Kā maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Baltkrievijā? maternitātes pabalsts

Globālā ekonomiskā krīze ir piespiedusi daudzas valdības zalatyvat caurumu valsts budžetā, un meklēt līdzekļus tās pabeigšanai. Diemžēl šis process ir īpaši sāpīga ietekme uz makā parastajiem pilsoņiem. Ne saudzējuši šo problēmu pusē un Baltkrievijas Republiku. Tur jau ir ieviests nodoklis par parazītismu, palielinājās lietderība likmes. Un tagad par darba kārtībā jautājums par to, griezuma dzemdību atvaļinājuma Baltkrieviju.

Protams, ziņa izraisīja spēcīgu reakciju starp vecākiem un ekonomistiem vidū, jo aptuveni 100 tūkstoši 2 gadus veci, būs jāsniedz mazbērnu novietnes un pedagogi, un kas pašlaik ļoti trūkst. Cik reāla ir šī iniciatīva, un kas dos pilsoņus samazināšanu maternitātes atvaļinājumā Baltkrievijā?

Dzemdību atvaļinājums Eiropā

Baltkrievijas Republika - viena no nedaudzajām valstīm, kas nodrošina jaunas mātes dzemdību atvaļinājumu uz 3 gadiem. Tā ir tāda paša ilguma Ukrainā. Bet kaimiņu Krievijas mātēm iet uz darbu pēc 1,5 gadiem, vai, precīzāk, maijs 3, bet ieguvumi viņi saņems tikai pirmo pusgadu. Šie maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz algu 2 gadus pirms dekrēta, tāpēc, ja sieviete ir strādājis tikai vienu gadu, labums, ko tas saņems pēc minimālās likmes.

Taču arī citās Eiropas valstīs nosacījumi dekretnits izdevīgākiem. Šeit jūs bieži vien var atrast liels mūsu standartiem maksājumu EUR 25 000, piemēram, Islandē. Vēl demogrāfiskā paradīze - Zviedrija brīvdienas šeit vismaz sešus mēnešus, bet māte saņem 80-100% no savas algas.

Sieviete Lietuvā izvēlas, kā tērēt dekrēta - 1 gads un saņemt 90% no savas algas, vai 2 gadi un saņem 70% no algas pirmajā gadā, 40% - otrajā.

Padomju Savienībā, un nebija tādas privilēģijas, pēc bērna piedzimšanas izstrādāt gandrīz uzreiz, un paņēma dekrētu, bet uz sava rēķina. Tas bija tikai pēc tam, kad 1981. gada dekrēts ilgums ir palielinājies līdz 1 gadam.

Dekrēts Baltkrievijā šodienu

Saskaņā ar starptautiskiem pētījumiem, Baltkrievija ierindojas 33. ārā no 160 valstu sarakstā vislabvēlīgākos apstākļus mātes, un NVS un visi stāvot pirmajā vietā. Dzemdību atvaļinājums Baltkrievijā sastāv no divām daļām:

• dzemdību atvaļinājums, kas notiek 30 grūtniecības nedēļām (ar 28 zonā Černobiļas ĀS) un ilgst 126 un 146 dienas, attiecīgi;
• atstāj uz rūpēties par bērnu līdz trīs gadu vecumam.

Pabalsts Baltkrievijā

Maksājumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas Baltkrievijā tiek veikti 4 reizes:

• Pirmais maksājums, kas ir jāmaksā, pamatojoties uz faktisko algu par 6 mēnešiem, citiem vārdiem sakot, vidējā alga dienā, kas reizināts ar 126 vai 146 dienām.
• Otrais maksājums - par bērna piedzimšanas. Pirmais - 10 budžeti iztikas, otrā un turpmākās - 14.
• Trešais maksājums - tas ir dzīves alga budžets savlaicīgi reģistrācijai ar pirmsdzemdību (līdz 12 nedēļām) un regulāri uzraudzīt ārsts ar.
• Ceturtais maksājums - ikmēneša pabalstu maksā par vienotu pamatu, neatkarīgi no algas līdz dekrētu. Tas ir 35% no vidējās algas valstī par 1 bērnu, 2 vai vairāk - 40%, par bērnu invalīdu - 45%.

Runājot skaitļos, tad 2016. gadā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek izmaksāta katru mēnesi Baltkrievijā - 2450500 vienam bērnam 2800500 diviem vai vairākiem 3,150,600 par bērnu invalīdu. Vienreizējais maksājums ir 15.913.100 par pirmo bērnu, 22278340 par otro un turpmāko. Plus reģistrācijai ar lētais 1,591,310.

Baltkrievija paredz arī naudas kompensāciju par dvīņu piedzimšanas, tas ir 2016. gadā 2. minimālo iztikas budžetu, vai 3,182,620.

Samazināšana dekrētu - atzinums "par"

Presē izskanēja pēc tam, kad informācija, ka Baltkrievija vēlas, lai samazinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Pēc 2016. gada janvārī prezidenta adjutants Kirils Rudy uzņēmās iniciatīvu samazināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas Baltkrievijā līdz 2 gadiem, norādot, ka pašreizējie ekonomiskie apstākļi, šis solis palīdzēs palielināt IKP pieaugumu par 2,3%.

Vēl viens "pro" ir samazināt diskrimināciju pret sievietēm, kas tajā brīdī ir ļoti svarīgi darba tirgū. Darba devēji biedē šādu ilgumu dekrētu, kura laikā sieviete var zaudēt savas prasmes, lai godīgāku dzimums reproduktīvā vecumā nevēlas uzņemties darbu. Tas negatīvi ietekmē darbaspēka daudzums, rada šķērsli karjeras un profesionālās izaugsmes, ir zema darba samaksa sievietēm.

Vēl viens viedoklis "par" izteikts Antonina Morozova, bijušais Darba un sociālās drošības ministrs, norādot, ka neseno kopīgo darbu dzemdību atvaļinājumā. Baltkrievija - vienīgā valsts, kas nodrošina šādu gara slimības bērna kopšanas atvaļinājumā, bet patiesībā vairāk nekā 70% sieviešu nelieto to pilnībā.

Samazināsim dekrētu - uzskata "pret"

Informāciju, kas samazinās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma Baltkrievijā izraisīja spēcīgu reakciju starp jaunajiem vecākiem, un starp ekonomikas analītiķu.

Saskaņā ar psihologiem, veidošanās bērna notiek pirmos trīs gadus, tāpēc tas ir labākais, ja viņš būs šoreiz ar manu māti, nevis bērnudārzs. Turklāt pirmais vienaudžu mijiedarbība bieži pavada biežas saaukstēšanās. Tāpēc mana māte joprojām ir sēdēt ar bērnu, bet šoreiz uz slimības atvaļinājumu, un tas var būt ļoti negatīva ietekme uz veselību bērna nākotnē.

Vai ir vieta dārzā?

Analītiķi uzskata, ka, lai samazinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Baltkrievijā nav iespējams, tāpēc, ka tajā brīdī, pat ar dekrētu trīs gadu, ir akūta Vietu bērnudārzos un pirmsskolas grupās trūkums, īpaši lielajās pilsētās, piemēram, Minsku un Gomeļu. Samazināšana bērna kopšanas atvaļinājuma jāpievieno liels skaits mazbērnu novietnēs un bērnudārzos, kā arī darbinieku kvalificētu medmāsu un aprūpētājiem.

Kas par bezdarbu?

Šodien augsto bezdarba līmeni - Cits samazināt dekrētu trūkums. Atstājot dekrētu mamma, ja ne saglabāt vietu tas būtu gandrīz neiespējami, lai atrastu jaunu darbu, jo īpaši, ja jūs uzskatāt, ka dārzs ir pirmais gads, viņa būs regulāri slimnīcā bērnam. Tāpēc trīs gadus dekrēta - optimāla ir 2 gadi paaugstināt bērnu par to pašu, un tad dod to bērnudārza un pielāgošanās gadu pavadīt ne darbā, gan mājās uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Kāds ir rezultāts?

Situācija ir skaidri neskaidrs. No vienas puses, globālās finanšu krīzes spēkiem meklēt efektīvus risinājumus, lai optimizētu budžeta un līdzekļu vākšanas instrumentus. Dariet to savādāk, nekā pārdomāt sociālo politiku un maksājumus, tas ir praktiski neiespējami. Tāpēc krīzes pirmajā vietā makā parastajiem pilsoņiem laikā cieš.

Otrais punkts - ir diskriminācija jaunu sieviešu reproduktīvā vecumā darba tirgū, kas ir nevēlas uzņemties darbu, jo liels un dzemdību atvaļinājuma ilgumu, par laiku, kuru vēlaties saglabāt šo vietu darbinieku. Turklāt dažas iemaņas var pazust uz tik ilgu laiku, kas būs panākt vēlāk, bet tas ir absolūti nav izdevīgi darba devējam.

Vēl viens problēmas aspekts saka, ka brīdī, kad valsts ir nepietiekami attīstīta infrastruktūra pirmsskolas iestādēm, lai nodrošinātu viņiem vairāk nekā 10 tūkstoši bērnu visā valstī. Tātad, lai radītu viņiem prasīs vairāk resursu, nekā tiem, kas valsts budžeta saņems, ja jūs samazināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma Baltkrievijā.

Attiecībā uz darbu, sieviete tomēr jāņem slimības atvaļinājumu par katru bērnu, kamēr tas iet pilnu adaptācija bērnudārzā. Tomēr tas var radīt neatgriezenisku kaitējumu bērnam nākotnē, un darba devējs ir maz ticams, regulāri baudīt izmaksāt slimības mamma.

Līdz šim, šī iniciatīva ir tikai redzējuši, un pēc galvas departamenta dzimumu politiku 2016. vēl nav jāīsteno.