Pienākumi un norādes, ko veic kategorijas vadītājs

Kategorija Manager ir eksperts, kas atbild par vadību un īstenošanu preču politiku, attiecīgo uzņēmuma mērķiem. Uz darba vietu, kas viņam pieder, vadītājs var kontrolēt, vadīt un uzraudzīt procesu preču izplatīšanu. Palielināt rentabilitāti vienības, kurai nav pieprasījums, būtu arī kategoriskā vadītājs. Pienākumi to šajā gadījumā - piemērot nepārliecinoši pasākumiem (no kampaņas uz akcijām un bonusu sistēma).

Šī profesija robežojas ar daudzām ekonomikas nozarēm - no mārketinga līdz loģistikā (plašākā nozīmē tiem). Kategorija vadītājs jāapvieno pienākumus un tirgotājam un tirdzniecības centrus, kas nosaka tā funkcijas mehānismā uzņēmumā.

Arī lietpratēji ir galvenā seja veido diapazonu tirdzniecības vietā. Lai izvēlētos vajadzīgo produktu, ir viens liels skaits ražotāju nepieciešami, lai attīstītu un saglabātu rentabla cenas ir pienākums kategorijas vadītājs. Pienākumi prasa viņam ar atjautību, izdomu, radošumu - īpašības, kas sākotnēji pieejami domāšanā. Performance pārvaldes funkciju nozīmē klātbūtni speciālistu padziļinātas zināšanas un praktiskās iemaņas tirdzniecības biznesā.

Apsveriet, kādas funkcionālās pienākumi, uzdevumi, tiesības un pienākumi darba apraksta satur kategorijas vadītājs. Izlaist vispārējo situāciju, kad mēs runājam par darba nosacījumiem un vietā darbinieka uzņēmuma struktūrā.

uzdevumi

1. Preču piegāde bez pārtraukuma.

2. sasniegta plānotā apgrozījuma un peļņas.

pienākumi

1. Preparation of sortimenta matricas.

2. īstenošana iegūšanu, slēdz līgumu ar viņiem un kontroles pienākumiem.

3. veidošanās pasūtījumiem, pamatojoties uz pārdošanas ziņojumiem.

4. Kontrole pār savlaicīgi preces saņemšanas.

5. Nodrošinot pilnu vietās.

6. noteikšana minimālo un maksimālo atlieku.

7. kontrole displeja preču uz tirdzniecības vietā.

8. Ievads audita un izstrādājot priekšlikumus, lai likvidētu lieko vaļīgas, pāršķirošanas.

9. kontrole produktu atbilstību pašreizējos valsts standartiem un specifikācijām.

10. Nodrošināt krāvējiem un loģistikas informācijas par transporta un uzglabāšanas noteikumi (ja nepieciešams).

11. veidošanās un koordinācija vērtības starpību, pārskatu par izmaiņām mazumtirdzniecības cenas.

12. Kontrole pār atbilstību ziņošanas ekspertiem funkcijas.

13. Līdzdalība plānošanā rādītājiem apgrozījuma un peļņas.

14. pieprasījuma analīze.

15. Pētījums par darbībām konkurentu.

16. analīze pārdošanas.

17. sniegšana ziņojumiem laikā un vajadzīgajā formā.

18. Veikt manuālo pasūtījumus.

Tālāk, apskatīt punktos, kas ir labi kategoriju vadītājs.

1. Lēmumu pieņemšana nav kustīgu savas kompetences robežas.

2. Ievads vadības lēmumiem, kas saistīti ar tās darbību.

3. Priekšlikumu iesniegšana par uzlabotu efektivitāti tirdzniecības procesu.

4. Pieprasījums informāciju no ekspertiem, kā arī dokumentus, kas nepieciešami, lai darbu.

Visbeidzot, jāņem vērā punktus, kas norāda, ir atbildīga par to, ko kategorijas vadītājs.

1. Ignorējot pienākumus saskaņā pastu.

2. Bojājumu, novērtēta materiāli.

3. atklāšana komerciālo informāciju, kas saistīta ar uzņēmuma-devēju.

Darba apraksts kategorija vadītājs saka, ka kāds no tā punktiem pārkāpums var novest pie disciplināratbildības vai atlaišanu.