Burkāna un pātagas metodi: kā to izmantot dažādās dzīves jomās?

burkāna un pātagas metodi bieži lieto dažādās dzīves sfērās. Recruiting, apmācība, attiecības - visas jomas, kurās steidzami piemērot metodes atlīdzības un sodi. Tomēr, ja mēs runājam par burkāna un pātagas, viss ir nedaudz sarežģītāk, nekā tikai veicina un sodīt. Kas ir šī sarežģītība un to, kā piemērot šo metodi praksē, apsvērt publicēšanu.

patrimonijs

burkāna un pātagas metodi (biežāk kā metode slavas un sodu) - īpaša metode, kas palīdz sasniegt vēlamo rīcību no citiem ar rīcību. Šo metodi bieži lieto pedagoģiskajā audzināšanai, politiku un cilvēkresursu vadību.

Frāze "burkāna un pātagas" pastāv pat svešvalodā, kaut arī pārveidotā veidā. Krievu publicists izdevumos šis izteiciens parādījās 19.gadsimta beigās, un pirmais tā formulējuma skanēja kā "pātagu un nūju". Tas nozīmē, ka tas bija burtisks tulkojums no vācu sakāmvārds.

Angļu versijā izteiksme izklausās kā "burkāna un pātagas". Tie ir saistīti ar tikai veidos, kas ietekmē spītīgs ēzelis un padarīt to pārvietot.

Šī metode motivācijas ir vecākais, viens ir tikai atcerēties periodu verdzības, kad pātagu (vistiešākajā izpausme), bija virzošais spēks, kas izraisa personas, lai strādātu ar. Daudz vēlāk, Frederiks Teilors, dibinātājs zinātnisko organizāciju darbu, izvirzīja priekšlikumu palielināt efektivitāti, izmantojot stimulus. Kaut arī tagad šī metode nav tik efektīva.

Kāpēc metode nedarbojas?

burkāna un pātagas metode ir pētīta dažādās jomās. Īpaši svarīgi, viņš ir ieguvis acīs sociologi un sociālie psihologi. Šīs metodes sekas nevar saukt stabila un uzticama. Dažos apstākļos, "burkāna un pātagas" dod gaidītos rezultātus, bet citās - gluži pretēji.

Psihologs un sociologs Douglas Makgregors skaidrojams ar to, ka, ja persona netiek sniegta ar pārtiku un drošību, kas ir pamata vajadzības, burkānu un nūju metode lieliski izpaužas. Bet, kad pamatvajadzības ir pilnībā nodrošināti, sāk parādīties vēlme augstāku līmeni, kas ir pilnīgi saderīgs ar metodi motivācijas. Kā rezultātā, tas kļūst neefektīva.

Katrā jomā burkāna un pātagas metodi strādā un izpaužas dažādos veidos, un saprast, kā tas ir jāizmanto, un tas nav nepieciešams izskatīt atsevišķi katrai darbības sfērās.

attiecības

Burkāni un spieķi attiecībās bieži izpaužas kā manipulācijas, jo īpaši, ja viens partneris nav pietiekami droši. Tas izskatās diezgan bieži, piemēram, spēlējot uz jūtām. Šādu "spēlēm" absurds vadība bieži draud lauzt. Ja Jums ir pastāvīgi "dod burkānu" partneris kļūst pārāk salda, un tas ir monotonija viņa pazudināt. Un, kad jūsu partneris neredz neko citu kā nūju, tas ir tikai nepanesamas.

Un pirms jūs izmantojat šo metodi, jums ir nepieciešams domāt atkal, kādam nolūkam tas tiks izmantots, un to, vai šāda rīcība ir pieņemama.

Metodes manipulācijas ar attiecību

burkāna un pātagas metodi ar cilvēku, galvenokārt sastāv tuvojas un prom no tās. Tā kā vīrieši pēc savas dabas ir mednieki un iekarotāji, tie ir daudz interesantu, lai varētu izsekot un intriga. No šī darba, un vajadzētu turpināt piemērojot burkāna un stick attiecībās:

• Ir jābūt mazliet, un attiecība burkāna un pātagas pieejai jābūt 1: 7. Tas ir, laiku pa laikam jaunietis jādara nedaudz krata-up attiecībās.
• Sods var būt trūkums parastā iedrošinājumu.
• Laba uzvedība vai pozitīvas pārmaiņas pastāvīgi un sistemātiski veicināt.

Bet pats galvenais - atcerieties: pirms jūs skriešanās sadarboties ar pātagu, jums ir nepieciešams domāt par situāciju un mēģināt veidot dialogu, un tas ir labākais, lai sāktu ar sevi.

Darbs uzņēmumā

Šī metode ir vienkārša un motivējoša vienlaikus sarežģīta. Īpaši grūti izmantot ar darba komandu, kur katrs darbinieks ir jābūt mūsu pieejai. Tagad cilvēki vairāk koncentrējas uz pašrealizāciju un pašattīstībai, tādēļ, ja kaut kas ir nepareizi, tad nav tā neļaus burkānu. Būtībā, darbinieki tiek sadalīta 4 galvenajās veidos:

• Mantkārīgi. Darbinieki iegūt darbu, jo firma maksā algu "caurspīdīga".
• Entuziasts. Cilvēks iet uz darbu tikai tāpēc, ka viņiem patīk konkrētu lietu.
• Ideoloģisko patrons. Šāds darbinieks dod priekšroku strādāt labi koordinēta, un draudzīgā komanda "idejai." Un, ja tas arī maksā to visu par deviņiem mākonis (šie cilvēki arī ir atrasts).
• Pilsētnieki. Vai tikai to, kas ir rakstīts darba līgumā: ne vairāk un ne mazāk. Darbs viņiem ir salīdzināms ar kalpo pienākumus.

"Stick" katram darbiniekam

Pateicoties šīm īpašībām, no burkānu metode un stick pie galvas būtu atšķirīgs katrā. Piemēram, pirmā grupa atstāt uzņēmumu ar vieglu sirdi dienā, kad kavēšanās algu maksājumus vai rada pietiekami pārredzama. Entuziasti darbosies 100%, tie ir profesionāļi, tas ir svarīgi ne tikai alga, bet cieņa un pieņemšana no tiem pareizi. Tie nepieļaujam autoritārā līdera jebkādā formā, "burkānu", attiecībā uz šādu personālu vajadzētu pakārt tālā un tumšā skapī.

Ideoloģiskie patrons iet uz darbu. Par darbu viņi nebūs grūti aizņemties naudu, ja aizturēt algu, un turpināt strādāt, bez palēninot tempu. Bet ne zaudēt šādus vērtīgus darbiniekus, tie ir slavēt, cik bieži vien iespējams, un tad viņi būs jāstrādā. "Filistieši" pārsvarā ir cilvēki, kas zina procesu darīt iekšpusē bizness, tāpēc galvenais vadība šādu darbinieku ir sarunas, un, ja viņi vienojas, tie kļūst labi darbinieki, un, ja ne, tad var parādīties uzņēmuma galvenais konkurents.

burkāna un pātagas metode bērnu audzināšanā

Un visgrūtāk - izmantot šo metodi izglītības procesā. Man - tas nav datorprogramma, kas ir, lai veiktu noteiktu darbību, saskaņā ar šiem nosacījumiem. Burkānus un burkānu izglītība ir nepieņemama mūsdienu sabiedrībā, citiem vārdiem sakot, tas tiek uzskatīts par nepedagogichno. Galu galā, ja bērns tiek sodīts nav atbilstības pasākumiem, viņam vairs uzticēties citiem, un, ja ir pārāk daudz, ieteicams, tas aug savtīgi. Turklāt, burkānu un stick - tas ir viens veids, kā noteikt savus standartus, un, ja izmanto bez specifiskām zināšanām, tas kļūst vienkārši manipulācija.

Attiecībā uz izglītību, metode burkāna un pātagas pati daba izmanto procesā personīgo attīstību. Ja bērns pieskaras karstu plīts, tad viņš būs sadedzināt nākamreiz būs piesardzīgi. Un, ja viens no vecākiem cenšas novērst apdegums, kliedza uz bērnu (pātagu), tas tikai aizkavē neizbēgama. Šajā procesā izglītības ir svarīgi izskaidrot, ko un kāpēc bērns slavē un sodīts par to. Burkāni un nūjas šajā segmentā ir balstīta uz pamatotu paskaidrojumu par pieaugušajiem.

secinājumi

Tātad, mēs varam secināt, ka metode burkāna un pātagas vienmēr būs dažādās darbības sfērās. Atkarībā no cilvēka vajadzībām radīs jaunu tehnoloģiju ietekmi uz veiktspēju un motivāciju indivīda. burkāna un pātagas metode - ir ne tikai mērķtiecīgu sistēma uzstādīta kādam no atlīdzības un sodi, un tehnoloģiju, uz kuru būtu jārisina saprātīgi un izmantots atbilstoši situācijai. Tikai tas ir atkarīgs no efektivitātes burkānu un saldumu burkāns.