Kapitāla-darba - tā ir galvenā nozīmē drošības personālu

Viena no jomām, ražošanas vadība aizstāv resursu racionālu izmantošanu un loģistikas apakšsistēmas uzņēmumu efektīvu pārvaldību. Analīze loģistikas apakšsistēmām, cita starpā ļauj noteikt līmeni no uzņēmuma personāla drošību, ražošanas līdzekļiem, ti, kapitāla-darbaspēka attiecība. Tas ļauj izsekot veiktspēju ieguldījumiem ražošanā.

Vadības loģistikas apakšsistēma sabiedrība

Lai noteiktu stiprās un vājās puses uzņēmuma pozīciju konkurences vadībā tiek veikta analīze par faktisko stāvokli, un, kā rezultātā, noteikšanu galvenajiem virzieniem attīstības materiāltehniskās bāzes organizācijā.

Šāds monitorings ļauj īstenot vairākus galvenos mērķus:

- noteikt ilgtermiņa aktīvus no uzņēmuma daļu pamatlīdzekļu savā struktūrā, nodrošināt uzņēmumus ar tiem;

- analizēt nodiluma pakāpei un vecuma PF;

- analizēt klātbūtni un atbilstības pakāpes ražošanas telpu izmantotās tehnoloģijas un tās ražošanas apstākļiem; sniegšana ražošanas programmas esošo materiālo resursu;

- aprēķināt metrikas kvalitātes stāvokli un kustību pamata resursu organizācijas dažādos laika periodos (augšanas faktoru pamata līdzekļiem, fitness, atjauninājumus, valkā, apglabāšana koeficients);

- analizēt efektivitāti PF operācijas, salīdzinot aktīvu atdevi, kapitāla intensitāti, fondovoruzhennosti;

- veikt salīdzinošu analīzi starp PF satiksmes izpildes ražošanas sistēmas uz diviem vai vairākiem secīgiem periodiem.

PF atjaunina intensitātes rādītājus

Aprēķināšanas metode PF satiksmes vērsti uz galvenajiem rādītājiem:

a) pieejamības rādītājs atspoguļo iespēju turpmākai izmantošanai OB, tiek aprēķināts kā atlikušās vērtības PF to sākotnējo vērtību.

b) Par pamatlīdzekļu atjaunošanai koeficients, lai noteiktu proporciju ieviesto RP uz RP vērtībai pie beigām, kā arī viņu pakāpi renovācijas:

Koeficients update = vērtība ierakstīts analizējamā periodā PF / PF Vērtība perioda beigās

c) apģērbs koeficients atspoguļo pakāpi pasliktināšanos un atgūšanas veidošanās PF izmaksas, kas aprēķināts kā attiecība starp summu nodilumu sākotnējās izmaksas PF:

Koeficients nodiluma = Sum valkāt PF / PF Sākotnējās izmaksas

g) OB augšanas faktors - attiecība starp peļņu no pamatlīdzekļu, ko aprēķina kā starpību starp vērtību ievadīto un izņemt no RP operācijas, kuru vērtība PF sākumā perioda.

e) koeficients parāda īpatsvars rīcībā PF pensijā (atvaļināts) UF to vērtību gada sākumā, atspoguļo pakāpi no ražošanas līdzekļu zaudējumu.

Darbības efektivitāte pamatlīdzekļu ar uzņēmējdarbības vienībām

Efektivitāte PF izmantošana raksturo vairāki rādītāji, kas parasti tiek sadalīts valsts un privāti. Metodes pirmā atspoguļo efektivitātes aprēķināšanas formatējumu uzņēmējdarbības vienība ietver analīzi un salīdzināšanu ar šādiem parametriem:

1) Aktīvi rādītājs tiek aprēķināts kā attiecība starp apjoma produktiem, ko ražo uzņēmums gada (Q laikā), gada vidējo vērtību PF:

Aktīvi attiecība = Q / PF

2) kapitāla attiecība ir pasākums inversās atdeves aktīviem:

Capital attiecība = PF / Q

3) kapitāla-darbaspēka koeficients - attiecība gada vidējo vērtību PF ar vidējo skaitu personāla organizācijā (U).

Fondovoruzhennost = RP / P

Kapitāla-darba koeficients - parametrs, kas atspoguļo likmi PF vērtību uz vienu darbinieku

kapitāls, darbaspēks

kapitāla-darbaspēka kopā ar citiem rādītājiem, piemēram, kapitāla ražīgums, kapitāla intensitāti, rentabilitāti aktīvu, veicina identifikāciju un to, kā efektīvi vadība izmanto uzņēmuma pamatlīdzekļiem.

Kā jau minēts iepriekš, kapitāla-darba - tā ir attiecība gada vidējo vērtību PF pret vidējo darbinieku skaitu organizācijas. Šis indikators atspoguļo, cik lielā mērā personāls uzņēmuma tiek nodrošināta ar līdzekļiem darbaspēka.

Jāatzīmē, ka papildu investīcijas ražošanā ir pievienots pieaugumu vērtības assets-. Šajā gadījumā var saukt pozitīva, šis fenomens tikai tad, ja process, palielināt aktīvus-tajā pašā laikā kopā ar pieaugumu darba ražīgumu.

Ir zināms, ka darba ražīgumu izsaka produktu skaits, ko viens darbinieks uzņēmumā, un ir aprēķināts kā attiecība starp izejas uz personāla skaitu.

secinājumi

Ņemot vērā iepriekš minēto, kapitāla, darbaspēka koeficients - vērtība ir tieši proporcionāla indeksa darba ražīguma un kapitāla ražīgumu, ir apgriezti proporcionāls rādītājs. Citiem vārdiem sakot, tikai tad, ja darba ražīguma pieaugums priekšā izaugsmes atdeves likmes par aktīvu, ieguldījumu tiek efektīvi izmantoti.