Individuālie darba strīdi - vienmēr ir kompromiss

Jebkurā uzņēmumā un organizācijā ir līderis, kurš ir darba devējs un darbinieku. Starp tiem izveidota darba attiecības saskaņā ar darba likumdošanas aktiem un citiem juridiskiem aktiem. Starp tām var parādīties nekādas domstarpības par izmaiņām darba apstākļos, zemākas algas, strādāt vai koplīgumā, dažas priekšrocības, apjoms pienākumiem un tiesībām nodibināta un līguma darbības. Ja tie nav atrisināti, viņi nāk komitejai atrisināt šīs nesaskaņas

Individuālie darba strīdi - ir nesaderība viedokļu un atzinumu par darbinieka un darba devēja par piemērošanas jaunā subjektīviem, izņemot līgumtiesībām. Tas var būt tiesības uz augstāku atalgojumu, salīdzinot ar izpildīto apjomu pienākumus vai tiesības uz pabalstiem vai labumu, ko darbinieks apgalvoja.

Individuālie darba strīdi tiek atzītas domstarpības starp galvu, nodrošinot darbu, un persona, kas notika ar viņiem attiecībās ar darba līgumu, un pat persona, kas izteica vēlmi noslēgt šo attiecību (ja darba devējs atsakās noslēgt to.

Individuālie darba strīdi tiek uzskatīti tiesā, kā arī komitejas darba strīdiem, atkarībā no jurisdikcijas. Tātad, viena no šīm divām grupām nekompetentas izšķirt strīdu, vai pēc tam, kad lēmums par CCC izskatīšanai būtu jāpārskaita tiesā. Bet jebkurā gadījumā, jautājums ir jāizskata kompetentā iestāde. Turklāt, jebkurš darbinieks, un darbiniekam ir tiesības sūdzēties augstākas iestādes vai tiesas par uzvedību un darbību direktora, kā arī prokuratūras un federālā darba inspekcija.

Par darbinieku tiesības tiek aizsargātas ar Konstitūciju Krievijas Federācijas, tāpēc, ievērojot darba tiesību līguma pārkāpumiem, tas vienmēr ir pilnas tiesības uz profesionālu juridisko palīdzību.

Individuālie darba strīdi un procedūra to izšķirtspējas atspoguļojas Darba kodeksa Krievijas Federācijas, gan Civilprocesa Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Darba strīdi, papildus individuālu un kolektīvu, ir prasītājs un neiskovye. Bijusī ietver strīdus par piemērošanu darba līgumiem un noteikumiem, un tā ietver dažādus viedokļus, izveidojot jaunu, neierakstītu par līgumiem, darba apstākļi, kas nav paredzēts noteikumos.
Procedūra un izskatīšana darba strīdu nosaka tās raksturs. Ja sods par disciplīnas KMK var atzīt par nelikumīgu, tad strīds atlaišanu pastāvīgu disciplīnas pārkāpums darbā ir atļauta tikai tiesā. Bet ir arī galvenais posms konflikta atrisinājumu - savstarpēja vienošanās pusēm.

Tikai tad, ja šajā gadījumā atšķirības netiek novērsti, jautājums izskatīšanai tērēta TCC, un pēc tam tiesā. No sastāvs komisijas par darba strīdiem, tā numurs un derīguma termiņš ievēl Asambleja darbaspēka. Lai atjaunotu savas tiesības uz uzņēmuma darbinieks, uzzināt par viņu ļaunprātīgu izmantošanu, ir jāsazinās ar CCC ne vēlāk kā trīs mēnešus.

Visi individuālie darba strīdi, to funkcijas un pieņemot lēmumus par tiem notiek saskaņā ar Konstitūciju, civillietās un Krievijas Darba kodeksā.