanšu pusē dekrētu
Dzemdību atvaļinājums tiek izmaksāta saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem. Pabalsts piešķirtais ar likumu, sieviete saņem darba vietā vai skolā, ir vienāds ar vidējo algu līmeņa un strādāja tajā pašā vietā mātesplati uz divpadsmit mēnešiem. Papildus ieguvumiem, katrai sievietei ir tiesības uz citiem obligātajiem maksājumiem tiek noteikts ar likumu un nav atkarīgi no ikmēneša ienākumiem. Lai viss šis brīvdienās par viņas darba vietā tiek saglabāta un netraucē darba stāžu. Atlaišana ir iespējama tikai tad, ja likvidācijas uzņēmuma vai vēlāk nodarbinātību ar citu uzņēmumu. Kad atlaist sievieti par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no darba vietas viņai ir tiesības iesūdzēt tiesā, lai atgūtu tiesības un saņemt finansiālu kompensāciju. Ja oficiāli grūtniecība nedarbojas, tas ir iespējams izmantot ar īpašiem sociālajiem pakalpojumiem paredzētos finanšu resursus. Galvenais dokuments, kas ļauj saņemt naudas pabalstu - ir gabals invaliditāti, tai jāsaņem 30 nedēļas grūtniecības atrodas pirmsdzemdību klīniku un iesniegt kontus nodaļu uzņēmumā, darbinieks, viņa ir.
Kā veikt dzemdību atvaļinājums?
Making dzemdību atvaļinājums jāsāk rakstot deklarāciju adresētu vadītājs uzņēmumā un slimības atvaļinājumu. Medicīniskā izziņa, izdota konsultējoties, jums ir personīgi pārbaudīt, lai izvairītos atmaksu. Jāatzīmē rīkojumu termiņš - ne mazāk kā 140 dienas, kā arī precizēja datumu tā sākumā un beigās. Pēc dzimšanas sarežģījumiem sievietei ir iespēja un tiesības pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: tam ir nepieciešams, lai iegūtu otru medicīnisko izziņu, lai nodrošinātu uz personāla departamenta darba devēja uzņēmumā. Arī pēc saviem ieskatiem, sievietei ir iespēja pievienoties savu ikgadējo atvaļinājumu uz maternitāti, ar viņas pieredze nav nozīmes.