Profesionālās prasmes un personiskās īpašības, lai sagatavotu kopsavilkuma

Profesionālās prasmes un personiskās īpašības - tā ir jābūt, aizpildot veidlapas vai rakstot CV par jebkuru darbu. Šajā sadaļā Jums ir iespēja izteikties, lai potenciālajiem darba devējiem par visām tās priekšrocībām. Daži darba meklētāji uzskata, ka galvenais, tiek uzskatīta par daļu no profesionālās prasmes. Bet tie nav gluži taisnība. Darbinieki atrast personālam dotu tai tādu pašu uzmanību, kā arī personiskās īpašības. Un bieži viņu specifisko darbu neatbilstība var radīt neveiksmes kandidātu.

kas būtu jāizvairās: profesionālās prasmes un personiskās īpašības?

Aizpildot datu punktiem seko vienu vienkāršu noteikumu: Esiet patiesi. Nav nepieciešams izgudrot to, kas nav. Krāpšanos ir atvērts, tad darba devējam Tas būs ļoti vīlušies. Nerakstiet, ka jūs zināt, kā, piemēram, strādājot ar programmu "Photoshop", lai gan patiesībā tas atvēra tikai pāris reizes. Ļoti bieži darba devēji dod pārbaudes darba kandidāti iegūt pamanīju, lai noteiktu līmeni, viņa zināšanas, un tas ir, ja jūs riskējat būt notverto. Arī tas nav nepieciešams slejā "personīgās īpašības", lai rakstītu, ka, piemēram, jums ir ļoti izejošo, sabiedrisks un ātri atrast citu cilvēku ar kopējo cilvēku valodā, ja tā nav taisnība. Vēl viens padoms: nerakstiet pārāk daudz vai pārāk maz šajos punktos par sevi, atbilst pasākuma.

Profesionālās prasmes un personīgās īpašības: ko rakstīt?

Kad sarakstā jūsu prasmes norādīt tikai to, kas ir būtiska un svarīga. Piemēram, ja jūs rakstīt CV programmētājs darbu, tad norādiet, ka jums pieder dators ir labs, nebūs nepieciešama, jo tas jau ir netieši.

Profesionālās iemaņas. Example (programmētājs):

• zināšanas PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• Pieredze ar MySQL;
• spēja optimizēt jautājumus un veikt tūninga datu bāzes;
• Darbs ar Zend Framework.

Uzskaitīt visus, ka redzat fit. Varat arī atvērt prasības vakanci (ja iespējams), un, lai pabeigtu tur kaut ko, kas attiecas uz jums.

Personīgās īpašības no kandidāta darba devējs nav ieinteresēts pilnībā. Tas ir jautājums, kas var būt nepieciešams no darbinieka. Piemēram, lai rakstītu, ka jūs esat laipns un sirsnīgs cilvēks, tas nav nepieciešams, jo tas nav saistīts ar darbu. Šeit ir saraksts ar to, ko var izdarīt kopsavilkumā:

• uzcītība;
• mērķis (šajā gadījumā augstākā līmeņa vadības amatos, vakances, kas prasa radošu un radoša pieeja);
• organizācija (atsaucoties uz cik pašorganizācija, un spēju organizēt kolektīvu darbu);
• precizitāte;
• atbildība;
• sabiedriskums (ietver vairākas koncepcijas: spēja ātri nodibināt kontaktu ar citiem cilvēkiem, sabiedriskumu talkativeness);
• iniciatīva (spēja ņemt situāciju savās rokās un attīstīt jaunas idejas, ieteikumus);
• labs mācīšanās spējas (spēja ātri uzņemt jaunas zināšanas);
• stresa tolerance (spēja strādāt stresa apstākļos).

Profesionālās prasmes un personiskās īpašības - tie ir divi ļoti svarīgi punkti pie atsākt, tāpēc pret viņiem ir ļoti uzmanīgi un nemēģiniet maldināt potenciālo darba devēju.