Mans sapņu personāls. Atlase

Visu līmeņu boss ir vislielākais galvassāpes personāla atlasei . Šķita pieredze, intuīcija, zināšanas - tas viss ir nepieciešams, lai izvēlētos labu, inteliģentu darbinieku. Bet, kā liecina realitāte, ir daudz kļūmju.

Personāla atlase ir svarīga uzņēmuma jebkura uzņēmuma darbība, un jāņem vērā, ka cilvēki ir atšķirīgi. Bet patiesi labiem pretendentiem vajadzētu būt divām galvenajām īpašībām - laipnība un centība. Kāds nepiekritīs un nepasaka: ko nozīmē profesionālās kompetences, godīgums, precizitāte? Un tas ir arī pareizi. Bet kā jūs visu zināt intervijā? Kopsavilkums ir tikai "sauss" dokuments, un pats kandidāts darīs visu iespējamo, lai pieņemtu pozitīvu lēmumu.
Īpaši svarīgi ir laipnība, ja nākotnes darbs ir saistīts ar cilvēkiem. Kandidātam principā vajadzētu mīlēt cilvēkus!

Daudzi praktizē stresa interviju. Bet vai tā ir taisnība? Tas ir atkarīgs no vakances un kādas situācijas. Tajā pašā laikā ir nepieciešams saprast, ka pašai intervijai cilvēkam jau ir stresa, un kāpēc situācija pasliktinās?

Par profesionālajām zināšanām. Vai jūs zināt, ka daudzi cilvēki strādā pie profila pēc skolas? Jūs varat iemācīt kaut ko un ikvienu, un pats galvenais, atkal smags darbs.

Lai saprastu, vai persona ir pazīstama ar pašu "labestības" jēdzienu, ir pietiekami vienkārši. Pievērsiet uzmanību viņa emocijām, sejas izteiksmēm. Šī persona būs atvērta, smaidot bez jebkādām pūlēm. Ne verbālās īpašības - pozas atvērtība, mierīgs runas tembrs, tiešs un skaidrs skatījums. Noteikti jautā par ģimeni, bērniem, draugiem. Jau šajās atbildēs jūs varat noskaidrot viņa laipnību. Labs cilvēks nemīl nevienu, bet pats.
Viņa rūpības pakāpi var novērtēt pēc CV kvalitātes. Lūdzu uzmanīgi pārbaudiet šo dokumentu! Ortogrāfija, vārdnīca, pieturzīmes. Frank kļūdas un trūkumi ir pirmā pazīme neuzmanības un slinkuma. Pievērsiet uzmanību izskanēm: drēbēm, matiem, apaviem, maziem aksesuāriem - viss tam vajadzētu kalpot kā labi padomi. Ja kāda persona ir neuzmanīga pret sevi, tad kā par viņa darba kvalitāti?

Nevaicājieties pēc sarunas, rūpīgi analizējiet visu sarunu ar kandidātu. Pievērsiet īpašu uzmanību parazīta izmantotajiem darbības vārdiem un vārdiem. Tas jums parādīs , kāds cilvēka psihotīms ir jūsu priekšā un vai tas var atbilst jūsu darba dabai. Ja kādai personai patīk darboties ar numuriem, runā lieto vārdi "domā", "es ticu", "skaita" utt., Tad viņš, visticamāk, neatstās tevi kā reklāmas nodaļas darbinieku.