"Tele2": darbinieku pieredzi Krievijas pilsētās. "Tele2": iezīmes darbu un pakalpojumiem

Nu, uzņēmuma izvēle darbam - jautājums nav tik vienkārši. Bet ko par "Tele2"? Atsauksmes par darbinieku šā darba devēja ir nevienmērīga. Drīzāk, tie ir kaut kur labi, bet kaut kur, un nav ļoti daudz. Tātad, lai saprastu, kas ir "Tele2". Un diezgan pamatīgi. Faktiski, pēc tam, kad darba nav īpaši vēlas zināt, ka jūs maldināt vai radīt ne pildīt savus pienākumus, vai ne? Tāpēc ļaujiet mums, cik drīz vien iespējams, lai sāktu pētījumu nosprausto uzdevumu mēs saskaramies šodien. Tas nav tik grūti, kā varētu likties pirmajā acu uzmetienā.

aktivitāte

Par "Tele2", izskata tās darbinieki ir palikuši, ir atšķirīgi. Piemēram, ja vērtēti pēc uzņēmuma darbībā, viss ir ļoti labi. Tas devējs - vēl viens mobilo sakaru operators. Un bieži tādas organizācijas, rekrutēšanas un darbā iekārtošanas process tiek regulēts. Tātad nav aizvainojumus.

Tas ir par "Tele2", jūs varat iegādāties SIM karti, mobilo, daži sīkrīkus, kā arī, lai savienotu mobilo un mājas internetu. Labuma organizācija, kas var teikt! Galvenais ir tas, ka patērētāji ir apmierināti. Tātad, tas ir. Bet viedoklis par darba ņēmēju uz reputāciju korporācija ir arī nav pēdējā lieta. Mēģināsim saprast, kas ir kas.

Kas strādā

Piemēram, pievērsiet uzmanību darba plakātiem uz nodarbinātību. Viņi spēlē ne vissvarīgākā loma. Darbs "Tele2" atgriezenisko saiti no darbiniekiem, šajā ziņā, tas padara neitrāls. Mēs nevaram teikt, ka visi potenciālie darbinieki laimīgi - ikviens vēlas būt līderis. Bet "Tele2" šī solījums nevar. Galu galā, ir ievietoti tikai parastu darbu.

Kas ir tur strādāt? Piemēram, veicinātāja vai pārvaldnieku SIM karšu pārdošanas. Veikals palīgi, biroja darbinieki, kā arī zvanu centru operatori, arī pastāvīgi nepieciešams. Principā, nekas pārsteidzošs. Visi darbi atbilst uzņēmuma darbību. Un tā mēs varam teikt, ka nekas bailes vēl.

vecums

Runājot par nodarbinātības darbam "Tele2" (Voroņeža) darbinieki saņem diezgan labas atsauksmes. Un ne tikai šajā pilsētā, bet visā Krievijā. Jo īpaši, sakarā ar to, ka uzņēmums var saņemt gandrīz ikviens. Iesniedzēja vecums mainās un ir atkarīgs no stāvokļa.

Piemēram, veicinātājs, pēc prasītāju domām, var būt 10 gadus vecs skolnieks. Bet pārdošanas vadītājs (birojā vai veikalā) - pusaudzis no 16 gadiem. Ja vēlaties izplatīt SIM kartes, jums ir jābūt 14 gadus vecam. Šeit ir pieejamas vieta, lai nopelnītu naudu. Tas, protams, priecē. Tātad "Tele2" atsauksmes par darbinieku (Voroņeža, Maskavas un tā tālāk), padara savā ziņā ļoti laba. Bet nav priecājies, un uzreiz palaist uz darbu firma. Varbūt ir vairāk svarīgas lietas, kuras ir vērts pievērst uzmanību?

intervija

Protams, ka ir. Piemēram, pagājušo intervijas. Šis process dažkārt spēj atvairīt potenciālais konkurents konkrētā uzņēmumā. Un tad strādāt "Tele2" darbinieku vērtējumus (Maskavas, Sanktpēterburgā un citās Krievijas pilsētās), ir ļoti labs. Proti, par to, ka viss process nav nepieciešams daudz laika.

Pēc prasītāju domām, vai uzaicināt jūs uz biroju, vai atļaut apspriest nodarbinātības tieši veikala korporācija. Draudzīgā vidē runā ar vadītāju, aizpildīt pieteikuma veidlapu, sacerēt CV (varat līdzi gatavu), atbildot uz jautājumiem, kas jums ir lūgts (parasti lūgts aprakstīt to raksturu un to funkcijas), un pēc tam klausīties izvēlēto darbu. Skatīt sarunu notiek draudzīgā atmosfērā, bez pārāk lielu spiedienu, vai netaisnību. Ļoti apmierināti. Maz var lepoties ar tik draudzīgumu konkurentiem!

grafiks

Attiecībā uz darba pie darba devēja mūsu nav tik vienkārši. Lūk, bet, biežāk negatīvus atzinumus. Un tie bieži pamatota. No visa problēma ir tā, ka "Tele2" darbinieki atsauksmes (pārdevēji veikalos un tirdzniecības vietās) padara nav labākais, jo daži līguma pārkāpumu attiecībā uz darba grafiku. Kas tas ir par?

Piemēram, jums vispirms vienoties par laiku un biežumu jūsu darba rezultātu. Kā likums, tas ir tautas iespējas - 2/2, 5/2, vai nepilna laika. Ar visu šo jums būs fiksēts nedēļas nogalē. Šis pielīdzinājums nekā pietiekami liela. Par darba dienu vidēji par 8 stundām.

Bet šeit, praksē, situācija ir nedaudz atšķirīga. Jūs bieži vien radīs nomainīt (īpaši, ja jūs esat jauns darbinieks), un atstāj strādāt virsstundas. Pēc prasītāju domām, diezgan bieži izrādās, ka tā vietā, lai darba dienas ilgst 12-13 no 8.00. Neviens brīvdienās un svētku dienās. Daži darbinieki pat teikt, ka viņi ir spiesti strādāt kā zirgam projektā. Gandrīz bez miega un atpūtas. Un šāda veida parādības ir ļoti maz cilvēki ir apmierināti. It īpaši, ja jums ir tikai sāk veidot karjeru.

Karjeras izaugsme

"Tele2" atgriezeniskā saite no darbiniekiem saistībā ar karjeras kļūst pārāk neskaidrs. Daži apgalvo - vēlas strādāt normālā stāvoklī, nav atsaukties uz šo mobilo operatoru. Citi tomēr saka, ka tas ir, ja jums ir jāiet, lai veidotu karjeru. Tas ir viegli nokļūt sajaukt!

Prakse rāda, ka straujā karjeras izaugsme, kā jūs sola intervijā, nav jāgaida. Izņemot to, ka jums būs iespēja uzkāpt vadītājs vecākais menedžeris. Nekādas atšķirības algu, bet atbildība tiks uzlikts jums liels. Nav labākais scenārijs, vai ne? Tātad izrādās, ka, ja jūs vēlaties, lai tiktu nodarbināti, lai karjeras attīstības, nav nepieciešams doties uz "Tele2". Jā, principā, jo salonos mobilo sakaru operatoriem kopumā. Visi izmantoja to pašu shēmu.

peļņa

Ja mēs runājam par ienākumiem, tad vispārējā viss ir ļoti slikti. Anyway, lai lasītu par "Tele2" atgriezenisko saiti no darbiniekiem. Viņi nepieņem nevienu algu vai samaksu, vai darba apstākļi. Kāpēc tā notiek? Galu galā, viss ir izskaidrojums!

Un "Tele2" nav izņēmums. Uz sākumu tas ir vērts atzīmēt, ka intervijas laikā, jums būs maldinošs. Solījums augstas algas, kā arī labu algu (vismaz 20 000 rubļu). Plus, maksājumi būs "balts". Tā jūtas labi. Bet praksē, jūs ievērosiet, ka visi visbiežāk melus.

Līgums būs jānorāda algu jūs ne vairāk kā 10 tūkstoši rubļu. Ievērojami mazāk, nekā jūs sākotnēji ierosināja. Plus, izrādās, ka peļņa būs "pelēko". Un nekādas piemaksas un prēmijas nevar gaidīt. Galvenais ienākumu jums veidos pamatu veikto darījumu ar jums. Pārdots tālruņa vai SIM karti - Jūs saņemsiet aptuveni 2-3% no pārdošanas. Nē? Nē "piedeva", lai algas un nevar gaidīt.

No vienas puses, pavisam godīgi. Bet no otras puses - iesniedzējs ir vienkārši maldinoša un negribot augstas nopelnīt nodarbinātību. Un nevienam nepatīk šāda veida attieksmi. Ir vērts atzīmēt, ka jūs pat varat būt pa kreisi ar neko pēc mēneša beigām. Algas tiek izmantoti, lai ar "Tele2" kavēšanās. Un maksā vēlu un nepilnīga. Tas viss, protams, nevar būt laimīgs. Atsauksmes no darbiniekiem uzņēmuma "Tele2" (Maskava, Sanktpēterburga un citās pilsētās) relatīvo. Nav īsti labs, bet ne briesmīgi.

funkcijas

Būtu arī jāatzīmē, ka uzņēmumam ir savas īpatnības darbaspēka. Un viņiem, "Tele2", atgriezeniskā saite no darbiniekiem kļūst pārāk tālu no visvairāk labi. Bet ne briesmīgi, jo tie varētu būt.

Piemēram, pastāv sistēma soda naudas. Viņš izmantoja to burtiski viss. Sodīja ar "Tele2" mīlestību. Un tas rada lielu apjukumu un neapmierinātību par daļu no pieteikuma.

Bez tam, ir arī tāda funkcija kā praktiskās apmācības un bezmaksas izglītību. Tas viss ir par 1 mēnesi. No vienas puses, normāla parādība. Persona var uzzināt visu, kas jums ir nepieciešams, un tad ķerties pie darba. Bet no otras puses - kompānijā "Tele2" ir kadru mainība. Apmācība un prakse netiek maksāti. Jūs varat vienkārši strādāt mēnesi par brīvu, un pēc tam atstāt. Un palikt bez algas. Vai arī jums kurināmo pirmajā dienā darbu, maksāt neko. Paturiet prātā nianses datus pirms darba.