Jauna specialitāte - "Cilvēkresursu vadība". Profesionālās pārkvalificēšanās, universitātes, darba perspektīvas

Pašreizējās pārmaiņas mūsdienu darba tirgū ir novedusi pie tā, ka tur bija jauna 2015 oficiāls saraksts no specialitātēm - "Personāla vadība". Profesionālā pārkvalificēšanās jaunā specialitātē tika atvērts daudzi valsts izglītības iestādēs, jo ieteikumi ministriju un DDVA iestādēm pieprasīt speciālists darbā iekārtošanas aģentūras ir atbilstoša speciālā izglītība.

Ko dod pārkvalifikāciju

Profesionālais pārkvalificēšanās jomā personāla vadības piedāvā apgūt nepieciešamās zināšanas par personāla atlasi. Standarta kurss sastāv no divām pusēm. Katrs virziens ir svarīgi savā veidā un sniedz nepieciešamās prasmes un zināšanas, kas var praktiski īstenot, aizņem amatu inspektors Personāla.

Pirmais modulis. Art noma

Pirmais virziens dod pamata koncepcijas un idejas par to, kā atlase darbinieku veic tāpat kā ražošanas procesi no viedokļa darbinieku un darba vadītājs, kas ir nostiprināts jēdzienu "vadības personālu". Profesionālā pārkvalificēšanās šajā modulī ļauj iegūt zināšanas par:

• galvenie uzdevumi un darbības personālam dienesta funkcijas;
• darba tiesības;
• motivācija darba procesu;
• Lietvedība Cilvēkresursi (ņemot vērā nesenās izmaiņas darba organizācijā);
• korporatīvo ētiku un kultūru;
• Korporatīvā Drošība;
• uzkrāšanas samaksas;
• izmantot informācijas tehnoloģijas, personāla vadībā ar pētījumu 1C programmu.

Otrajā modulī. Māksla pārvaldīt

Cilvēkresursi jebkurā organizācijā galvenokārt bažas par psiholoģisko komfortu organizācijas. Kā zināms, ir maz nolīgt darbinieku, jums arī nepieciešams, lai veicinātu viņu darbu labi. Problēmas, palielinot efektivitāti, darba procesu uzņēmumā ir iesaistīti personāla darbiniekiem.

Otrajā mācību modulis ļauj izmantot dažādas personas un uzvedības faktori, lai organizētu efektīvu cilvēkresursu pārvaldību. Profesionāla pārkvalificēšanās otrā posma koncentrējas uz pētījumu par tādiem jautājumiem kā:

• Kopējās personāla psiholoģija;
• sociālie un psiholoģiskie aspekti cilvēka uzvedību;
• psihodiagnostika un profesionālisms;
• konflikti organizācijā un kā tās atrisināt;
• savstarpējās attiecības un sadarbības problēmām cilvēkiem ar dažādu psiho;
• psiholoģija;
• organizatoriskā uzvedība.

Kur var pārkvalificēties

Šobrīd dažādās universitātēs, koledžās un centriem, kas sniedz kvalifikāciju, kas iziet kursu par cilvēkresursu disciplīnām. Maskavā, izglītības iestāžu vidu pārkvalifikācijas NRU "MEI" ERI, Valsts universitātes vadību. Sanktpēterburgā - institūts cilvēkresursu attīstību. Varbūt pārkvalifikācijas programmas "Personāla vadība" ir izstrādāta izglītības iestādēs savā pilsētā.

Kā apmācība?

Studenti vecāko kursu universitāšu būs personāla darbā iekārtošanas aģentūrām, cilvēkresursu departamenti un iesaistīti darba drošības un veselības ierēdņi, var apmācīt un iegūt specialitāti "Personāla vadība". Profesionālā pārkvalificēšanās ievērojami palielina iespējas atrast pienācīgu darbu. Apmācība ilgst sešus mēnešus, un var notikt dažādos veidos - par korespondences, attālumu, vakarā vai šo mācību veidu kombināciju. Mācību maksa jāmaksā klausītājam vai organizācijas interesējas uzlabot savu cadre.

Kur atrast darbu?

Jebkurš darbinieks personāla pakalpojumam nākotnē varēs efektīvi izmantot prasmes un zināšanas, kas dod pārkvalificēties. HR Management speciālists - pieprasīja tirdzniecību mūsdienu darba tirgū. Ar šo diplomu darbinieks var aizņemt dažādus amatus personāla pakalpojumiem, nodarbinātības aģentūras, ārpakalpojumiem un citas organizācijas.