Grupas uzņēmumi "Excelsior": darbinieku atsauksmes

Meklējot darbu dara vismaz vienu reizi dzīvē, ikvienam. Īpaši aktuāla šī problēma pēdējos gados, kad planēta uzvaras gājiens no ekonomiskās krīzes. To pavada masveida atlaišanu, samazinātas algas un ražošanas samazināšanos. Turklāt lielākā daļa privāto uzņēmumu bankrotēja, praktiski ievērojami samazināja daļu mazo un vidējo uzņēmumu Krievijas ekonomikā. Tomēr uzņēmums, lai noturēties, ir saņēmuši lielu priekšrocību samazinātās konkurences dēļ daudzās uzņēmējdarbības jomās. Kompānija "Excelsior" Maskavā varēja krīzes, ne tikai, lai saglabātu savas pozīcijas, bet arī, lai paplašinātu sarakstu klientu un palielināt darbinieku skaitu. Ja Jums ir, meklējot darbu, mūsu rakstu jums būs ļoti noderīga. Tajā mēs jums pastāstīt par uzņēmumu, tās pamatdarbībai un analizē atsauksmes par darbu atstāto bijušajiem un esošajiem darbiniekiem organizācijā.

izveide uzņēmumā

Pirmais parādījās Krievijas tirgū uzņēmums Excelsior SC, kura ir nostiprinājusi savas pozīcijas, sākot no diviem tūkstošdaļa gados. Pamatdarbība tam vadījis noliktavas. Tas nozīmē, ka uzņēmuma darbinieki parūpēsies par visu saturu, telpu, personāla atlases, kā arī nomas konkrētu telpu.

Septiņus gadus, uzņēmumam ir izdevies uzkrāt plašu klientu bāzi, un nopelnīt labu reputāciju. Šajā laikā, "Excelsior" atgriezeniskā saite no darbiniekiem bija ļoti labas, pozitīvas atsauksmes bieži rakstīt internetā, kur minēts jutīgu norādījumus un augstas algas, kas daudzos gadījumos papildina augstākās naudu.

Tā kā klientu bāze palielinājusies un vienlaikus pieaug konkurence no citu uzņēmumu Maskavā, vadība nolēma izveidot grupu, uzņēmumu Excelsior. Datums veidošanās organizācijas tiek uzskatīts 2010. gada.

uzņēmuma apraksts

Kompānija "Excelsior" piedāvā diezgan plašu pakalpojumu klāstu. Pirmā organizācija ir gatava pārņemt pilnu administrēšanu jūsu biznesu. Tas ietver atlases un personāla noma, tīrīšanas un drošības pakalpojumu ieviešanu. Paralēli darbam "Excelsior" ir oriģināls aktivitāte uzņēmuma - noliktavas vadība jebkurā pilsētas daļā.

Pašlaik organizācija lepojas, ka tā ir divdesmit piecas pastāvīgajiem klientiem. Kopumā uzņēmums darbojas divi simti piecdesmit objektiem, un katrs piedāvā savu pakalpojumu klāstu.

Par visu laiku tās pastāvēšanas tika atvērti trīspadsmit biroji uzņēmuma, un darbinieku skaits ir tuvu seši simti cilvēku. Viņi bieži ļauj veidot viedokli par "Excelsior" kompānija. Atsauksmes par darbinieku ievieto publiskajā domēnā dažādās vietās, tāpēc mēs varējām tos analizēt un runāt par organizāciju, pamatojoties uz sniegtajiem faktiem. Visās turpmākajās šī raksta sadaļās mēs koncentrējamies tieši uz atsauksmes no cilvēkiem, kas ir strādājuši šajā uzņēmumā.

Uzņēmumu grupa "Excelsior": Adrese

Visi pretendenti var nākt uz interviju pie uzņēmuma birojā. Tā atrodas uz Leningradsky prospekta, māja piecpadsmit, divdesmit astoņi struktūru. Uzņēmumam ir sava e-pasta kastē, kur jūs varat sūtīt e-pastu ar saviem jautājumiem vai kopsavilkumā norādot vakanci.

Arī birojā vienmēr ir iespējams veikt tālruņa zvanu un uzzināt kāda laika intervēti konkrētai vakancei. Raksturīgi, administratoriem otrā galā, vienmēr norādiet dokumentu paketi, kas ir nepieciešams, lai ņemtu līdzi.

Darbs kompānija

Klienti "Excelsior" (atsauksmes no darbiniekiem tiks sniegta šādās šī raksta sadaļās) ir restorāni, liela mēroga ražošanas iekārtas, lielveikali un līdzīgām organizācijām. Tie atrodas pie Maskavas reģionālajās pilsētās un citās apdzīvotās vietās valstī.

Ar plašu klientu bāzi uzņēmuma darbiniekiem piedāvā samērā plašu sarakstu vakancēm. Piemērots darbs šeit var izvēlēties profesionālu šefpavārs, kolekcionārs mēbeles, pasūtījumu savācējs vai, piemēram, kasieris. Parasti pretendenti uz konkrētu pozīciju, ir iespēja doties cauri vismaz simt darbiem. Visi no tiem ar pilnīgu un detalizētu prasību sarakstu atrodas birojā.

Saraksts prasības kandidātiem

Ja jums koncentrēties uz informāciju, rakstīts uz "Excelsior" recenzijā par uzņēmuma darbiniekiem, to var teikt, ka prasības pretendentiem par jebkuru darbu diezgan mīksts. Darbu var saņemt ne tikai iedzīvotājiem, Krievijas, bet arī inostorannye pilsoņus.

Ikviens var iet cauri apmācībai nepieciešamo efektīvai darbu izvēlētajā specialitātē. Un nonākt uzņēmumam var pat kāds, kas nav pat nekādas pieredzes principa, vai to, kas ir nepieciešams Kandidātu vakanci.

Darbs piešķirti personām jebkurā vecumā, bet paturiet prātā, ka tie, kuri vēl nav astoņpadsmit gadu vecumu, ir panākt, lai birojā par interviju rakstisku atļauju strādāt no vecākiem vai aizbildņiem.

Funkcijas intervijas

Atsauksmju par darbu bijušajiem darbiniekiem uzņēmumā ir informācija, ka daudzi pretendenti pārsteidza maza un ne pārāk tīrs birojs. Daži ņemiet vērā, ka rokasgrāmata nav noteiktā laika, un jums ir jāgaida vairāk nekā stundu.

Turklāt daļa no intervijas nav ļoti kompetenti cilvēki, kuri nevar sniegt precīzu informāciju par visiem interesējošiem jautājumiem par pieteikumu. vadība bieži vien pat intervijas stadijā, uzvedas rupji un atklāti nomelnot. Tas nospiež tik daudz cilvēku meklē darbu. Pat steidzama vajadzība nevar saņemt viņiem sākt strādāt ar šo organizāciju.

Tomēr vēl vienu daļu no pieteikuma norādīja, ka tie bija pieklājīgs un izpalīdzīgs, gaidot interviju nebija ilgs vairāk kā piecpadsmit minūtes, un aicināt uz sanāksmes ievadītie solītie divas vai trīs dienas rezultātiem.

darba apstākļi

Visbiežāk jēls darbinieki strādā maiņās. Viņi parakstīt līgumu, saskaņā ar kuru solījums strādāt četrdesmit piecas dienas, septiņas dienas nedēļā uz izvēlēto objektu. Pēc atgriešanās, viņiem ir tiesības saņemt nopelnīto naudu.

Katrā vietā ir darbu vadītājs, kurš vada galda, un ir atbildīgs par visiem organizatoriskajiem jautājumiem, sākot ar sanāksmi darbiniekiem un beidzot ar viņu medicīnisko aprūpi. Tas atkarīgs no tā, cik ērti ir darba apstākļi.

Daļa no uzņēmuma darbiniekiem ir apmierināts ar darba apstākļiem un izmitināšanu, gaidot labāku iespēju. Daudzi dzīvoja studio tipa dzīvoklis kompānijā piecpadsmit kolēģiem, bet cits "laimīgs", lai būtu ar tādu pašu skaitu darbinieku ar kopmītnes istabā. Protams, šie apstākļi ietekmē garastāvokli un cilvēku veselību. Turklāt starp meistaru tikās vaļsirdīgs louts, un tiem, kuri lieto alkoholu. Viņi organizē nakts cīņas un pastāvīgi pazemot viņu padotie.

Tas ir godīgi teikt, ka sūdzības pret šādu komandu līderiem uzskatīts diezgan ātri. Daži no uzņēmuma vadība tiek noņemts no pulksteņa un nosūtīt jaunus cilvēkus, kuri bija spējīgi un vēlas strādāt. Tāpēc ātri mainīt savu dzīves veidu un atrisināt visas mājokļu problēmas. Tādējādi situācija ir labota, un atjaunoja darba attieksmi visai komandai.

Dažos gadījumos, problēma kļūst un pārtikas personālu. Katram pretendentam sola pabeigt bezmaksas maltīti noslēgšanas. Bet jau pulksteņa izrādās, ka pārtika katru dienu ir pieejams tikai vienu reizi, un, turklāt, tā vērtība tiek aprēķināta no kopējās summas algas.

Paturiet prātā, ka "Excelsior" vadību, lai aprēķinātu izmaksas par ceļojumu darbinieku uz un no darba. Vienmēr precizēt laiku parakstīt līgumu.

"Excelsior": alga

Attiecībā uz algu, daži darbinieki izteica ļoti negatīva. Fakts ir tāds, ka daudzās atsauksmes norādīja, ka uzņēmums sola savlaicīgu samaksu par nopelnīto naudu tiks veikta pilnā apmērā pēc atgriešanās no pulksteņa. Bet realitāte nav tik rožains - vairāk nekā puse strādājošo (pamatojoties uz atsauksmēm) saņēma tikai daļu no savas naudas. Divdesmit procenti tika atstāti bez algas, un tikai aptuveni 25-30 procentiem no darba ņēmēju teica, ka viņi saņēmuši naudu bez problēmām, bet mazāk piegādi, piegādes izmaksas uz vietu darba un veselības grāmatām.

Starp citu, tas bija pēdējais brīdis bija ļoti apmierināti ar maldināts darbiniekiem. Izvēloties organizācijas darbu vadība bieži teica, ka prasītāji nav nepieciešams izdot sanitāro grāmatu. Faktiski, tas bija sākotnēji saistīts sastādīt kompāniju, un pēc tam aprēķināt izlietoto ar darbinieku. Dažos gadījumos, tas sasniedz divpadsmit tūkstoši.

Tomēr visi negatīvas atsauksmes par uzņēmuma vadību ir spēcīgi argumenti. Tā norāda, ka tie, kas strādā pa īstam, vienmēr saņem nopelnīto naudu pilnā apmērā. Bet dīkdieņiem un cilvēki, kuri lieto alkoholu, un gāja savu maiņām, pamatoti joprojām lielākā daļa no algas.

Making darbu

Pēc intervijas, katrs pretendents teica oficiālu nodarbinātību. Pat tiem, kas plāno atrodama "Excelsior" nepilnu laiku vairākus mēnešus, ir iespēja iegūt ierakstu darbgrāmatā un balto algas.

soda naudas

Es gribētu runāt par naudas sodu sistēmu, kas pieņemti uzņēmumā. Interesanti, ka lielākā daļa komentāru norādīja, ka, parakstot līgumu uzsver nepieciešamību izstrādājot pavisam četrdesmit piecu dienu laikā. Pretējā gadījumā, darbinieki tiks pakļauti soda naudas.

Piemēram, ja jūs esat slims un nespēj pildīt savus pienākumus, tad jums tiks sodīts, kas izteikts kā norakstīšanu summu no jūsu algas. Protams, ne viss tas šķiet taisnīgi, bet neaizmirstiet, ka jūs gatavojaties skatīties. Tāpēc, neviens cits nevar aizstāt jums, un tāpēc nevajadzētu rēķināties savu fizisko un morālo spēku.

Īss kopsavilkums

Protams, interneta kompānijas un tās darbības tiek aprakstītas dažkārt pretējos krāsās. Daži pateiks mums, ka ir ļoti apmierināta ar savu darbu un ir devusies uz dažām pulkstenis ar pārtraukumu pagājušajā mēnesī. Un katru reizi, kad darba apstākļi tika uzlaboti, un alga bija ne mazāk kā četrdesmit tūkstoši. Taču citi bijušie darbinieki "Excelsior", apgalvo, ka viņi nekad atkal šeit strādāt. Viņi arī sūdzas par sodiem un sliktu attieksmi no vadības. Kas zina, ja tas ir taisnība? Neaizmirstiet, ka cilvēku viedoklis vienmēr ir subjektīva.

Vai man nokļūt "Excelsior"? Mēs nezinām, tas ir atkarīgs no jums. Tomēr mēs uzskatām, ka ikvienam vajadzētu pieņemt lēmumu, paļaujoties tikai uz savu pieredzi.