Konflikti: daba, cēloņi un tipoloģija

Konflikti ir konflikti, kas rodas cilvēkiem, viņu psiholoģisko un sociālo mijiedarbību. Balstoties uz šo izpratni, kļūst skaidrs, ka varbūtība viņu rašanās ir diezgan liels jebkurā sabiedrībā. Jo īpaši, ja jūs uzskatāt, ka tas, kas ir cēloņi starppersonu konfliktu un tipoloģija.

Priekšnoteikumi to izskatu var iedalīt trīs lielās grupās:

• psiholoģiskais;
• personība;
• sociālo un psiholoģisko.

Psiholoģiskie cēloņi konfliktu rezultātā veidošanos nesaderības. Tas notiek, ja:

• Pastāv pretrunas dzīves mērķiem, motīvus, ideāliem, pasaules uztveri, vērtību;
• nevis pašas ideoloģiskās, politiskās un citus būtiskus iekārtas;
• cilvēki neatbilst uz temperamenta un rakstura tipu.

Konflikti var rasties sakarā ar personisku iemeslu dēļ, kas balstās uz atsevišķu psiholoģisko īpašību to dalībniekiem. Ar to izskatu var izraisīt šādus priekšnoteikumus:

• dalībnieki izvērtē citu konfliktu uzvedību (kas ir viņu) kā nepiemērota un nepareiza;
• daži cilvēki ir zems līmenis, komunikācijas kompetence - viņi uzskata, ka nav nepieciešams, lai redzētu, kā no tā, vai šī konflikta situācijā ;
• starp personīgās īpašības nepieciešamas, lai izceltu to, kas kavē komunikācija: nepietiekamas psiholoģisko stabilitāti, nepietiekamu vai pārāk augstu līmeni prasību ;
• klātbūtne pušu konfliktu holerisks temperamenta vai pār-izpausmes noteiktu īpašības.

Trešā cēloņu grupa konfliktu, sociāli psiholoģiskā, ir ļoti liels. Starp galvenajiem iemesliem ir šādi:

1. deformācijas un informācijas situācijās starppersonu komunikācijas zaudējums;
2. loma cilvēka mijiedarbību, ir balstīts pareizi, tas ir, viens sāk just diskomfortu nodarbojas ar citiem (-th);
3. Ir dažādi veidi, kā novērtēt personību un darbu citai personai, kā arī vērtību orientāciju;
4. tas ir iespējams, ka ir sarežģīti starppersonu attiecības, vēlme ikvienam iestādēm, kā arī nesaderība.

Veidi starppersonu konfliktu var atšķirt pēc vairākām klasifikācijām.

Visbiežāk ir tipoloģija pieteikuma platības, saskaņā ar kuru izdala:

• konflikts sabiedriskās vietās (uz ielas, veikalos, sabiedriskajā transportā, uc);
• ģimene,
• konflikts organizācijā.

Konflikti var sadalīt saskaņā ar motivāciju uzvedības tās locekļiem. Piešķirt resursu konfliktus, kad cilvēki "share", kas ir nepieciešams, lai cilvēka izdzīvošanai. Vērtīgu kā konflikti, kas saistīti ar klātbūtni konfliktējošām kultūras attieksmes, uzskatiem, viedokļiem, aprēķinu un attiecības.

Diezgan interesanti ir klasifikācija atbilstoši kritēriju patiesības un meli. Saskaņā ar to, ir:

• Random konflikts kad negatīva mijiedarbība ir radušās saskaņā ar viegli mainīgajām cēloņiem;
• patiess konflikts pastāv, un bieži vien var "vilkt";
• kompensēt var runāt tad, ja reālais konflikts slēpjas aiz daži neredzams;
• latents konflikts var būt "miega" stāvoklī uz ilgu laiku, bet agrāk vai vēlāk tas ir vai nu izzūd, vai kļūt par patiesu;
• viltus iespēja pastāv, jo kļūdas uztveres un izpratnes.

Pie izšķirtspēju jebkuru versiju pamata pozīcijas ir tā, ka visi dalībnieki ir sēdēt pie "sarunu galda". Tādā gadījumā, ja cilvēki mēģina konstruktīvi izskaidrot un vienoties savā starpā, konflikti var atrisināt.