Maksvell Dzhon un viņa grāmata par līderību

Maksvell Dzhon ir zināms, ka daudz kā amerikāņu reliģisko līderi, rakstnieks, skaļruni un motivētājs. Viņš ir autors vairāk nekā sešdesmit grāmatu, galvenais temats, kas bija dažādi aspekti vadību. Līdz šim visā pasaulē ir atraduši to īpašnieki gandrīz 19 miljoni viņa grāmatu publicēti piecdesmit valodās.

curriculum vitae

Maksvell Dzhon pie diezgan agrā vecumā pieņēmis lēmumu, kas ir kļuvis svarīgi, lai būvētu savu karjeru: iedvesmojusi tēva Piemēram, viņš kļuva par priesteri. Viņa līdera īpašības, ko viņš nekad nav pārtraukušas attīstīties, drīz noveda viņu pie augstākajiem hierarhijas līmeņos. 30 gadus Jānis īstenot vadību no baznīcas pilsētās, piemēram, Indianas, Kalifornijā, Ohaio un Floridā.

Tomēr daudz vairāk slavens Jānis cēla savu literāro darbību un organizāciju motivācijas notikumiem. Daudzās valstīs tas ir pazīstams, pateicoties saviem spēcīgu emocionālo grāmatas.

Jāņa sabiedriskās aktivitātes ietver ikgadējā uzrunā žurnālistiem un uzņēmējiem, militāro akadēmiju pie West Point, kā arī spēlētāji no Nacionālās futbola līgas. Viņa klausītāji ir politiskie darbinieki un uzņēmumu pārstāvji, kas iekļautas sarakstā Fortune 500.

Sakarā ar ļoti liela apjoma pārdošanas viņa grāmatas, Maxwell nopelnījis vietu šajā Slavas Amazon.com, un tās nosaukums ir organisms, kas pieder pie Universitātes Indiana Veslejiešu.

Galvenās darbības jomas

Kā aktīvs loceklis iesaistīto motivācijas organizācijās, Maksvell Dzhon ir veicinājusi apmācītu vairāk nekā piecus miljonus absolventi dažādos kursos. Viņu izglītības un attīstības programmu potenciālie vadītāji, pamatojoties uz izklāstītajiem viņa grāmatas principiem. Starp būtības vienā no šīm organizācijām sadarbojas ar ietekmīgākajiem vadītājiem 80 valstīs visā pasaulē.

Dzhon Maksvell: grāmatas un to funkcijas

Literārie darbi, iznāca no zem pildspalva Jāņa apraksta pakāpenisku pacelšanās kāpnēm karjeras izaugsmi. Tādā gadījumā, kas izklāstīti viņa grāmatas principi ir piemērojami ne tikai uz uzņēmumiem un darbiniekiem korporāciju, bet arī privātajiem uzņēmējiem, draudzes locekļi, biedru organizācijām un citām grupām.

Maksvell Dzhon uzstāj, ka definīcija vadība būtu jāuzskata par spēju iegūt sekotājus un līmeni cilvēka ietekmes. Atklājot likumus vadībā, viņš apgalvo, ka šīs īpašības var attīstīt sevi, ar spēcīgu vēlmi un gribu, un noved pie spēcīgas pierādījumiem.

Praktiskā orientācija grāmatu

Dzhona Maksvella grāmata, iespējams, patiks lielākā daļa cilvēku domā par dabu vadību. Tas nav svarīgi, cik daudz literatūras par šo tēmu jau ir pieejama jūsu personīgajā bibliotēkā.
Noteikts grāmatās principiem un procedūrām ir pieejami tūlītējai izmantošanai dažādās jomās, personīgo un sabiedrisko dzīvi. Šī ir būtiska funkcija, kas raksturo Maxwell likumu. Jānis pārliecināts pateikt saprotamā veidā negrozāma un mūžīgajiem principiem vadību. Viņi vienmēr ir pastāvējusi, bet izgudroja viņam personīgi. To efektivitāte ir pārbaudīta ar Jāņa uz savu pieredzi, un apstiprina stāstiem citu veiksmīgu cilvēku.

Divdesmit viens svina likums

"21 likumi vadībā" (Dzhon Maksvell) tiek uzskatīta par vienu no populārākajiem grāmatām šī autora. Tās saturs ir ērti sadalīta nodaļās, kas raksturo atsevišķus aspektus vadību.

Tas ir par cilvēka īpašības, kas var izraisīt citus, savas vērtības, disciplīnu, ieradumi un izturēšanās. Tomēr, saskaņā ar grāmatu, identitāte līderis ir ne tikai tas, ko viņš ir, bet arī tās apkārtnē, tā darbību un viņa darba rezultātiem.

Crucial veltīts centību un neatlaidību cilvēka cenšas izglītot savas līderības prasmes. Jānis saka, ka galvenais, lai produktīvu veicināšanu ar mērķi ir galvenais fokuss un izslēgšana patvērums. Turklāt, grāmata piedāvā šādu funkciju, kā ar vadību, jo nepieciešams upurēt sekundāro prioritātes. Tas ir sīkāk aprakstīts astoņpadsmitajā nodaļā Leadership likuma - ". Likumā par cietušā" Šīs parādības būtība ir tāda, ka izvēle tiek veikta vairāk nekā vienu reizi. Visi veiksmīgi līderi saka, ka tās pastāvīgi ir pārvarēt grūtos apstākļos, kas saistīti ar piedāvājumu upurus par to, ko viņi uzskata par svarīgu.

Dzhon Maksvell "Izglītot līderis"

Vēl savā motivācijas spēku Book Jonas grandiozs paredz diezgan stingrus nosacījumus cilvēkiem, virzās uz augstumos vadību. Self-kontrole, disciplīna, neatlaidība un konsekvence - tās ir īpašības, kas palīdz attīstīt kādu konkrētu produktu.

Interesanta iezīme grāmatas kļūst apraksts četru kategoriju vadītāju (iedzimtas, apmācīti, potenciāls, ierobežota) un to īpašības.

Iespēja izstrādāt līderis process sakāva Maxwell desmit soļus, no kuriem pirmais ir sauc absorbcija definīcijas, un pēdējais - par kolektīvu attīstību.

Par "vadībā" ar Maxwell jēdziens ietver vairākus līmeņus:

• Statuss.
• Apstiprināšana.
• Produktivitāte.
• Mentorings.

Svarīgākā vieta tiek piešķirta tēmu kārtas, jo Jānis uzstāj, ka nekādā gadījumā pakārtotā nevar izvirzīt cienīgs līderis. Šo problēmu var atrisināt tikai ar pieredzējušu mentoru.