Iesācēju un likvidēt tā ieviešanas darbā

Vēlreiz, es sveicu jūs, dārgie lasītāji manu blogu! Šodien mēs runājam par tik svarīgu aspektu uzņēmējdarbību, kā meklēt darbiniekus. Daudzi vadītāji sūdzas, ka viņu darbinieki ir daudz kļūdaina, kas strādā nepilnu darba laiku centību, darbs uz grīdas izturību un tādēļ peļņa tiek samazināta, un līmenis klientu neapmierinātību pieaug. Faktiski, 80% no visiem gadījumiem negatīvs var pārvērst pozitīvā tikai pareizu rakstīšanas darbiniekiem un kompetenti veic interviju.

Tātad, pirmkārt, saprast, kāpēc process personāla atlases ir tik svarīgs un ko pamatprincipus nepieciešams pievērst lielāku uzmanību. Būtība ir tā, ka darba devējam ir dažādas darba vietas un profesijas, kurās strādā cilvēki bieži vien nav nepieciešamo īpašības, vienkārši ielieciet "profesionālo nekompetenci". Darba ņēmējs nav piemērots šim amatam, pamatojoties uz pastāvīgu stresu, nervu un tāpēc visu šo naidīgumu pret savu darbu un nevēlēšanās darīt to efektīvi. Motivēt šāds darbinieks ir gandrīz neiespējami, un vienīgais atbilstoša jauda, ko izraisa visu iepriekš minēto - tas ir atlaists.

Kad saņemat jaunpienācējs pieredzējuši personāla virsnieks vienmēr runāt ar kandidātu, jautājiet, ko viņam patīk darīt un lūgt nodot virkni vienkāršu psiholoģisko testu, kas atklāt dažādus cilvēka tendenci. Piemēram, daži cilvēki ir centīgs, patīk kaut ko darīt ar savām rokām, bet es nezināju, kā sazināties ar citiem cilvēkiem, un citi - dzīva, neuzņēmīga pret stresu, ātri virzās prom no slikta pieredze, bet tā nevar tikt galā ar ikdienas darbu. Lai noteiktu to, ko amats cilvēks ir ļoti ērti, un tas ir galvenais uzdevums vadītāja personāla departamenta. Starp citu, darbs ar kurjeru, kas ANS Express ir priekšzīmīga ilustratīvs aspekts šajā gadījumā ir iesācējs jūtas ļoti ērti.

Otrs svarīgs jautājums ir, lai būtu tieša reģistrāciju kandidātu, viņa ievadu darba komandai. Tas ir ļoti svarīgi, lai nekavējoties pastāstīt jaunatnācēju par visiem ētikas normas, tostarp klusējot, no kuriem viņš ir ievērot. Papildus pamata apmācību, tas būs nepieciešams, lai pastāstītu viņam, ka viņi vēlas redzēt, pirmajā vietā, kādi galvenie momenti darbā redzēs galvu. Ir svarīgi, lai sagatavotu visus dokumentus jaunā darbinieka un darīt to apzināti lēni, tad viņš jūt, ka viņš tiešām strādā liels un spēcīgs uzņēmums.

Par trenera Es gribu rakstīt atsevišķi, jo tās loma bieži tiek nepietiekami novērtēta. Faktiski, ja pareizi veikt to, darbs sākas ar darbinieku būs pirmās dienas tiesībām, kas būs papildu motivācija, lai labāk veiktu savus pienākumus. Tas ir ļoti svarīgi, lai runātu par uzņēmuma darbinieku, kuri ir direktors un īsi par visu galveno komandu, dod darbiniekam detalizētu norādījumu viņa ikdienas darbību, un darīt ar viņu katru objektu. Tas ir ļoti svarīgi, lai iesācējs nevis gulēt instruktāžas laikā un saprot visu. Visa atbildība par sākotnējā posmā darbu pilnīgi atrodas uz instruktors.