7 pazīmes, ka nevajadzētu uzticēties saviem kolēģiem

Nevienam nav imunitātes pret tikšanos ar divpusējiem cilvēkiem. Īpaši nepatīkami, ja tas ir jūsu kolēģi. Galu galā, šādi cilvēki var ne tikai izraisīt negatīvas emocijas, bet arī kaitēt karjerai. Parasti kolektīvus, kuru sastāvā ir šādi darbinieki, izceļas ar lielu konkurenci un spiedienu starp darbiniekiem, pastāvīgiem tenkas un zemu sadarbības līmeni. Mēs iesakām noskaidrot, kādas citas pazīmes liecina, ka nevajadzētu paļauties uz saviem kolēģiem.

Skaudība

Mēs visi esam saskārušies ar cilvēkiem, kas neuztur citu cilvēku panākumus. Īpaši nepatīkami, ja skaudīgs cilvēks ir jūsu kolēģis. Galu galā viņi uzskata, ka citi cilvēki saņem nepareizi savas bāzes slavu, tiek uzskatīti par labākajiem darba ņēmējiem, un viņu darbs tiek maksāts lielāks. Ja tie netiek apturēti savlaicīgi, tad jūsu attiecības ar viņiem kļūs saspringtas, un maz ticams, ka tas pozitīvi ietekmēs komandas atmosfēru un darba kvalitāti. Eksperti iesaka mēģināt pārliecināt šādu personu, ka jūs pats tā skaudībā apskaužat. Šajā gadījumā viņam visticamāk neietekmēsies negatīvs jūsu virziens. Tomēr jebkurā gadījumā ir vēlams mēģināt apturēt prom no šādiem cilvēkiem.

Negodīgums

Tas ir labs iemesls neuzticēties kolēģiem, vai tā ir? Ja jūs regulāri notiesāt kādu par kāda cita darba maldināšanu vai piesavināšanos, tad šo personu var saukt par negodīgu. Paturiet prātā, ka pat tad, ja tas jums tieši neietekmē, šādi cilvēki jau ir pierādījuši savu neuzticamību. Tāpēc nākotnē nepaļaujieties uz šādiem darbiniekiem, jo jūs nevarat uzticēties savām interesēm melisiem.

Tenkas

Protams, mēs visi periodiski dalām ziņas un baumas ar saviem draugiem darbā. Tas ir pavisam normāli. Tomēr, ja viens no jūsu kolēģiem kļūst burtiski satraukts par pļāpām un citu diskusiju, tad tas ir slikts signāls. Šādi baumas var sabojāt cilvēku reputāciju un izjūtas, tādēļ izvairieties no līdzdalības to izplatīšanā. Turklāt neaizmirstiet, ka, apspriežot kādu personu, jums nav imūnas no tā, ka kāds no jums sāks runāt par tavu muguru. Tādēļ, ja kāds nolemj apmainīties ar informāciju par saviem kolēģiem, mēģiniet pārtraukt šo mēģinājumu. Kad esat kļuvis par neticamu klausītāju, jūs varat apdraudēt jūsu attiecības ar citiem darbiniekiem.

Apturēšana

Protams, jūs esat pieredzējuši vai dzirdējuši no draugiem par cilvēkiem, kuri vēlas kaut ko darīt, lai atvieglotu darbu darbā. Kolēģu sastopamība parasti sākas ar mazu. Tātad viņi var sākt izsniegt citu cilvēku idejas savām vajadzībām. Vai arī, tāpat kā šie cilvēki, tā kā nejauši aizmirstat uzaicinājumu uz tikšanos pa e-pastu, kā rezultātā jūs garām svarīgu notikumu un saņemsiet rājienu no priekšnieka vai klienta. Ja jūs savā komandā atzīmējāt šādus simbolus, tad jums ir jābūt ļoti uzmanīgiem un piesardzīgiem. Vispirms jums jāzina, ka šie cilvēki rīkojas šādi, jo viņi no jums baidās. Viņi uzskata, ka jums ir reāls drauds viņu karjerai. Tāpēc mēģiniet tos ignorēt cik vien iespējams: nemēģiniet veidot draudzīgas attiecības ar viņiem un nedodiet svarīgu informāciju (protams, saprātīgi). Tāpat nevilcinieties informēt savu bosu par savām vajāšanām.

Pieskaroties varas iestādēm

Protams, labas attiecības ar bosu ir ārkārtīgi svarīgas. Tomēr daži cilvēki iet pārāk tālu, lai viņu priekšnieki tiktu ievietoti. Tajā pašā laikā viņi kļūst patiesi cildeni, nevis koncentrējas uz reālu darba rezultātu sasniegšanu. Šādiem kolēģiem nevajadzētu uzticēties. Galu galā viņi var kaut ko darīt, lai kļūtu par šefpavāra mīļāko. Ko jūs varat darīt, ja jūsu komandā ir aizdomas? Eksperti iesaka vienkārši ignorēt to un cerot, ka jūsu boss ir pietiekami gudrs, lai saprastu, kurš darbinieks ir patiešām vērtīgs.

Pārmērīga drāma

Protams, jūs esat satikušies ar cilvēkiem, kuri izturas tā, it kā viņi būtu televīzijas sērijas vai realitātes šovs. Dažreiz tas var būt pat smieklīgi, bet ne par darba kolektīvu. Šādus darbiniekus var vienkārši saukt par toksiskiem. Galu galā, darbā jūs, iespējams, nav laika, lai klausītos viņu sūdzības un pieredzi. Tātad, mēģiniet izvairīties no piedalīšanās diskusijā par viņu dramatisko dzīvi.

Nevērība par līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi

Šādi cilvēki, kā likums, nevēlas kaitēt jūsu karjerai. Tomēr jūs maz ticat, ka tas jums patīk, ja līderis vai kolēģis būs pārliecināti, ka esat gatavs upurēt savu personīgo dzīvi darbam. Protams, dažreiz mums ir jāpaliek birojā vai jāuzņemas papildu pienākumi. Tomēr tas nedrīkst kļūt par normu.