CEO (nosaukums): noraksts. Chief Executive Officer: tulkošana

Diezgan bieži, skatot datus par uzņēmuma augstākās vadības var redzēt ne gluži skaidras saīsinājumus. Uz viņu oficiālās mājas lapas liecina par šādu informāciju: izpilddirektoru - Ivanitskiy Petr Stepanovich vai CFO - Lapitskiy Sergejs Gennadevich. Ja esat kādreiz apmeklējis biznesa konferencē, vai apmeklēt dažādas dibināšanai, kad klasificētie sludinājumi var dzirdēt runātāju, piemēram: ". Laipni lūgti nākamajā darba konsultants - izpilddirektors noteiktu Sidorovs Igors Nikiforovich" Kādu CEO - stāvoklis dekodēšana nekad dota? Iespējams, daudzi ir līdzīgi jautājumi.

Parasti šie saīsinājumi tiek izmantoti nezināmu iemeslu dēļ, bet tas ir zināms, ka šīs samazināšanas ziņām no angļu valodas. CEO - stāvoklis atšifrējums saīsinājumi , kas atspoguļo augstāko amatpersonu uzņēmuma.

Nozīmē saīsinājumi un tulkošana

Šo terminu var arī definēt un vadītāji. Tos sauc arī par CEO, un izpilddirektors. Tulkošana attiecas uz kombināciju "vecākā amatpersona." Tās var būt atbildīgas izstrādi uzņēmuma attīstības stratēģiju, īstenošanu izpildvaras pilnvaras un lēmumu pieņemšanā pie vadības samitu. Var minēt, kā arī citi līderi sakarā ar to, ka dažādu organizāciju dažādu struktūru un rīkojumu izpildes darbiem.

Ir svarīgi atcerēties, ka šis termins nedrīkst sajaukt ar SEO - Search Engine Optimization, kas apzīmē optimizēt tīmekļa meklētājprogrammām, termins SEO ir piemērojama tikai šajā jomā interneta mārketingu.

Izpilddirektors - biroja, stenogrammu kas tagad ir skaidrs - prasa skaidrojumu glabājis personai, kas to pilnvaras.

Darba apraksts: izpilddirektors

Katru darba apraksts jāiekļauj pozīciju masas, kas standartizēt darbu darbiniekam. Instrukcijas direktora nav izņēmums, jo darbinieks bieži iznomāt.

Vispārīgie noteikumi

Šī sadaļa darba aprakstu par izpilddirektors nodrošina pamatprincipus savu darbību. Tādējādi uzsvars darbībās izpilddirektors , kas uz to, ka tā ieņem vadošo pozīciju, un pienākums veikt personāla vadību. Galvenie jautājumi sadaļā:

• Kam ieceļ darbiniekam (parasti CEO).

• Kas paklausa.

• Nozīmēšana amatpersonas, kas aizstāj izpilddirektoru viņa prombūtnes laikā.

• Prasības, kas jāizpilda nākotnes darbiniekiem.

• Zināšanas un informācija, kurai ir jābūt.

• Tiesību akti, kas būtu jāvadās pēc šī darbinieka.

Darba Function

Nākamais punkts, kas ir ietverts katrā darba aprakstā par Chief Executive Officer - ir pienākums. Tie ir šādi:

• Darba organizācija un mijiedarbība visu nodaļu uzņēmumā.

• Dalība attīstības un stratēģiskās plānošanas uzņēmuma.

• Operatīvās darbības analīzes darbības.

• Izstrādājot sistēmu stimulu motivēt darbiniekus.

• Atbildīgais par atbilstību, ko viņa padotie organizāciju tiesībām darba disciplīnas.

• Apstiprināšanas darbplūsmas: skatoties pār normu ievērošanu ekonomisko un tiesvedību.

• Identificē trūkumus uzņēmuma darbībā, un veic visus iespējamos līdzekļus, lai novērstu trūkumus, kas ir darbā.

• Izpilda rīkojumus tiešo priekšnieku - izpilddirektors.

tiesības

Tiesības - tas ir arī obligāts atribūts, kas jāiekļauj darba aprakstu. Izpilddirektors ir tiesības:

• Padariet savus lēmumus par personāla vadību.

• Par nespēju izpildīt pasūtījumus no CEO, ja tie ir pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

• Sazinieties lai darbu komerciālu pakalpojumu un vispārējo uzņēmuma darbības uzlabošanai ģenerāldirektoru ieteikumi.

• Padarīt priekšlikumus, lai uzlabotu veicināšanu un sodu par noteiktiem darbiniekiem.

atbildība

Vēl viens svarīgs jautājums - tas ir atbildība, kas gulstas uz izpilddirektors. Norādījumi jānorāda, ka darbinieks ir atbildīgs par šāda:

• Neievērošana noteiktajiem uzdevumiem ar tiešo vadītāju.

• Par risinājumu trūkums, kas savas kompetences ietvaros.

• Par nespēju sniegt ziņojumus par savu darbu.

• Par informāciju, kas attiecas uz izplatīšanu komerciālo konfidencialitāti.

Veidi izpilddirektori

Atšifrēt CEO pozīciju, būtu jāņem vērā arī formu galvas:

1. Novators - profesionālis, kurš, daudzi vadītāji meklē uzņēmumiem, lai darbinieks varētu izpildīt norādījumus, kas saistīti ar attīstību un uzturēšanu jauno stratēģisko politiku vai uzņēmuma darbību, kas vērsta uz pilna mēroga uzlabojumu uzņēmuma darbībā. Optimālais variants šajā gadījumā - harizmātiska persona, kas spēj ne tikai, lai izveidotu jaunu stratēģisko virzienu, bet arī var novest cilvēkus pie realizācijas šo ideju.

2. Pēctecis - līderis, kurš izīrē, kā uzņemt bail, lai mācītu viņam visas nianses kompānijas par nodošanas iestāde turpmāko pārvaldību.

3. Mentor - persona, kas ir darbā, lai atbalstītu un vilciens vienkārši nāk un joprojām nav gluži zinoši izpilddirektoru. Ja ir vajadzība pēc šāda speciālista, ir nepieciešams meklēt pārvaldnieku, ar plašu pieredzi, kas veic darbību un plašu savienojumu.

4. Partner - ir vēl viens CEO pozīciju, kas ietver atšifrēt persona, kas pilnībā kopīgu viedokli ģenerāldirektors. Ideāli, ja izpilddirektors pabeidz savu darbu vispārējās darbības. Lielisks piemērs šādai sadarbībai ir situācija, kad vadītājs - neatdalītie mīkstās metodes vadībā un sarunu, un izpildvara kļūst faktors, kas veicina grūts reputācijas vadība.