Ko darīt, ja jums ir nepieciešams, lai iet psihofizioloģisko pārbaudi?

Saistībā ar standartizācijas darbu un attīstību ietekmē psiholoģijas un psihiatrijas, daudzi uzņēmumi ieviesa savā praksē psiholoģiskās pārbaudes vairumam cilvēku grupām, viena vai cita iemesla dēļ mijiedarbība ar sabiedrību: no amata kandidātu, dienesta darbiniekiem, pasniedzējiem un studentiem. Situācija ir saistīts ar pieaugošo saslimstību ar darba strīdiem un pat katastrofām, kas saistīti ar nelabvēlīgu psiholoģisko fonu darbinieka vai komandai kopumā. Speciālisti jomā AP izstrādājusi daudzpusīgu psihofizioloģisko pārbaudi, aizgūts no pieredzes ārsti, psihiatri un psihologi konsultē. Tuvākajā nākotnē līdzīga programma sola dažādus pētniecības perspektīvām un labāku darba un noteiktiem pakalpojumiem.

Prakses metodes, HR. Vai tas ir biedējoši?

Vairumā gadījumu paņēmiens psychodiagnosis atlaidēm respondentiem šajā darbā, kas prasa noteiktas psiholoģiskās parametri: stresa, morālā normativnost, sabiedriskums. Vēlme iegūt darba ņēmēja darba devēju "veselīgu, skaistu, sabiedrisks, bez kaitīgiem ieradumiem," rada virkni šķēršļu bezdarbniekiem viņa birojā. Tomēr cerības uz uzņēmējiem, kuri ir ieinteresēti savās peļņu, ir pamatota un radīt pareizo konkurences līmeni. Iziet tiek ierosināts psiho-fizioloģiskā pārbaude, kā likums, lēmumu pieņēmējiem un augstākā līmeņa vadītāji. Šīs procedūras nepieciešamība ir saistīta ar nepieciešamību ātri izdomāt, kas potenciāli nākotnē darbiniekiem, un "Vai spēle ir vērts svece."

Turklāt, daudzas metodes, lai palīdzētu identificēt darbinieku motivāciju strādāt un palīdzēt uzlabot uzņēmuma vadības sistēmu. Vadītāji nav stinted uz psihologa coachers vai pieredzējušiem personāla inspektors reti saskaras ar medmāsu vai ierakstu uz personāla locekļiem, kuri nespēj pildīt savus pienākumus.

Psihofizioloģisko pārbaude: Iekšlietu ministrija, drošības spēki un armija

Liela uzmanība tiek pievērsta testēšanas tiesībaizsardzības iestādēm ar saitēm uz novirzēm un krimināllietu kontingenta cilvēki. Šajā gadījumā, pilna pārbaude tiek veikta ne tikai darba, bet ar noteiktu frekvenci adaptācijas perioda un turpmāko dienesta laikā. Īpaša uzmanība tiek pievērsta darbiniekiem Federālo narkotiku kontroles dienestu un Iekšlietu ministrijas. Šīs struktūras tiek automātiski izdod "sarkanās kartītes", pretendentiem, kas rada pat nelielas psiholoģiskās novirzes vai kam, lai risinātu ar psihiatra vai narkologa.

Šajā gadījumā, vadība ir ne tikai psihofizioloģisko pārbaudi, bet pilna dati antropometriskajiem. Labi zināms sakāmvārds: "Veselīga ķermeņa - vesels gars" interpretācijā HR speciālistiem gadījumā saņemt jaunu darbinieku izklausās "ķermenis un prāts ir jābūt gataviem, lai slodze." Slodzes bieži milzīgs. Tieši tāpēc, ka personāla darbinieki izmanto psihofizioloģisko pārbaude: testi un projektīvās metodes, kas ļauj identificēt nepieciešamos psihometrisko parametrus.

LUSCHER krāsu tests

Plašums tā izmantošanu, jo ātrumu pētījumu un samērā precīzu rezultātu interpretācijai. Objekts tiek lūgts izvietot krāsainās kartītes pēc kārtas, balstoties uz personīgo izvēli. Sākumā sērijas ir karte ar visvairāk patīkami testa krāsu. Nākamais - krāsas, ka apelācijas mazāku (noņemšana). Tā rezultātā vairākas jāpabeidz vismaz patīkami testa krāsu.

Priekšrocības: ātrums, viegla interpretāciju, spēja automatizēt procesu.

Trūkumi: iespēja dārza sociāli vēlamās atbildes. Tehniku nevar kalpot kā akumulators (galvenais).

zīmēšanas testi

Tas ir ļoti efektīvs, bet ir diezgan laikietilpīga diagnostikas metode. Amata kandidātiem būtu jāveic radošs uzdevums, kas saistīts ar preču zīmi objekta vai objektu grupu ( "neeksistējošu dzīvnieks", "māja, koka, vīrietis"). Psihologs novērtēja spiedienu uz zīmuli, atrašanās vietu objektu, ģeometriju attēlā, ir akcentēta noteiktām iezīmēm skaitļa (acs, struktūru, augu, dzīvnieku spalvas, uc).

Priekšrocības: ļoti efektīva projektīvais psiho-fizioloģiskā pārbaude. Rokās pieredzējuša psihologa kļūst par reālu "psiho-mikroskops." Izmantojot modelis nosaka ļoti plašu psiholoģisko parametriem. Testa nevar sniegt sociāli vēlamo atbildi,

Trūkumi: sarežģītību procesā, nespēja automatizācijas ar datora palīdzību.

Psihofizioloģisko pārbaude intelektuālajām spējām

Izmantojot pētījumu par intelektuālā koeficienta (IQ) ir strīdīgs punkts darbā. Psihologi, ņemiet vērā, ka respondenti ar augstu līmeni, var būt neefektīvas un zemas - augstas efektivitātes. Un otrādi. Tas nozīmē, ka metode, lai noteiktu IQ nevar sniegt pilnīgu atbildi uz jautājumu par profesionālo piemērotību. Daudzi tirgotāji neuzskata šo faktu, īstenojot personāla politiku uzņēmumu diskrimināciju, pamatojoties uz intelektuālo spēju. No tā, tie, starp citu, zaudē vairāk nekā ieguvumu. Bet uzskatu, populāra metode joprojām stāv.

tests Eysenck

Objekts tiek lūgts atrisināt vairākus uzdevumus uz noteiktu laiku (atkarībā no versijas testa). Iegūtie dati tiek pārbaudīti pret psihologs ar atslēgu, un objekts tiek novērtēts viņa intelektuālās spējas. Liela daļa izlūkošanas ir aptaujāto diapazonā no 90 līdz 110.

Testi Wechsler D., J. Raven iegūšanā rezultātus un ārstēšana ir identiski tests Eysenck.

Priekšrocības: IQ, lai sniegtu priekšstatu samērā īsā laika periodā. Iespēja automatizācijas metodes.

Trūkumi: derīgums metodes darbā ir jautājums.

Kopumā, būtu jāatceras, ka tests nav jābaidās. Viņi atklāj tikai daļu no datiem mūsu psiholoģiskās īpašības. Ja darba devējs redz Iesniedzējs vērtīgu darbinieku, viņš nekad nav, lai sniegtu nepieciešamo telpu.