Dažos gadījumos, ņemot vērā samazināta darba diena?

Samazināts darba laiks ir pats par sevi ir ne 40 stundas nedēļā, kā tas ir ierakstīts TC, un no 39 vai mazāk. Paredzēts, ka dažos gadījumos likumā paredzētajiem. Attiecīgi, ja jums atrast sevi šajā sarakstā, jūs varat pieprasīt manuālo samazināt darba stundas.

1. Grūtnieces. Grūtniecēm, neatkarīgi no veselības stāvokļa, ir tiesības strādāt 8. dienā un 7:00 ar piecu dienu standarta darba nedēļā. Īsākas darba stundas grūtniecēm sniegta pirmajā trimestrī, kad sieviete uzzina par viņa situāciju. Nākotnē tā var lūgt, lai samazinātu dienu 5-6 stundas, ja veselības stāvoklis ir godīga, vai slikta. Arī darba devējam ir pienākums, lai samazinātu stundu skaitu nedēļā līdz 20, ja grūtniecei strādā bīstamu darbu. Algas, tomēr joprojām tas pats.

2. Īsāks darba laiks var pieprasīt mātes, kas ir bērnu (bērniem) līdz 14 gadu vecumam. Vientuļās mātes sniedza īsu laiku uz tāda paša pamata kā no precētām sievietēm.

3. Sievietēm, kurām ir bērns ar jebkura vecuma invalīdiem, kas dzīvo kopā ar viņu. Invaliditāte šajā gadījumā - pirmās un otrās grupas.

4. Vīrieši, paaugstinot bērnu bez sievas. Tās pašas tiesības kā sievietei, ir viens tēvs.

5. Strādnieki ar invaliditāti var rēķināties arī ar īsāku darba dienu.

6. Nepilngadīgiem darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem.

7. Darbinieki kaitīgs izgatavošana.

Bez tam, darba devējam ir pienākums ieviest saīsinātu darba dienu pirms brīvdienām. Vienkārši nav gaidīt 50% samazinājumu stundās. Kā likums, darba devēji nav gatavi maksāt papildus naudu, ka darbinieki nav nopelnījis, saīsināt dienu maksimāli 10%. Tajā pašā laikā, viņiem ir tiesības izplatīt šo laiku visai nedēļai, lai kompensētu parastajām stundām.

Darba devēji ir gatavojas citiem trikiem. Īss dienā viņi nodrošina bez papildu ADO, bet algas tiek maksātas saskaņā ar produktivitātes stundām. Tādējādi, īsāks darba diena ir spēcīga ietekme uz skaidras naudas maksājumu.

Lai pieprasīt darba devējam samazināt darba laiku, jums būs nepieciešams savākt dokumentus, kas apliecina iemeslu pārejai uz jauno darba apstākļiem. Tas var palīdzēt ar medicīnisko secinājumu par grūtniecību, veselības stāvokļa vai bērna invaliditātes. Arī jums būs nepieciešams, lai dokumentus apstiprinot klātbūtni bērniem līdz 14 gadu vecumam, vai to, ka jūs izglītotu tos atsevišķi.

Protams, visas šīs tiesības var pieprasīt tikai valsts uzņēmumos, privātas organizācijas strādā nevis uz darba kodeksu, visticamāk, jums tiks liegta, un jūs nevarat darīt neko. Arī tad, ja jūs vienkārši lūgt nodarbinātības vadlīniju īsāku darba laiku, pagaidiet atteikumu pieņemt jūs par pozīciju. Protams, tas nav ar likumu, taču uzņēmums atradīs iemeslu, kāpēc jums nebūs piemērots nepieciešamo darbinieku.