Aprēķināšana atvaļinājumā atlaišanu

Aprēķins pārdošana atlaišanas ieteikusi aizpildot vienota veidlapa T-61. Tās lietošana ir obligāta, bet ļauj jums organizēt nepieciešamos datus, un, lai samazinātu iespējamību kļūdas.

Pirmkārt un galvenokārt šajā dokumentā tiek ievadīta informācija par atalgojumu un citiem norēķinu 12 mēnešu periodā pirms mēneša atlaišanu uzkrātas maksājumiem. Atvaļinājumu aprēķināta, pamatojoties uz summu šādu atlīdzību: algas, nabavok un prēmijas uzkrāti saskaņā ar darba līgumu vai iekšējā normatīvajā aktā par uzņēmuma (piemēram, pozīcija uz prēmijas). Tajā nav ņemti vērā sociālie pabalsti, finanšu palīdzību, dāvanas, maksājumu civillaulības, vienreizējas prēmijas, ko neregulē darba līgumu.

Nākamais, jums ir noteikt pārdošanas pieredze - dienu skaits, kas ir izstrādāta norēķinu periodā. Šajā aprēķinā jāņem vērā: darbs, slimības atvaļinājums, apmaksāti atvaļinājumi, brīvdienas pie sava rēķina ne vairāk kā 14 dienas, ar dekrētu, kas nav no darba laikā sakarā ar nelikumīgu atlaišanu vai atcelšanu no amata. Neņem vērā kavējumus, bet likumīgu atlaišanu no darba, laiku off pārsniedz 14 dienu bērna kopšanas atvaļinājuma (izņemot sieviešu strādāja nepilnu darba laiku).

Lai noteiktu pārdošanas pieredzi Ak, izmanto formulu: O = 29.4 *

+ H; kur 29.4 - vidējais dienu skaits gadā; P - nostrādātās pilnībā mēnešos; N - kalendārās dienas, lai pilnībā izlietotu mēnešiem ņemti vērā. Indikators H aprēķina šādi: n = 29.4 / H1 * H2; kur N1 - skaits kalendāra mēneša dienu, pavadīja nepilnīgi; H2 - dienu skaits strādāja.

Aprēķinot brīvdienu ietver arī aprēķinu par vidējo dienas izpeļņu NW, kas var veikt divos formulas.

Gadījumā, ja darbiniekam nav periodus, kas nav iekļauti brīvdienu pieredzi, aprēķini būtu jāveic šādi: SW = C / P / 29,4;

kur C - summa atlīdzības par norēķinu periodā;

P - mēnešu skaits strādāja pilnībā.

No atsevišķiem periodiem klātbūtne liecina citu secību aprēķinu: W = C / (29.4 * P + H);

C - summa atlīdzības par norēķinu periodā;

P - nostrādātās pilnībā mēnešos;

N - kalendāra dienas mēnešos strādāja pilnībā.

Tālāk tiek noteikts skaits neizmantoto atvaļinājuma dienu D:

D = R / 12 * P-I;

kur F - atbrīvošanas ilgums (parasti tas ir 28 dienas);

P - nostrādātās pilnībā mēnešos;

Un - skaits, iepriekš piešķirto atvaļinājuma dienu.

Ir svarīgi paturēt prātā, ka mēnesī, kurā tika izstrādāts vismaz pusi darba dienas, tas tiek uzskatīts par pabeigtu. Ja darbinieks ir strādājis mazāk nekā puse, šomēnes tiek izslēgts no aprēķiniem. Bieži kā rezultātā Aprēķinot dienu skaitu atvaļinājuma iegūst nav vesels skaitlis. Ir jāatstāj nemainīga vai noapaļojot uz augšu.

brīvdienas pay tiek aprēķināta saskaņā ar formulu:

K = NW * Un;

kur K - summa kompensāciju par atvaļinājumu ;

NW - vidējais dienas peļņa;

Un - skaits, iepriekš piešķirto atvaļinājuma dienu.

Tas ir arī veids, T-61 satur tabulu aprēķināšanai darbinieku pabalstiem, kas atspoguļo summu uzkrāto atlīdzību par atvaļinājumu un ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Tā bieži notiek praksē uzņēmumos šauj atvaļinājumā. Šādā situācijā, saskaņā ar aprēķināšanas noteikumiem grāmatvedis jānovērtē kā kompensācija par nostrādāto laiku un atvaļinājumu pirms atlaišanas. Tātad, ja tās ilgums ir 28 dienas, aprēķinot atvaļinājuma vēlaties pievienot vēl 2.33 dienas, kas uzkrājas brīvdienu laikā. Jāpiebilst, ka tiesības uz 28 dienu brīvdienas ir darbinieks beigās 11 mēnešu darbu. Tādējādi kompensācija par pilnu brīvdienu var iegūt pēc 10,5 mēnešiem strādāja.