Vai atlaist grūtnieci?

tiesības grūtnieču aizsardzība atspoguļojas darba likumdošanu. divi tūkstoši trīsdesmito decembrī pieņēma jaunu darba kodu, kas vēl garantē tiesības grūtniecēm saglabāšanu darba vietas un aizsargāt tos no atlaišanas tika precizēts. Bet viņu cilvēktiesību pārkāpums, diemžēl joprojām ir diezgan izplatīta uzņēmumos dažādās īpašumtiesības.

Izmantojot nezināšanu vairākuma iedzīvotāju dažādās juridiskās nianses, negodīgi biznesa līderiem pārkāpj darba ņēmēju tiesības. Un uz jautājumu: "Vai atlaist grūtniecība vispār un dažos īpašos gadījumos tas ir likumīgs" - bieži vēršas advokātu topošajām māmiņām, kuri ir noraidīti vai ir saņēmuši brīdinājumu par gaidāmo atlaišanu. Centīsimies šajā rakstā, lai aprakstītu visas šīs situācijas, kurās administrācija tomēr ir tiesības atlaist strādājošai grūtniecei un nokļūst ka jāizvairās.

1) Vai noraidīt grūtniecība, pamatojoties uz izbeigšanu darba līgumu?

Jā, viņi var. Bet tikai tad, ja līgums izbeigšana notiek pēc savstarpējas vienošanās, kā septiņdesmit astotajā raksts Darba kodeksa. Šajā gadījumā ir svarīgi atcerēties, ka diena atlaišana no darba tiek uzskatīts pēdējā darba dienā. Darba devējam ir atgriezt darbiniekam darba grāmatu, turiet galīgo maksājumu un maksāt visu naudu parādā to. Ja līgums tiek izbeigts, pamatojoties uz vienošanos starp pusēm, grūtnieces zaudē savas tiesības uz pabalstu izmaksāšanu par grūtniecības un dzemdību no darba vietas, turklāt, pamatojoties uz to, darba devējs nesamaksā atlaišanas pabalstu.

2) Var noraidīt grūtniecība, pamatojoties uz beidzoties termiņa līguma darbaspēka?

Nē, viņi nevar, jo raksta 261. kodekss Darba aizliedz atlaišanu grūtniecēm, pamatojoties uz līguma termiņa beigām. Iestājoties Šādā gadījumā darba devējs pagarināt tās termiņu līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

3) Var noraidīt grūtniecība, pamatojoties uz paziņojumu par pašu gribas?

Jā, viņi var. Ar tieši tādas pašas sekas, kā šajā gadījumā, uzteicis pēc pušu vienošanās. Bet ir brīdinājums. Pirms uzteikuma termiņš beidzas atlaišanu un tās vietā netika uzaicināts atpakaļ rakstiski jauna darbinieka, sievietei ir tiesības atsaukt savu iesniegumu. Un pēc tam, kad sieviete atsauc pieteikumu, administrācijai ir pienākums turpināt savas darba attiecības pirms uzsākšanas dzemdību atvaļinājuma.

4) Vai ir iespējams atlaist grūtnieci, jo likvidācijas juridiskās personas?

Jā, tas ir iespējams. Likvidācija uzņēmuma ir atlaišanas iemesls, saskaņā ar divām pantu simti sešdesmit pirmā kodeksu darba, bet šajā gadījumā, saskaņā ar vienu simti rakstu astoņdesmitajā, tad darba devējam ir jāpaziņo darbiniekam par gaidāmo uzņēmuma likvidācijas rakstveidā un pret saņemšanu ne vēlāk kā divus mēnešus pirms pasākuma. Pēc atlaišanas darba devējam ir jāmaksā atlaišanas izmēru viena mēneša vidējās izpeļņas, saskaņā ar rakstu simts septiņdesmit astotā un saglabāt vidējo mēneša izpeļņa periodu meklē darbu, bet ne vairāk kā divus mēnešus, lai gan dažos gadījumos šo termiņu var pagarināt, pamatojoties uz otro daļu simts septiņdesmit astoņi raksti. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums , kas likvidācijas gadījumā uzņēmuma tiek izmaksāta pilnā apmērā, kā arī tiesības saņemt to tiek glabāti vienu gadu pēc darba attiecību izbeigšanu.

5) Vai atlaist grūtnieci gadījumā bankrota uzņēmuma darba devēja?

Jā, viņi var. Visas tiesības uz maksājumu par viņas paliek, bet tie tiks īstenoti tikai pēc apmierināšanas konkrētā uzņēmuma materiālie pienākumi pret cilvēkiem, kuri ir radījis kaitējumu uzņēmuma.