Kā efektīvi intervēt

Ar nepieciešamība darbā bieži pieredzējuši cilvēki, kuriem nav speciālās izglītības jomā AP, un jautājums par to, kā veikt interviju, tas kļūst par viņu galveno. Pirms izlemt, kā veikt interviju, jums vajadzētu iepazīties ar esošajiem veidu interviju: britu, vācu, amerikāņu un ķīniešu. Šīs metodes koncentrējas uz dažādiem aspektiem profesionalitāti pieteikuma iesniedzējam, bet lielākā daļa darba devēji dod priekšroku apvienot funkcijas visiem četriem.

Lemjot , kā veikt darba interviju, intervētājs būtu jānosaka atlases kritērijus speciālista konkrētajā stāvoklī, pielāgot darba aprakstu, pamatojoties uz iepriekšējo pieredzi, lai izvēlētos un veikt piezīmes par atsākt interesantākajiem kandidātiem, lai brīdī, intervijas, nav aizmirsis, lai noskaidrotu svarīgas detaļas. Jautājumi par interviju ir labāk domāt jau iepriekš un sagatavot sarakstu, faktiski iespējamo, intervijas tiks veiktas ar vairākiem kandidātiem, tāpēc jums ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka nekas netiks zaudēts.

Tieši intervija pats ir sadalīts trīs posmos: uzstādīšanas kontaktinformāciju par un pabeigšanas intervijas. Saskaņā ar pētījumu, ko psihologi, cilvēka risinājums, kas veic interviju, daudzējādā ziņā ir atkarīgs no pirmā iespaida, kas attīstās pirmajās minūtēs sanāksmes, bet ne vienmēr ir taisnība. Tāpēc sākumā intervijas, pirms uzsākt galveno daļu no intervijas, ir ieteicams pavadīt kādu laiku, lai instalētu draudzīgu draudzīgu atmosfēru.

Informatīvie intervēšana posms garākā laika, kuru mērķis ir iegūt datus, kas attiecas ne tikai pieredzi un prasmes, bet arī informāciju par psiholoģisko īpašību kandidātu, piemēram, viņa komunikācijas prasmes, svarīgs amats - aktīva vai pasīva temperaments. Ir trīs galvenie veidi, jautājumiem, kas tiek uzdoti intervijas: biogrāfiskā, situācijas, criterial. Biogrāfiska informācija pieprasot pierādījumus - kur cilvēki iemācījušies, kā ir pieredze un prasmes; criterial jautājumiem, kuru mērķis ir noskaidrot, kā kandidāts atbilst kritērijiem konkrētā pozīcijā; atbildes uz situācijas jautājumiem sniedz priekšstatu par iespējamo cilvēka uzvedību, ja dažādu problēmu.

Katrs intervētājs izvēlas to, kā veikt interviju jautājumi jāuzdod. Tomēr ir vispārīgas pamatnostādnes. Ja tiks lūgts atvērtus jautājumus, kas nesatur norādījumus. Slēgtie jautājumi ir piemēroti papildu informāciju. Runājot ar kandidātu pieredzi, jums ir izdomāt atbilstību viņa prasmes un zināšanas par darba kritērijiem. Tajā pašā laikā, būtu jāatceras, ka zināšanas un prasmes - tas ir tikai puse no kaujas - tas ir nepieciešams zināt, kas motivē personu, tāpēc jums vajadzētu būt pārliecināti, uzdot jautājumus motivācijas. Intervijas laikā pievērst uzmanību žestiem, mīmiku - ķermeņa valodu, tas var dot priekšstatu par psiholoģisko īpašību kandidāts, un pat to, kā patiesi jūsu sarunu biedrs.

Beigās intervijā jūs varat pastāstīt sīkāk par darbu, pēc tam, kad kandidātu iespēju uzdot viņam jautājumus. Tātad, jūs varat redzēt, kā cilvēki sagatavoties intervijai, ja informācija par uzņēmumu apkopota un pozīcijas, un tādējādi, cik daudz viņš ir ieinteresēts šajā pozīcijā, no otras puses, jums parādīt savu atklātību.

Jāpatur prātā, ka intervija var pārvadāt divus mērķus: lai novērtētu, cik daudz ir tieši Jums vai kandidātu, tas arī notiek pārliecināt prasītāju, ka pēc - tieši to, ko viņš vajadzīgs. Tādēļ, kā intervija - izvēle uzvedības stratēģijas var būt atkarīga no tā, vai konkrētā kandidāta vai ja jums vienkārši ir nepieciešams labāk izvēlēties.