Francijā darba devēji aizliegts rakstīt SMS darbiniekus strādāt ārpus parastā darba laika

Ja valdība iejaukties regulēšanā vēstījumus darba devēji saviem darbiniekiem savā brīvajā laikā? Francijā valdība apstiprinoša atbilde nolēma šo jautājumu un noteikusi aizliegumu SMS pēc sešiem vakarā. Digitālā uzbrukumiem, ko darba devēji daudziem cilvēkiem - parastais lieta, tas nav atkarīgs no valsts uzturēšanās. Neviens nevar noliegt kaitīgumu šo parādību, kas izraisa darbinieku tā saucamās pārpūle.

Un tikai Francijas līderis Fransua Olland nolēma iejaukties pašreizējā situācijā ar rēķinu. Tagad pilsoņiem valsts likvidēt atkarību no darba devējiem pēc stundas. No šī brīža par jebkuru vakara ziņas nosūtīto viņa priekšnieki uz e-pastu vai viedtālrunī, tiek uzskatīts par nelegālu.

unikāls vienošanās

Tagad uzņēmuma īpašnieki vairs zvanīt darbiniekus, kas nakts vidū, vai sūtīt nebeidzamas ziņas ar lūgumiem. Diemžēl, darba devējiem nesen pārāk ļaunprātīgi atsauksmes no darbiniekiem. Un regulē darba tiesību aktos 35 darba stundas nedēļā, uz ilgu laiku vairs iekļauties atvēlētajā normas. Jaunais līgums samazināt temperatūras neapspiežams priekšniekiem. Saskaņā ar šo likumprojektu, visi darbinieki ir jāatvieno tālruņu darbu pēc 18 vakarā.

Izsmieklu Rietumu prese

Citās Rietumu valstīs šajā sakarā tā ir daudz diskusijas presē. Būtībā publicēts scathing un sarkastisks rakstu "Kā piesardzīgiem inspektori ir spying par grūti strādāt darbiniekiem." Tomēr Francijas valdība uzskata, ka pastāvīga komunikācija starp boss un personālam liela problēma. Būtībā cilvēks ir uz īsu pavadas, un zvans ar aicinājumu uz darbu vai citu pieprasījums var nākt jebkurā laikā.

Eksperti ir trauksmi

Pēdējos gados, problēma pastāvīga komunikācija ir dots impulss. Visi pētījumi norāda uz augstu stresa, kas saistīts ar darbu. Agrāk, kādā vecumā trūkst elektroniskās tehnoloģijas, darbinieki jūtas vairāk pie vieglumu. Bet tagad uzsver, kas saistītas ar nemainīgu cerībām un izaicinājumiem darbā, ieguvusi masveidīgu raksturu. Valdība uzklausīja ekspertu viedokli un nolēma izbeigt nepatīkamu tendenci. Pretējā gadījumā, lielākā daļa algoto darbinieku riskēja burtiski izdegt darbā. Persona ir mājās vai atvaļinājumā, bet nejūtas ērti.

Kad darbs ir būt jūsu ēna

Darbinieki fiziski atstāt biroja telpas, bet darbs tikai turpina viņus vajātu. Elektroniskās sīkrīki darīt savu netīro darbu. Viņi kolonizēt vienkāršu biroja darbinieks, un galu galā cieš viņa psihi. Tas ir iemesls, kāpēc darba reforma jau sen ir alus.

Protesti pretinieku vienošanās

Tomēr ne viss ir rožains un spilgti. Daudzi punkti jaunajā nolīgumā tika asi kritizēja workaholics, kas dažas nedēļas atklāti protestēja pret jauno likumu, nosaucot to par "pretīgs".

Atpūtas veicina radošumu

Lielākā daļa uzņēmumu vadītāji ir informēti par briesmām pārdegšanas darbaspēka. Tas ir iemesls, kāpēc uzņēmumi, kas ir viņu priekšniekiem lika regulāru brīvdienu. Daudzi uzņēmumi ir nepieciešams radošus darbiniekus. Ir zināms, ka radošs cilvēks bieži vien dod savu labāko ideju pēc produktīvā atpūtai. Saskaņā ar mācībām grieķu filozofs Aristotelis, laiks ir divas formas: mūžīgais un ilgstoša. Ja laika laiks ir lineārs un konsekventu, kvalitatīvu laiku (Kairos) cilvēki izmanto, lai attīstītu radošumu. Kairos ir būtiska produktīvu domāšanu, un daudzi lieli darba devēji ir informēti par to, ka persona, kas savā brīvajā laikā nepieciešams zināmu aizsardzību.

secinājums

Pretinieki rēķinu joprojām ir skeptiski, un ir dažas šaubas. Vai šis līgums tiek ievērotas? Patiešām, daudzi lieli uzņēmumi pašlaik piedzīvo globalizāciju. Dažās tālvadības darbiniekiem nav specifiskas darbības stundas, un tie ir saskarē ar kolēģiem no citām valstīm, jebkurā laikā. Un ko par uzņēmējiem, kuri tiek izmantoti, lai strādā 12 stundas diennaktī, un viņi patiešām patīk savu darbu? Ar pārliecību varam teikt tikai vienu: likumprojekts tika izveidota labā ticībā, bet tas nav visām iedzīvotāju grupām.