Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - ikvienas sievietes.

Teritorijā mūsu valsts tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, tas ir katra sieviete - regulē un garantē 255th rakstu Darba kodeksa.

Saskaņā ar Darba likumu kodeksa, kas darbojas šodien Krievijas maternitāti strādā sievietes pirms bērna piedzimšanas - 70 kalendārās dienas. Attiecībā uz vairāku grūtniecības, šis periods ir pagarināts līdz 84 dienām. Pēc dzemdībām, sievietes arī iestāties par 70 kalendārajām dienām. Šis periods var tikt palielināts, ja sarežģītu piegāde - līdz 86 dienām, un, ja ir vairāk nekā viens bērns dzimšanas - līdz 110 dienām. Atvaļinājuma periods sievietes saņem sociālās apdrošināšanas pabalstu, kura summa atbilst vidējai algai. Ir vērts atzīmēt, ka sievietes, kuras grūtniecības un dzemdību laikā, nav ne darba, nesaņem pabalstus.

Lai aprēķinātu pabalstu, ko izmaksā sievietei par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiek ņemts par pamatu vidējo izpeļņu par 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma. Maksājums tiek veikts darba devējs, līdzekļus, lai samaksātu par sarakstiem valsts organizācija - Valsts sociālās apdrošināšanas fonds. Pabalsts tiek regulēta ar likumu. 2011.gadā viņš tika iecelts minimālo pabalstu, kas paredzēts, lai maksāt mātēm, rūpējoties par bērnu. Šo minimālo ieceļ māte rūpēties par pirmo bērnu, līdzvērtīga 2194.34 mēnesī. Sievietes rūpējas par otro bērnu un nākamajiem bērniem ir jāsaņem ne mazāk kā 4388.67 mēnesī. Papildus minimālā limita apmēru pabalstu, ir maksimālā robeža - 1136.99 rubļu dienā. Maksimālais pabalstu mātēm, kuras dzemdēja savu pirmo bērnu, nedrīkst pārsniegt 40% no vidējā lieluma peļņas, kas tiek aprēķināta no laika mātēm atgriezties darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Gadījumā, ja bērns ir dzimis otrais līdz pirmajām astoņpadsmit mēnešu vecumā, māte tiek dota tiesības nevar pārtraukt saņemšanu šī pabalsta apmaiņā pret pabalstiem, kas paredzēti maksājumu maternitāti (sieviete var izvēlēties rokasgrāmatu saviem ieskatiem).

Būtu jāatceras, ka ir jauni, nedaudz mainīja noteikumus, lai aprēķinātu labumu no 2011. gada. Piemēram, 1 janvāris 2011 saņēma derīgu dokumentu, N 343-FZ, ar kuru groza spēkā esošo kārtību, aprēķinot pabalstus izraudzītas grūtniecības un dzemdību un bērna aprūpi.

Tātad, sākot no 2011. gada kvotu grūtniecēm un pēcdzemdību sievietes ir pakļautas aprēķinu, kurā, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par divu kalendāro gadu laikā pirms grūtniecības.

Par vidējās izpeļņas aprēķins tiek ražots, summējot maksājumus, uz ko atskaitīšana apdrošināšanas prēmiju FSS Krievijas, ar sekojošu sadalījumam dienu skaitu, kas ir stingri noteikta. Šī summa, neatkarīgi no dienu skaita, kas tika faktiski nostrādāto ir vienāds ar 730-ty.

Tiesību akti, kas jāņem vērā

Pirms jums un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā, un pēc atvaļinājuma, lai rūpētos par bērnu, sievietei ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, kas būtu jāmaksā saskaņā ar normām aktiem.

Brīvdienu grūtniecēm novērš iespēju atlaist darbiniekus atvaļinājuma periodā. Izņēmums var būt tikai gadījumā likvidāciju uzņēmumā.

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums beidzas, sieviete tiek piešķirtas tiesības saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu, līdz tā sasniedz triju gadu vecuma.

Darba devēji jāparāda atlīdzību par strādājošām grūtniecēm, sievietēm, un neaizmirstiet, ka viņu tiesības tiek aizsargātas ar likumu.