Akorda alga

Tur mnogozhestvo veida atlīdzības, bet visi tie ir balstīti tieši uz kādu likmi vai laika veicamas. Šie abi veidi ir savas priekšrocības un savi trūkumi.

Ar sevi, algas veic daudzas svarīgas funkcijas. Šīs funkcijas tiek īstenotas sistēmā maksājuma, kas var būt noderīga, lai darba devējs, darbinieks, vai abus vienlaicīgi. Pušu intereses ir tas pats, bet tas var atšķirties. Intereses darbiniekiem īsteno reproduktīvo funkciju algu, darba devējs - stimulējot.

akorda alga

Tā atšķiras. Netieši, akorda algas tiek izmantoti, lai samaksātu darbaļaudis iesaistītas dienesta darbu, aprīkojumu un citām lietām. To aprēķina saskaņā ar tarifu likmi. Tiešā akorda algas aprēķina, pamatojoties uz tiešu apjoma darbu.

Tas var likties, ka visiem darba ņēmējiem, tā būs visvairāk rentabla un ērts. Arī tas var likties, ka tas ir izdevīgi darba devējam, un, tā kā maksā summa būs atkarīga no tā, cik daudz darba ir paveikts. Akorda alga ir savas priekšrocības. Varbūt galvenais no tiem ir fakts, ka maksājums ir atkarīgs no rezultāta. Darbinieks ieinteresēti likmi ražošanu, kas nozīmē, ka darba devēja intereses tiek realizēta ļoti, ļoti veiksmīga. Strādnieki nebija daudz kontroles, kā arī veicot nelielas, tas tikai kļūst mazāk nekā parasti. Dažos gadījumos akorda algas tiešām piesaista darbiniekus, kas piekrīt strādāt tādā tempā, efektīvi un atbildīgi.

Pie darbiniekam vienmēr ir iespēja palielināt savus ieņēmumus, pārsniedzot normu. Ir vērts atzīmēt, ka šāda veida darbs ir veikt bez jebkādām pārbaudēm, un bieži vien bez dokumentiem.

Pētījumi ir pierādījuši, ka darbinieks pēc akorda samaksu, jāstrādā vairāk nekā stundas darbinieks maksāt. Ražošanas līmenis pārejai uz akorddarba maksājumiem var būtiski palielināties.

Patiešām daudzas priekšrocības. Dažas no tām, šķiet acīmredzams. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka vēl šodien, daudzi darba devēji dod priekšroku izmantot maksāt laika bāzes. Jā, gabaldarbu mīnusiem abound.

Par negatīvie ir tas, ka darba devējs ne vienmēr ir spējīgs ņemti vērā tādi faktori, kas nav atkarīgi no darba ņēmējiem, bet ietekmi uz attīstību. Gadījumā, ja ienākumi nav atkarīga no rezultātiem, tas ir maz ticams, kāds būs cītīgs. Slikti mēbelēts darba reizēm ir grūti veikt pat vienkāršāko darbu. Jebkura dīkstāves dēļ aparatūras kļūmes, protams, netiek samaksāts. Tas nozīmē, ka beigās, dienā cilvēki var iet prom no darba vietas ar tukšu kabatu.

Jāatzīmē, ka darba devēju intereses un cilvēki, kas strādā gabals, bieži vien nesakrīt. Pirmais vēlaties saņemt visaugstākās kvalitātes produktu, un tā cenšas to darīt, cik vien iespējams, un nepievērš uzmanību kvalitātei. Akorda alga noved pie tā, ka darba devējs ir tērēt papildu kvalitātes kontroli produktiem.

Var ciest kolektīvo motivāciju. Akorda alga noved pie tā, ka cilvēki, kas strādā tikai uz sevi, nevis domājot par panākumiem komandas, vai panākumiem visā uzņēmumā. Stimuli, lai sasniegtu rezultātus ilgtermiņā, ir arī klāt.

Pārmērīga steiga varētu radīt pārāk bieži sadalījumu iekārtu. Bezrūpība, iedomība, nolaidība - tas noved pie tā, ka tehnoloģija ir vienkārši sabojājas pārāk agri.

Strādnieki, kas ir labas prasmes konkrētajā jomā produkcijas, agrāk vai vēlāk sapratīs, ka akorda alga dod pārāk maz garantiju rīt.