Kaitīgi ražošanas faktori

Zinātnē, tehnoloģijā un ražošanā standartizēti termini un definīcijas attiecas uz darba drošības jomu. Tie ir noteikti GOST 12.0.002-80. Šis standarts patlaban ir spēkā 1980. gada izdevumā un tika izdots ar 1990. gada novembra grozījumiem Nr. 1. Papildus citiem noteikumiem, tas dod divas atsevišķas definīcijas: kaitīgus un bīstamus ražošanas faktorus. Pirmie ir faktori, kas noteiktos apstākļos var radīt darba ņēmējam slimības rašanos vai negatīvi ietekmēt viņa pēcnācēju veselību, kā arī samazināt darba ietilpību. Bīstami - tie ir faktori, kas noteiktos apstākļos var izraisīt akūtu saindēšanos, traumas, pēkšņu un pēkšņu veselības pasliktināšanos, kā arī dažreiz nāvi.

Saskaņā ar darba likumdošanu, katram darba devējam ir pienākums radīt drošus darba apstākļus un organizēt produkcijas kontroli attiecībā uz atbilstību darba aizsardzības prasībām. Par kaitīgiem ražošanas faktoriem, kas ietekmē strādājošos darbiniekus, jāatrodas regulētajās robežās un nedrīkst pārsniegt noteiktos pieļaujamos lielumus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem darba devējam ir jāveic darba apstākļu stāvokļa novērtējums un darba vietu sertificēšana, jāidentificē riski, jāizstrādā pasākumi to samazināšanai, kā arī jāorganizē reāli uzlabojumi saskaņā ar normatīvajiem dokumentiem. Kaitīgi ražošanas faktori ir uzskaitīti un klasificēti GOST 12.0.003-74. Tie ir iedalīti četrās grupās: ķīmiskās, bioloģiskās, fiziskās un psihofizioloģiskās.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 12. aprīļa rīkojumu Nr. 302 (tika atcelts iepriekšējais 1996. gada rīkojums Nr. 90), tika ieviesti jaunākie kaitīgo un bīstamo faktoru un darbu saraksti, kuros obligātās primārās un periodiskās medicīniskās pārbaudes vai inspekcijas . Turklāt tika apstiprināta to turēšanas kārtība. Šie dokumenti ir sastādīti atbilstoši spēkā esošā Darba kodeksa pantam. Periodiskās medicīniskās pārbaudes un eksāmeni vienmēr veic tikai uz darba devēja pašu resursu rēķina un saskaņā ar katras struktūrvienības detalizētu darba grafiku. Arī organizācijā ar noteiktu periodiskumu tiek izveidoti darbinieku nosaukumi un saraksts, kurā aprakstīti kaitīgie rūpnieciskie faktori katram konkrētajam darbiniekam.

Medicīnas iestāde kopā ar darba aizsardzības dienestu nosaka medicīniskās periodiskās inspekcijas periodiskumu un apjomu (medicīnas speciālisti, kā arī laboratorijas un funkcionālos pētījumus), ņemot vērā šā darba ņēmēja darba vides kaitīgos faktorus. Pēc visu dokumentu sagatavošanas organizācijas vadītājs (firma, uzņēmums, iestāde uc) izdod rīkojumu par medicīniskās apskates laiku un kārtību, ņemot vērā katras struktūrvienības īpatnības. Šo dokumentu informē visi darbinieki, un viņiem savlaicīgi jāsaņem ziņojums par medicīniskās apskates rezultātiem. Tikai komisijas noslēguma klātbūtnē par darba ņēmēja likumīgumu var pieņemt un sākt strādāt. Pretējā gadījumā (ja nepieciešams izslēgt konkrētu faktoru ietekmi), darbinieks tiek apturēts no darba, un personāla vadības dienests nolemj, vai viņu turpināt nodarbināt. Ja darbinieks pārkāpj rīkojumu un par negodīgiem iemesliem viņš medicīnisko pārbaudi pienācīgā laikā nav nokārtojis, kaut gan tas ir daļa no viņa pienākumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 214. pants), viņš tiek apturēts no darba un darba līgums pēc darba devēja iniciatīvas var tikt izbeigts.

Visiem pretendentiem iepriekšējas medicīniskās pārbaudes tiek organizētas arī pēc darba devēja izdevumiem. Šajā gadījumā obligāti jāņem vērā kaitīgie ražošanas faktori, kas raksturo šo darba vietu, kas ir sertificēti darba aizsardzībai , kas noteikta darba līgumā starp darba ņēmēju un darba devēju. Ja nav pozitīvu atzinumu ārstiem par piemērotību strādāt šajos ražošanas apstākļos, atteikums pieteikties darbam ir kvalificēts.