Ostas strādnieks: darba apraksts, pienākumi

Šajā rakstā norādīts aptuvenais parauga darba apraksts strādnieks. Darba drošība ir svarīgs faktors, jo pareiza pieeja darbiniekiem uzņēmuma ir atkarīga ne tikai tiešu labumu darbiniekam, bet arī panākumus, efektivitāti uzņēmuma kopumā, kā arī darīs darbu. Ostas strādnieks ir neaizvietojams darbinieks jebkurā būvniecības un dažu citu veidu darbu. Turpmāk uzskaitītajām darba aprakstu var pielāgot vajadzībām uzņēmuma.

Piemērs darba apraksti strādnieks - viņš izskatās?

Es apgalvo,

(Juridiskā organizatoriskā forma,

nosaukums organizācijas, uzņēmuma)

(Vārds, uzvārds, amats, vai cita galvenā

ierēdnis, kas ir atļauts

apstiprināt darba aprakstu)

(Paraksts)

(Datums)

locus sigilli

Uzturēšanas darbinieks. Darba apraksts. 2. cipars

______________________________________________

(Uzņēmumi, organizācijas, un tā tālāk)

Šie norādījumi ir apstiprināti un izstrādāti, pamatojoties uz Ministru kabineta rīkojuma 26. janvāra, 1991. №10, dekrētu RF ministrijas Darba 2003. gada 31. martā №14 un citiem juridiskiem aktiem, kas regulē darba tiesiskās attiecības.

1. Vispārējs darba apraksts palīgs otrais izlādes

1.1. Pie darba strādnieks Otrajā novadīšanas ņemot personu, kurai ir īpašas prasmes, neiesniedzot garumu pakalpojumu prasībām.
1.2. Strādnieks otrās kategorijas pieder pie kategorijas darbiniekiem. Viņš ziņo tieši (nosaukumā vadītājs).
1.3. Otrās klases darbinieks aiziet pensijā vai darbā ar rīkojumu (galvenais organizācijas).
1.4. Otrās klases darbinieks jāzina:
- noteikumi, noteikumi, transportēšana un iekraušana kravas;
- izkraušana procesi, iekraušana, kraušanas un pārvietojas pulverveida materiālus un preces, kas ir jārīkojas uzmanīgi;
- dizains konteineru un metodēm drošu kravas tiek nosūtīti;
- reģistrācijas kārtībā pieņemšanas un saņemšanu apliecinošus dokumentus, šķirošanas algoritmu kravas.

2. Nodokļus

Pie palīgs Otrajā novadīšanas ko šādus pienākumus:
2.1. Ideāls aksesuārs un palīgdarbi par būvlaukumos un noliktavām, vietās, velves, datu bāzes un tā tālāk.
2.2. Par, iekraušanas, pārvietošanas ratiņi izkraušanas (ratiņi) vai manuāli un saliekamās preču, kuru jāapietas uzmanīgi (parkets paciņās, interneta materiāli, mucas, kastes, papīra, kartona, zāģmateriālu, finiera, uc), kā arī nepylevidnyh beztaras materiāli (grants, smilts, izdedži, grants, atkritumu, ogles, metāla skaidas, zāģu skaidas un citi atkritumi no uzņēmuma).
2.3. Podkatka uz mašīnu riteņpāru par kravas un pagriežot ritošā sastāva vagonus un lokomotīves.
2.4. Izkraušana, iekraušana,, pārvietojot rati (ratiņi) vai manuāli un nostiprināšanas, kuru jāapietas uzmanīgi (pudeles, glāzes, toksiskas un viegli uzliesmojošas vielas, pudeles ar šķidrumu, un tā tālāk), no pulverulent materiālu (pulverveida kaļķa, vaļīga cementa, ģipša un uc).
2.5. Transportēšana preces ķerras, pārvadāšanai ar zirgiem un zirgu vilktā ratiņi ar.
2.6. Tīrīšanas ceļus, teritorijas, veidus ieejas.
2.7. Veļas logi, grīdas, piederumi, konteineri, komponenti un detaļas.
2.8. Tīrīšana būvlaukumu, semināri, higiēnas un sadzīves telpām.

3. Pievienojiet palīgs otro izpildi

Apkopes darbinieks otrais caurlaides spēja:
3.1. Lai pieprasīt uzņēmumam palīdzēt iestādēm, īstenojot tiesības un profesionālajiem pienākumiem.
3.2. Visas likumdošanā paredzētās sociālās garantijas.
3.3. Pieprasīt, lai radītu apstākļus, lai īstenotu savus profesionālos pienākumus, tostarp nodrošinot nepieciešamo aprīkojumu, darba vietas aprīkojumu, kas atbilst sanitārajām un higiēnas normām un noteikumiem, un tā tālāk.
3.4. Papildu atvaļinājumu un īsāku darba laiku.
3.5. Lai atbrīvotu profilaktisko un ārstniecisko uzturu, jo sevišķi kaitīgiem darba apstākļiem.
3.6. Jautājumā par drošības apavi, aizsargapģērbu un citus individuālos aizsardzības līdzekļus.
3.7. Zināt lēmumus iestāžu projektu, kas ir jebkādā veidā saistīta ar tās darbu.
3.8. Izdevumi par sociālo, medicīnisko un profesionālo rehabilitāciju ar veselības pasliktināšanos, jo žēl gadījumā ražošanu un iegūt profesionālo slimību.
3.9. Lai pieprasītu vārdā tiešā vadītāja personīgi, dokumentiem, instrumentus, un tā tālāk, kas ir nepieciešami, lai īstenotu savus pienākumus.
3.10. Iesniegt uzņēmums piedāvā saviem priekšniekiem par organizācijas uzlabošana un veidus, kā uzlabot darbu, ko tie veic.
3.11. Citas tiesības, kas nodrošina darba likumu.
3.12. Palieliniet savas profesionālās prasmes.

4. Atbildību palīgs otrais izlādes

Otrais izlādes apkopes darbinieks atbild:
4.1. Par izdarīti savas darbības laikā juridisku pārkāpumiem - robežās, ko nosaka piemērojamie krimināllietu, administratīvo, Civilkodeksa.
4.2. Darba un izraisot materiālus vai finanšu zaudējumus - robežās, ko nosaka pašreizējā Civillikumā un Darba kodeksa Krievijas Federācijas.
4.3. Sliktas izpildes vai neizpildi no saviem pienākumiem, kas ietver darba apraksts - robežās, ko nosaka pašreizējais Darba kodeksā.

5. Darba drošība strādnieks

5.1 Apkope darbinieks var darīt tikai to darbu, kas ietver apmācību, darba drošības instrukciju un uz ko tas ir atzinis atbildīgais darbinieks drošu izpildi un darbu.
5.2. Ostas strādnieks nedrīkst maksas nesankcionēta un nepamācītam personālam savu darbu.
5.3. Viņš ir pienākums piemērot pareizu instrumentus, iekārtas un ierīces, kas nepieciešamas drošai ekspluatācijai, jāvalkā īpašas kurpes, īpašu apģērbu un citus individuālos aizsardzības līdzekļus, kas tiek sniegta saskaņā ar attiecīgiem standarta noteikumiem; izmantot tos tikai tiem darbiem, par kuriem tie ir paredzēti.

Darbu apraksts ir attiecīgi izveidots ar (nosaukums, datums un numurs dokumenta).
Vienības vadītājs (iniciāļus, uzvārds)

(Paraksts)

(Datums)

vienojās:

No vadītāja juridiskā departamenta (vārds, iniciāļi)
(Paraksts)
(Datums)

Iepazinušies ar instrukcijām:

(Uzvārds, iniciāļi) _____________________________ (paraksts)

nevis secinājumu

Iespējams, jums tiek izmantoti, lai pārstāvēt strādnieks tā.

Bet tas var izskatīties tik. Tas viss ir atkarīgs no darba vietas un oficiālos pienākumus.

Patiesībā, darba instrukcija Strādnieks var ietvert vairākus eksponātus. Tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma vajadzībām. Ir svarīgi, ka norādījums informēja tieši apkopes darbinieks. Darbs atbildība nevar noņemt, jo tā nezināšanu.

Tajā pašā laikā nekaunīgi izmantot darbaspēku no strādnieka - bieži pietrūka - tas būtu pārāk negodīgs. Katrs vadītājs un HR-speciālists būtu jāapzinās, tieši kuras darbi tiek nolīgti, lai veiktu tehniskās apkopes darbinieku, un līdz ar to tā ir atbildīga. Tehniskās apkopes darbinieks būvniecībā bieži ir minimālais līmenis atbildības un riska sadali, bet arī saņem attiecīgi zemu algu.