Eychar - iznomājot pārvaldnieks? Kas ir atbildīgs par eychary?

Eychar - kas tas ir? Tagad tur ir daži, kas var atcerēties, kad tieši vārds ienāca leksikons biznesa, headhunters un citiem spēlētājiem vietējā darba tirgū, un pēc tam vēl pirms desmit vai piecpadsmit gadiem, neviens pat nezināja, ko tas īsti nozīmē.

Bāzes veidošanas eychar direktoriem un patlaban ir lēna, jo nepieciešamība pēc šāda darbiniekam nav informēta par visiem top menedžeriem.

karjera

Ko var sapņot eychar direktors profesionāli? "Griesti" viņam - vadītājs korporatīvo mācību centru. Lai gan dažreiz tā gadās, ka eychar kļūst par nopietnu stratēģisko partneri un loceklis savu kuģa. Alternatīva iespēja kāpšana pa karjeras kāpnēm - HR direktors, kurš kļūst par "cieši" uzņēmumā, un viņš ieņem vadības konsultants. Tomēr šis amats ietver pastāvīgu ceļošanu, tāpēc ne visi vērš.

Viens no nosacījumiem, tā saukto vertikālo attīstību - visplašāko funkcionalitāti. Pretējā gadījumā tas ir nepieciešams ieņemt nišu "mūžīgās Recruiter" vai "mūžīgo treneris."

Horizontālā veicināšana ir arī diezgan pieņemams daudziem eycharov. Tātad, tie ir pārsteidzoši viegli tikt galā ar krossindustrialnymi pārejām un viegli pielāgoties jaunām jomām. Šajā gadījumā, panākumu atslēga slēpjas nevis konkrētajā labi izvēlēto nozari, un personīgās īpašības no darbinieka.

funkcionāls

Eychar - kas tas ir? Runājot par funkcijām direktors Cilvēkresursi, mēs atzīmējam, ka speciālists patstāvīgi izpilda visu nepieciešamo dokumentāciju, veicot intervijas ar kandidātiem vakantajam un skaitot darbinieku algām.

Eychar - persona, kas sniedz labākos rezultātus šādās jomās:

• Atlase un pieņemšana darbā darbinieku. Ir svarīgi ņemt vērā to, ka eychar vadītājs - persona uzņēmuma, un no tā lielā mērā atkarīgs, cik kandidātu labvēlīgi reaģēt uz priekšlikumiem saņemti par darbu.
• HR ārpakalpojumi. Kad jūs reģistrēt darbinieks tiek izdots attiecīgs rīkojums tiek veikts ieraksts darbgrāmatā, izsniedz apdrošināšanu un piedāvā privātu lietu. Par darba speciālistiem, kas jau eychar sagatavo rīkojumu mainīt atalgojumu un ceļa, atlaišanu vai samazinājumu, slimnīcas sagatavo, dziesmas statistiku par personāla pārvietošanos. Protams, kompetentā darīt lietas, ir jābūt rūpīgi iepazinies ar Darba likumu kodeksu.
• Motivēt darbiniekus un algas. Lai īstenotu šos uzdevumus, jums ir nepieciešams, lai analizētu darba tirgu ar materiālu atlīdzība viedokļa, efektīva prēmēšanas shēmu, un nodrošina sociālās paketes.
• Apmācības un personāla attīstību. Eychar - ir profesionālis, kurš zina, ko tieši īpašības ir jābūt personālam, kas joprojām ir nepieciešams, lai attīstītu un kādā virzienā. Pamatojoties uz šo un strādā ar personālu.
• Organizācijas attīstība. Līdz šim šajā jomā koncentrēsies tikai visattīstītāko uzņēmumu. Eychar vajadzētu uzņemties aktīvu nostāju attiecībā uz to, kurai, cik vien iespējams, saskaņā ar uzņēmumu, kurā virzienā notiks institucionāla struktūra tā attīstība, ko departamentu un palīdzēs optimizēt karjeru.
• Korporatīvā kultūra. Šī modes virziens, kurā eychar atbild par organizāciju darbības, kas saistītas ar pielāgojot uzņēmuma vērtības, katram darbiniekam (komandas veidošana, turslety, fotogrāfijas, konkursi un N. utt.).
• Sazinieties ar arodbiedrībām. Šī ir samērā jauna funkcija, nodarbojas ar to vēl nevar visu eychary. Pašlaik tomēr dažas arodbiedrībām ir nostiprinājušas savas pozīcijas, tāpēc strādājot ar viņiem vairs nav iespējams plecu paraustīšana off.

Amats uzņēmumā

Cilvēkresursu direktors bieži vidū veida konfrontācijas. Tātad, no vienas puses, ir vienmēr vadītāji, īpašnieki un akcionāri, kā arī par citiem - parasto darbiniekiem. Pirmais vēlaties iegūt vairāk un lielāku peļņu, un otrā - palielināt savu ienākumu un uzlabot savas prasmes. Atkarībā no stāvokļa vadības eychar var būt nozīme. Ļaujiet mums apsvērt jau tradicionālo situāciju.

Eychar kā modes tendence

Kādā brīdī, direktors izlemj, ka darbojas bez speciālista cilvēkresursos ir vienkārši nepieklājīgs. Tas nav labākais risinājums apmeklējot uzņēmumu, ja eychar nodaļa - vadītājs iedoma, nevis dabas vajadzība organizācijas. Tā rezultātā, personāla vadītājs, kurš kļūst par kaut ko līdzīgu "Bring-dot". Tādā veidā - strupceļā.

Eychar kā nepieciešamība

Šajā gadījumā eksperts šķiet, mums pašā sākumā tās dibināšanas, kā vadītāji un akcionāri ir zināms, ka šāda persona veicinās uzņēmējdarbības attīstību.

Eychar kā neizbēgama

Šādā situācijā, kompānija jau ir pieaudzis tik daudz, ka parastie personāla cilvēki vienkārši nevar tikt galā ar saviem pienākumiem. Manuālā spiesti aicināt eychary, likme parasti tiek darīts pieredzējis augsti maksā profesionāļiem. Viņš parādās laikā, kad konflikti, un kompānijā lielo kopumu problēmu. Ir arī pluss: šādā situācijā eychary reāla iespēja veidot karjeru novilka, jo uzdevumu apjoms ir ļoti plašs.

Ne mazāk informatīvs ir tipoloģija personāla vadītājiem, atkarībā no funkcijām, ko tās veic. Mēs pārstāvam četras standarta opcijas.

personāla koncepcija

Šodienas komerciālām organizācijām, izņemot inspektors darbiniekiem, eychary funkcijas ir piešķirtas līnijas vadītājiem. Laika gaitā, izrādās, ka viņi vienkārši nav laika nodarboties arī ar šo darbu. Tas notiek gadījumos, kad uzņēmums aug vismaz simts darbiniekiem. Lūk, tad nāk realizācija, ka eychar palīdz izlīdzināt situāciju.

pievienotajā koncepcija

Šajā gadījumā, eychar sniedz uzņēmējdarbības atbalstu. Viņš nebija izstrādāt stratēģiju un darījumus tikai ar atbalstu labā stāvoklī pašreizējā darbiniekiem. Šī attīstība parasti vērojama pārstāvību ārvalstu uzņēmumiem.

stratēģiskā koncepcija

Šādā situācijā, personāla vadītāji lepni sauc sevi biznesa partneriem vai stratēģiju, bet patiesībā viņi vienkārši vēlas spēlēt šo lomu. Ir gandrīz viens vadītājs, kurš "prezentēja" būtu līdzīga funkcija eychary.

Vispār, šādā situācijā no iznomājot pārvaldnieks ir nepieciešama specifiku darbības, koncentrējoties uz rezultātiem, izpratni par vērtību katram darbiniekam. Šajā klasē eycharov - vislielākie un visvairāk pieprasīti.

"Zvaigzne" koncepcija

Maz traktortehnikas šajā virzienā tā tīrākajā formā, lai gan daži no tās elementiem var atrast lielākajos Rietumu uzņēmumiem. No koncepcijas nozīme ir eychary tikai galā ar daudzsološākajiem un talantīgi darbinieki, un netērēt enerģiju uz jaunāko darbinieku.

Ideāls ir tur?

Kas tas ir, labākais eychar? Portāls Superjob.ru iepazīstināja ekspertu aptaujā. Tātad, 20% respondentu norādīja, ka attiecībā uz tiem svarīgākie kvalitātes vadības personālam - draudzīgumu. Komunikācijas prasme ir svarīga 15% krievu. Kā daudzi cilvēki uzskata, ka HR-manager jābūt labam psihologam.

Attiecībā uz pirmo uzņēmumiem privātpersonām, tie ir vērsti uz izlūkošanas (15%). Otrajā rindā - zināšanas par psiholoģijas un nemateriālo vērtību (13%). Turpmāk norādītā kompetence (11%) un spēja saskatīt piemērotu kandidātu starp daudzajiem solītāju (10%).

Pašā eychar līgas sniedza sekojošus rezultātus: komunikācija (32%), nemateriālo vērtību (28%), stresu un intuīciju (17%), kas novērtētas personāla vadītājiem visvairāk.

Pamatojoties uz šiem datiem, secinājums bija, ka prestižais eychar - speciālists, kurš zina, kā atrisināt konfliktus un izprast psiholoģiju cilvēkiem.

Šobrīd vadītājiem ir gatavi maksāt labu eychary pienācīgu algu. Piemēram, lielāko Krievijas uzņēmumu uz trim tūkstošiem HR direktors var saņemt līdz piecpadsmit tūkstoši dolāru. Vidējais uzņēmuma lielums tūkstoš darbiniekiem, kas vēlas maksāt eychary astoņiem līdz desmit tūkstošiem. Procentu summa šādā profesionālā sākt ar astoņi simti dolāru.

secinājums

HR Manager - ir ne tikai personāla darbinieks, viņš ir atbildīgs par personāla atlases, definīciju stratēģiju, lietvedība. Aiz visa šī ir atbildīgs eychar. Brand, uzņēmuma reputācija un tās ieņēmumi ir lielā mērā atkarīga no iznomājot pārvaldnieks. Tas ir ļoti svarīgs rādītājs. Tādējādi eychar - eksperts, kas var ievērojami palielināt uzņēmējdarbības efektivitāti, tāpēc viņa nodarbinātību jāņem ļoti nopietni.