Ja zaudēja darbu ieraksts, ko darīt? Ko darīt, ja darba devējs zaudējis darbu ierakstu?

Zaudējumiem vai bojājumiem, dokumentu vienmēr rada problēmas. Dažas no tām ir atjaunoti samērā ātri un viegli, bet citi gluži pretēji. Daudzi no mums nav pat jausmas, ko darīt, ja zaudēts darbs grāmatu. Kā būt šajā situācijā? Kā atgūt nodarbinātības vēsture: pati vai ar darba devēja starpniecību?

Cēloņi zaudējumu

no LC RF 65. pantā noteikts, ka iznomājot tikko pieteikuma iesniedzējam laikā, sniedz darba ierakstu. Šis dokuments satur gan biogrāfisko datu indivīdu un informāciju par iepriekšējiem darba devējiem, nodarbinātības perioda un iemesliem atlaišanas. Diezgan bieži ir situācijas, kad jauns darbinieks nespēj nodrošināt darba ierakstu, jo tās zudumu. Ja zaudēja darbu ieraksts, ko darīt?

Pirmkārt, nodarbinātības vēsturi - dokuments ar juridisku spēku. Par zaudējumu iemesli ir šādi:

1. Darbinieks zaudēja dokumentu.
2. Darba devējs ir zaudējis dokumentu.
3. Dokuments tika nozagta.
4. Grāmata ir zaudēti dabas katastrofas, dabas katastrofu un citu force majeure.

darbinieku vīni

Gadījumos, kad darba burtnīca izsniegti darbiniekiem pie rokām, viņš ir tieši atbildīgs par savu drošību. Šajā gadījumā grāmatu zudums var būt nejauši vai apzināti (piemēram, pēc atdalīšanas ar papīru). Ja darbinieks zaudē darbu ierakstu, ko darīt? Jebkurā gadījumā tas ir nepieciešams, lai atjaunotu to, vai sākt jaunu.

Nodarbināto iedzīvotāju vairākums naivi tic, ka grāmatām zudums var nopirkt jaunu un nosūtīt to uz personāla departamentā. Tomēr šādas darbības var novest pie zaudējuma laiku, kas var ietekmēt lēmumu pieņemšanu, ko veic darba devējs uzņemšanai jauna darbinieka stāvokli. Jautājums par atjaunošanas dokumenta ir svarīgi personām ar minimālu pieredzi.

devējs vīns

Pat darba devēji nav apdrošināti pret darba grāmatiņā par saviem darbiniekiem zaudējumu. Ja darba devējs ir zaudējis darba grāmatu, kas padara šo darbinieku? Noteikti grāmata ir jāatjauno, bet, lai risinātu šo jautājumu, būs darba devējam tieši. Tajā pašā laikā organizācija uzņemas atbildību tikai gadījumos, kad darba ņēmējs ir reģistrēti valsts laikā no dokumenta zudumu. Arī pēc darbinieku var tikt dota grāmatas kopiju vai sākotnējo saņemšanu.

citi iemesli

Diezgan bieži, tad šī dokumenta zudumu iemesli ir ārpus kontroles darbinieku un darba devēju. Piemēram, tas var būt zādzība, ugunsgrēks, dabas katastrofas, noziedzība, ko veic trešā persona. Šajā gadījumā, atjaunot grāmata būs puse no darba attiecību, kurā dokuments bija brīdī zaudējumu.

Darbinieks zaudēja darbu grāmatas: ko darīt?

Algoritms atgūšana darbgrāmatu, ja tas ir zaudēts, jo darbinieka šādi:

1. Darba ņēmējs kļūst organizācija, kurā viņš ir bijis nodarbināts pēdējo reizi, vai ir tādā stāvoklī, šodien, un uzrakstīja paziņojumu par dublikātu grāmatām.
2. Laikā 2 nedēļu devējs izskata pieteikumu, un pēc tam izvada dublikātu. Tas bija šajā laikā būtu jāpiešķir pieprasījums no bijušā darbinieka.

Jaunajā dokumentā darba devējam nav pienākums ievadīt datus par iepriekšējo darba vietās bijušā darbinieka. Šajā darbgrāmatā, viņš norāda uz vispārējo pieredzi citiem uzņēmumiem, nenorādot savu vārdu un kontaktinformāciju, pamatojoties uz iepriekš iesniegtajiem rīkojumiem darbinieku, darba līgumi un citi dokumenti. Grāmatas īpašnieks vien nevar aizpildīt grāmatu. Mark veikts darbiniekam personāla departaments. Turklāt, ja darba ņēmējs iepriekš ir saņēmusi balvas un apbalvojumus par savu darbu, šī informācija būtu jāiekļauj arī.

Pieteikums ir jāpievieno šādu dokumentāciju:

• Pasūtījumiem par uzņemšanas valsts vai noraidīt,
• vecais darba līgums vai notariāli kopijas,
• kopijas paziņojumiem par algu,
• paziņojums par pensiju apdrošināšanas kontiem.

Pieteikumā ir jāadresē tieši galvas personāla departaments. Jāprecizē lūgumu atjaunot dokumentu, kā arī iemeslus viņa zaudējumu.

Ja organizācija tiek likvidēta

Ja zaudēja darbu ieraksts, ko darīt, ja patiesībā organizācija vairs nepastāv? Tādā gadījumā darbinieks jāsazinās ar filiāli pensiju fonda vai valsts arhīviem. Turklāt, dokuments var atjaunot caur tiesu.

Tomēr pieredzes apstrādāt informāciju no likvidētās devēja atgūšana diezgan sarežģīta. Lai iegūtu sertifikātu stāža, tas ir nepieciešams, lai sāktu ar rakstisku lūgumu vai nu personīgi jāierodas departamenta Valsts arhīvu, kurā uzglabāšana dokumentu tiek veikta jau esošu uzņēmumu. Ja fails nav sniegt informāciju, tad darbinieks var iesniegt prasību.

Ja ir kopija

Ja zaudēja darbu ieraksts, ko darīt, ja ir kopija no tā? Pirmkārt, būtu jāatceras, ka juridiskās sekas ir tikai sertificētas kopijas. Tāpēc, jūs varat atjaunot grāmatu, kur ir apliecināta kopija. Ievērojami vienkāršota procedūra, lai iegūtu jaunu darba ierakstu, kad darbinieks ir kopija veco dokumentu, apliecina organizācijas. Lai saņemtu jaunu grāmatu, tad darba devējam ir jāiesniedz pieteikums izsniegt dublikātu un kopiju. Tomēr, ja darba devējs ir šaubas par dokumenta autentiskumu, tā var pieprasīt papildu informāciju no personām, kurā darbinieks iepriekš strādājuši.

Ko darīt, ja grāmata nevar atgūt ar darba devēja

Ja zaudēja darbu ieraksts, ko darīt, ja jūs nevarat atgūt, izmantojot darba devēja? Lai to izdarītu, jūs varat pieteikties uz to pašu, piemēram, kā likvidācijā organizācijas, proti:

• departamentā pensiju fonda,
• jo valsts arhīvos,
• tiesā.

Jo PFRF departamentā nepieciešams uzrakstīt personisku paziņojumu par restaurācijas darbu grāmatas. Jūs varat arī nosūtīt ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Procedūra ilgst apmēram 2 nedēļas.

Atgūšana process, caur grāmatām valsts arhīvam ilgāk. Lai to izdarītu, nosūta rakstisku pieprasījumu vietējā filiālē Valsts arhīvu.

Garākais veids, kā atjaunot darba grāmata ir apelācijas tiesā. Šajā procesā izskatīšanā pēc bijušā darba devēja sūta pieprasījumus. Kad uzņēmums likvidēts vai pārbaudīt autentiskumu informāciju nevar izmantot liecinieku liecības.

Darba devējs zaudēja darbu grāmatas: ko darīt?

Zaudējot darbu grāmata organizācija var daudzu iemeslu dēļ.

Ko jūs darīt, ja tur bija zaudējumus dokumenta apstākļu dēļ darba devēja apstākļos, piemēram, dabas katastrofas laikā. Šādā situācijā, organizācija izveidoja speciālu komisiju, lai izmeklētu to, ka nodarbinātības ieraksta zaudējumu. Tās konstrukcija ir jāievada tiešā uzņēmuma vadītājs vai tā juridiskais pārstāvis vai darbinieks orgāna izpildvaras. Pēc tam, kad izmeklēšana par cēloni tiks veikta, tas ir sagatavots, pamatojoties uz kuru izsniedz dublikātu dokumenta.

Un, ja to dēļ nolaidības vai attiecībā uz darbiniekiem organizācijas zaudēja darbu ieraksts, ko darīt? Šādā gadījumā darba devējam draud administratīvā atbildība, kas soda naudas veidā. Šādā gadījumā būs atbildīga par visiem darbiniekiem zaudējumus, kura vaina tā ir noticis. Lai atjaunotu darbs grāmata ir jābūt rakstiski pieprasīt organizāciju:

• Pasūtījumiem par uzņemšanu valstī,
• kopija darba līguma,
• konta numurs, kas saņem algu vai atsauces 2.-IIN.

Turklāt, tas ir nepieciešams, lai nosūtītu pieprasījumu pensiju fondā saņemšanas paziņojumu par veicinošam.

Ja organizācija ir vainīgs par dokumenta zudumu, bet tas atsakās, lai atjaunotu to, darbinieks var piemērot darba inspekcijas vai prokuratūrai. Bet, ja šie pasākumi nav rezultāts, jums ir jāiesniedz prasība tiesā.

Materiāls atbildību

Kā minēts iepriekš, darba devējs ar apzinātu zaudējumu grāmatām, ir administratīvā atbildība. Naudas soda apmērs, sākot no 1000 līdz 5000 rubļu atsevišķu uzņēmēju un 30000 līdz 50000, kas juridiskām personām. Arī organizācija var tikt apturēta uz laiku līdz 3 mēnešiem. Administratīvais sods var tikt uzlikts tikai tad, kad tiesvedība. Darbiniekam ir tiesības atgūt par dienu kavēšanos izsniedz darba ierakstu vidējās algas, kas skan no LC RF 234. pantu. To var arī uzlikt un bojājumiem.

Situācijas ar dokumentu zudumu parādās diezgan bieži. Ja jūs zaudējat savu darbu ierakstu darbā, ko darīt? Noteikti ir jāatjauno. No atbildības par atjaunošanu grāmatu pienākums ir, no otras puses, darba attiecību, kas radās vainas tās zaudēšanu.