Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu

Ne tikai grāmatvedis uzņēmuma, bet arī darbinieka noderīgi zināt, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu. Jo vairāk, ka svētki notiek dažādās situācijās: regulāru, maternitātes, par bērnu aprūpi. Kad noraidot aprēķināto kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Un cilvēks ir svarīgi zināt, kas ir aprēķina pamatā, kam ir tiesības atstāt, cik dienas ir nepieciešams konkrētajā gadījumā.

Krievu darba likumdošana paredz apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāro dienu, izņemot svētku dienas. tiek ņemtas vērā nedēļas nogalēs. Tiesības saņemt brīvdienas katram darbiniekam saņem pēc tam, kad strādāja vairāk nekā sešus mēnešus. Par garas darba stundas, pievieno trīs dienu laikā. Skolotājs likts 42 dienu atvaļinājumu un nesovershennoletnim- 31 kalendāra dienas. Šajā gadījumā stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas faktiski strādāja. uzņēmuma darbinieks var izmantot atvaļinājumu pilnībā, bet var paņemt savu daļu, bet uz vienu no daļām veikti vismaz 14 dienas.

Ir svarīgi zināt, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja pieauguma algu par norēķinu periodā. Lai to izdarītu, pievienojiet visus maksājumus pēdējo 12 mēnešu darba, izņemot vienreizējas prēmijas, slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma naudas un materiālo palīdzību. Mēneša un ceturkšņa prēmija tiek ņemts vērā. Tad uzskatīts laiks, kas faktiski strādāja ražošanas kalendārā. Darba dienas pavadīja slimības atvaļinājumā, un brīvdienas netiek skaitīti. Ja esat strādājis kompānijā mazāk nekā 12 mēnešus, aprēķinot tikai pilnīgi neapstrādāti mēnešus.

Kad dalot visiem maksājumiem ar nostrādāto gadu laikā, mēs iegūstam summu ikdienas algu, ko ņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu. Palielinot algu vērā arī palielinājuma koeficientu aprēķinā. Jūs varat parādīt to ar vienkāršu piemēru. Ja pirms alga bija 20,000 rubļu, un pēc tam kļuva par 25000 rubļu, tas ir nepieciešams, lai 25000: 20000 = 1,25. Šī attiecība ir jāreizina ar ikgadējo summu uzkrājumu turpmākiem aprēķiniem. Tikai tad aprēķina vidējo dienas izpeļņu.

Ir svarīgi zināt, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu par nepilnīgu stāža gadījumā slimības ir laikā atvaļinājumu, atlaišanas darbinieks. Aprēķinot vidējo dienas pārdodot nekustamo reizināta ar kalendāra dienu skaitu.

Ja Jūs esat strādājis gadu, ir stabili ienākumi un nav bijis slimības atvaļinājumā, svētku var viegli aprēķināt. Tādā gadījumā, sadalīt ienākumus mēnesī par 29,4 (vidējais kalendāro dienu skaitu mēnesī), un reizina ar kalendāra dienu skaitu-28. Vai no ikgadējām nodevām, dalīts ar 12 summa, tad reizina ar 29,4 un 28.

Tas būs interesanti uzzināt, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja svētki iekrīt brīvdienās. Tajā pašā laikā atvaļinājumu pagarina par vienu dienu, bet svētku netiek samaksāts.

Jums ir jāzina, kā aprēķināt pārdošanu, ja neesat strādājis kādu mēnesi pilnībā gada laikā. Tādā gadījumā, aprēķinot dienu skaitu pamatā ir šāds. 29.4: dienu skaits mēnesī, un reizina ar nostrādāto dienu skaitam. Piemēram, aprīlī, jūs strādāja divas dienas. Mums ir jābūt 29,4: 30 * 2.

Visbeidzot, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu par atlaišanu? Vairāk pareizi teikt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Lai to izdarītu, skaits, kas kalendāro dienu sadalīta 12 mēnešiem, un reizina ar nostrādāto mēnešu un apmērā vienas dienas brīvdienas. Ja cilvēks ir strādājis 1 mēnesis. un 14 dienas, skaitot kā vienu mēnesi, bet, ja tā strādāja 1 mēnesis. un 15 dienas, aprēķins iet divas dienas. Piemēram, darbinieks strādāja vienpadsmit mēnešus un 13 dienas, un viņš tika ievietots ar 31 dienu atvaļinājumu. Kad aprēķinot kompensāciju 31: 12 = 2.58. Tad, 2,58 * 11 mēneši. Aprēķinot summu atlaišanas paketi ņem vērā atšķirību starp pozīciju un izmantoja atvaļinājumu. To var veikt kā papildinājumu, un turiet to, ja jums bija laiks, lai izmantotu atvaļinājuma dienas vairāk nekā nopelna.