Ārējo un iekšējo motivācija: definīcija, iezīmes veidošanās un faktori

Dzīvē ir ļoti svarīgi motivēt sevi un citus. No parasti tas ir atkarīgs no efektivitātes apmācību vai profesionālo darbību. Lai pareizi jāveicina, ir nepieciešams zināt, kas ir ārējā, iekšējā motivācija, jo to veidošanās.

Definīcijas

Neraksturīgs motivācija - ir mudināt uz darbību, ko ārējiem spēkiem. Tas nozīmē, ka cilvēks uztver iemeslus viņa uzvedību, kā uzliktas un uzskata sevi tikai bandinieks. Šāda motivācija ir ārpus materiālā un psiholoģisko nosacījumiem: naudu, atlīdzība, un pat sodu. Motivācija darbības pamatojas uz stimuliem, kas izriet no šīs situācijas.

Patiesā motivācija ir saistīta ar prasībām kompetences un personiskās izvēles, kas noved pie cilvēka "I". Šāda veida pamudinot cilvēkus, saprast, ka viņi ir patiesais iemesls īstenoti un uztver sevi, kad mijiedarbojas ar savu vidi, kā efektīvu līdzekli. Tas nozīmē, ka gadījumā, iekšējo motivāciju, tiek izmantotas vajadzības, intereses, nolūki, mērķi, vēlmes, pašapziņa, spēja pašizpausmes iespējas, sajūtu gandarījumu no darba.

Mēs uzskatām, ka katra veida motivāciju.

neraksturīgs motivācija

Personāls apsolīja balvu, viņi sāka darboties ātrāk. Izveidota sodi un noteikumiem, cilvēki sāka koncentrēties uz tām, vai viņiem patīk vai nē. Pēkšņi parādījās negaisa mākoņa cēloņi palaist mājās ātrāk. Likumpārkāpējs ir nosūtījis jums pistoli un pieprasīja naudu - jūs nekavējoties dos maku.

Tie visi ir piemēri ārējās motivācijas. Kā jau minēts, tas noved pie rīcības apstākļiem vai stimuliem. Citā veidā, mēs varam teikt, ka tas ir panākt apkārtējā sabiedrībā. Protams, ir daudz efektīvāka nekā patiesā motivācija darbībām. Tomēr šāda veida ietekmi uz indivīdu ietekmē labāk.

Tātad, kādi ir veidi, lai atbilstu ārējo motivāciju? Karjeras izaugsme, liela alga, prestižs lietas (dzīvoklis, māja, auto), statuss iespēja ceļot, atzīšana.

Neraksturīgs motivācija var būt pastāvīgi mainās. Vakar, tas bija nepieciešams, lai nopelnītu naudu, lai pabarotu savu ģimeni, un rīt vajag naudu jaunu dzīvokli, auto vai bērnu izglītību. Pašsaprotama un klasisks piemērs šī motivācija - ir pasaka par zelta zivīm un zvejniekiem.

patiesā motivācija

Mazs bērns ir vienmēr kaut vai mēģināt, lai izpētītu. Viņš ir ļoti svarīgs un interesants. Cilvēks nedarbojas par algu, bet gan tāpēc, ka jūsu mīļākie lietas. Tie ir piemēri iekšējo motivāciju. Kā jau minēts, tas nav atkarīgs no ārējiem faktoriem un vidi. Ļoti saturs aktivitātes mudina cilvēkus, lai to izdarītu.

Šo var izmantot kā iekšējā motivācija? Iespēja personīgās izaugsmes, sajūtu lietderību, pašapliecināšanos, ieviešanas ideju, kreativitāti, nepieciešamības komunikācijas, sapnis piepildīsies.

Patiesā motivācija darbinieks - ir tad, kad viņš redz savu darbu kā apmaksātu hobijs. Varbūt, ja ne visi, tad daudzi cilvēki gribētu censties tādu.

Daudz efektīvāk izmantot abas motivācijas veidi. Galvenais - lai saglabātu līdzsvaru un harmoniju starp tām.

Kā veicinātāji

Faktiski visi motivācijas faktorus var apkopot divās idejas:

1. Iegūt baudu. Tie ir pozitīvi faktori.
2. Atbrīvoties no slikti. Tas ir negatīvie faktori.

Visi no tiem var būt gan ārējā, gan iekšējā. Vienlaicīga klātbūtne pozitīvo un negatīvo faktoru ir izdevīga darbību. Izrādās, ļoti spēcīgu impulsu, sava veida push-pull. No vienas puses, cilvēki vēlas, lai saņemtu atlīdzību, un no otras puses - lai izvairītos no soda.

Ārējās un iekšējās motivācijas, pozitīvi un negatīvi faktori darbojas dažādos veidos, dažādos virzienos, un vienmēr noved pie atšķirīgiem rezultātiem. Protams, cilvēki skārusi visu ietekmi uz zināmā mērā veidiem. Tomēr jūs varat izsekot, ka visi joprojām izvēlas kādu vienu virzienu. Viens vienmēr var pielāgot, iebiedēt, un vēl solījums atlīdzība pietiekami.

Skaidrības labad, zemāk ir tabula, ko var izmantot, lai motivētu darbiniekus.

Attiecība faktori un motivācijas veidi

Piemērs piemērošanas zināšanas par motivācijas

Iepriekš stāsts, un skaidri parāda, kā ārējo un iekšējo motivāciju.

Saskaņā ar logiem vecu sievieti, katru vakaru dodas uz uzņēmumu bērniem, kuri ir ļoti skaļš spēli, un sazināties. Protams, vecā sieviete nepatika, bet viņas lūgumus un lūgšanas pavadīt brīvo laiku citā vietā nepalīdzēja. Tad viņa nolēma mainīt situāciju citā veidā.

Katru dienu, sieviete deva bērniem no piecdesmit rubļu par to, ka tie ir ļoti foršs spēlēt ap viņas māju. Protams, šī situācija ir patika bērni! Vecā sieviete sāka pakāpeniski samazināt šo summu. Un kādu dienu, kad bērni uzskata, ka tie ir lēti, viņi vienkārši atteicās spēlēt zem viņas logiem un tur neparādījās.

Tas ir gudrs veids, kā viņa nolēma situāciju. Patiesā motivācija bērniem (pašu vēlme spēlēt zem logiem), ir nodotas ārēju (to darīt par naudu), bet tad pazuda, un viņa.

Motivēt citiem

Cilvēki, kas ir saistīts ar vēlmi up, nepievērš uzmanību komfortu. Tos vada īstenošanas personīgajām interesēm un mērķiem organizācijas. Darbinieki, kuri regulē sodu nedarīs atņem komforta zonu.

Tas ir ļoti svarīgi ņemt vērā ārējos pozitīvos faktorus. Šī nauda, uzticamības un drošības apstākļi. Ne mazāk svarīga loma iekšējās pozitīvajiem faktoriem. Šis sasniegums, izaugsme, pilnvarošana, atzīšana un atbildība. Tikai tiesības kombinācija no šiem faktoriem dos apmierinātību ar darbu. Ja to nav, tad darbs kļūst nepanesama un ienīda. Šajā sakarā, motivācija studentu vai skolā nav atšķirīgs. Ir svarīgi, ka dominē iekšējo mācību motivāciju.

Pazīmes motivējošā vidē

Organizējot jebkuru darbību, ir svarīgi ņemt vērā vairākus prasības. Viņiem tikai vajag, lai apmierinātu vajadzības un to veidošanos pareizā motivācija:

• Darbības jābūt radošiem un daudzveidīgs.
• Iespēja attīstīties, pildot uzdevumus.
• Piederība un atzīšana par viņas puses.
• Tiesības veikt savus lēmumus savas kompetences ietvaros.
• Par atbalstu un palīdzību sajūta.
• uzslavu, pamudinājumu, komplimentu: Ārējo atribūtiem veiksmes klātbūtne.
• Jēgu par nepieciešamajām darbībām.
• Iespēja izteikt savu viedokli, kas ņems vērā.
• Pieejamība un laicīgums iegūto informāciju.
• Atsauksmes pēc padarītā darba.

Ja visi šie simptomi (vai vismaz lielākā daļa) ir klāt organizācijā, var pieņemt, ka veidošanās iekšējā motivācija būs veiksmīga.

Self-motivācija - dzinējs progresu

tas ir svarīgi, lai jēgpilnā kustība zināt, kā un kur iet, un ir liela vēlēšanās. Tas ir self-motivācija ir nepieciešama. Kā panākt to? Sekojiet noteikumus un metodes, kas ir uzskaitītas zemāk:

• Uzstādīt mērķis tikai sasniedzams. Tikai šādā veidā ir vēlme, lai sasniegtu tos.
• Break liels mērķus mazākos uzdevumus.
• Saglabāt dienasgrāmata sasniegumu.
• Turpinot sevi veicina atlīdzību par uzdevumu.
• Mēģiniet izmantot pēc iespējas mazāk kritikas.
• Meklējiet līdzīgi domājošiem cilvēkiem biznesā.
• Centieties, lai konkurētu ar citiem un kļūt par labāko.
• Surround sevi ar tikai pozitīviem un motivētu cilvēku.
• Lasīt grāmatas un skatīties filmas, kas motivē jūs.

Mēģiniet saprast, ja ne visi, tad vismaz dažas preces, un jūs vēlaties būt pārliecināti, lai saņemtu uz leju, lai biznesā! Atcerieties, ka ir svarīgi izmantot līdzsvaru par pozitīviem un negatīviem faktoriem, iekšējo un ārējo motivāciju, lai sasniegtu labu rezultātu.