Bonusi - tas ir ... Izlases noteikumi par piemaksām par darba ņēmējiem

Šodien darbinieki HR-departamenti daudzi uzņēmumi arvien vairāk paļaujas uz šo metodi, kā prēmijas. Tas var būtiski uzlabot uzņēmumu pievilcīgu darba meklētājiem un darba ņēmējiem, un tāpēc tas padara to konkurētspējīgu. Vēl viens milzīgs plus prēmijas ir tas, ka nodarbojas darbinieki, visticamāk, darbu.

Būtība ir bonusu sistēmas

Kā noteikts Darba kodeksā, bonuss - ir aprēķināta un izmaksāta uzņēmuma darbiniekiem un papildu finansējumu ārpus algas. Šī shēma ir pieejama pilnīgi visās organizācijās, neatkarīgi no to īpašuma formas un darbības veida.

bonusu sistēma budžetu nosaka uzņēmumu tieši to vadību. Šajā gadījumā, un veidu materiālo stimulu, un tās lielums var iecelt vadītājs organizācijā. Galvenais nosacījums: kopējā summa maksājumiem darbiniekiem (algas plus pabalsti) ir jābūt robežās piešķirtajām apropriācijām.

Par nebudžeta uzņēmumu situācija ir mazliet vieglāk. Tā kā tie nav paredzēts finansējums, un ziņot par to, cik daudz naudas tiek tērēts algām, viņi nedrīkst. Šī iemesla dēļ, šie uzņēmumi ir relatīvi rīcības brīvība. Pie valsts līmenī noteiktu minimālo slieksni alga, un uz tā pamata, ka uzņēmuma vadība ieceļ algas, prēmijas, pabalstus un papildu maksājumus.

Veidi balvas: iezīmes regulārus maksājumus

Visbiežāk izmanto divu veidu prēmiju maksājumiem. Pirmais no tiem - atlīdzība, kas paredz veikt pie uzņēmuma atalgojumu. Bonusi šajā gadījumā, ir sistemātiska, ti, pabalsti, ko regulāri maksā (reizi gadā, ceturksnī, pusgadā, mēnesī, nedēļā). Ne visi darbinieki tiek apbalvoti, un īpaši noteikumi, piemēram, ekonomistu, pārdošanas personāls vai darbiniekiem vairāku struktūrvienību. Lai parādītu piemaksas summu, uzskata, ka kompānija izstrādājusi konkrētus rādītājus darba un prēmiju maksāšanas nosacījumiem.

Bez tam, ir noteikta apjoma maksājumi: amatalgu, pusi no tā, vai procentus no darba algas apjomu.

Visas nianses, kas pavada procesu aprēķināšanas un maksāšanas finansiālās kompensācijas pirmā tipa, ietver noteikumus par prēmijas darbiniekiem. Šis dokuments apgalvo pārvaldi un vienojas ar arodbiedrību, ja tas nepieciešams. Regula uzliek pienākumu par organizāciju, kas izsniedz darbiniekiem konkrētā balvu summu gadījumā izpildi noteiktajos apstākļos.

Vairāk informācija par balvām pirmā tipa

Detalizētāks pārskats par finanšu atlīdzības aprakstītajam tipam ir sadalīti divās grupās:

• Atlīdzība par to, ko sasnieguši plānotos mērķus uzņēmumā. Šādas prēmijas - tas ir galvenais stimuls, lai darbinieki, kas veicina to, lai veiktu uzdevumus.
• Veicinot iniciatīva - atlīdzība uzlabošanai iekārtu, grāmatvedības sistēmu vai citiem aspektiem organizācijā.

Šis prēmijas veida ir apvienoti īpašā grupā un tiek izmantots, ja darba ņēmējs ir sasniedzis ietaupīt izejvielu, jebkāda veida enerģiju vai palīdzēja savu uzņēmumu citā veidā.

Vienreizēja bonuss - tā nav sistēma

Kā norāda nosaukums, vienreizēja finansiāla kompensācija tiek izmaksāta neregulāri. Galvenais nosacījums, lai saņemtu viņiem kļūst panākt konkrētu progresu darbaspēka vai aizskarošs nozīmīgā notikuma, piemēram, valsts svētkus, gadadienu uzņēmuma, nozares, noteiktu darbinieku.

Paraugu prēmijas darbiniekiem , kas šajā gadījumā ir šāda: darbinieks pēdējo desmit gadu strādā godprātīgi par labu uzņēmumam. Par godu gadadienai galvenajiem jautājumiem dekrētu par apbalvojumu piešķiršanu atšķirt sevi. Tas ir pamats, lai samaksas kļūst neaizmirstamu datumu (šo un citus līdzīgus nosacījumi ietver noteikumu par prēmijas par darba ņēmējiem).

Kāpēc padarīt situāciju

Šo dokumentu var attiecināt uz vietējo aktu organizācijas, ti, tās struktūru un saturu, katra uzņēmuma attīsta pati. dokuments attiecas tikai uz darbiniekiem konkrētā uzņēmumā.

Paraugs pozīcija prēmijas darbiniekiem ir sniegta turpmāk.

Tā vērš administrācija piešķir lielu nozīmi ekonomiskajā pamatojumā prēmiju maksājumiem. To galvenais uzdevums - lai izvairītos no egalitāras principu pabalstu piešķiršanu.

Sakarā ar raksturu procesa, ražošanas ciklu un laika periodiem, ko izmanto grāmatvedību, laiku izvēlētajam bonusu. Šie faktori nosaka, vai atbalsta vairākas zemes, darbnīcu, nodaļas vai visa uzņēmuma.

tiek ņemti vērā prēmijas un piemaksas, kas piemaksu aprēķināšanas

Dažu uzņēmuma darbinieku algas nevar sastāvēt tikai no vienas algas. Dažreiz cilvēki uzņemties papildu pienākumus un atbildību, kas, protams, tiek atspoguļots finanšu plānā. Vēl palielināta alga balstās sakarā ar sarežģītajiem darba apstākļiem vai profesionālajām sasniegumiem.

Ja grāmatvedis nodarbojas ar uzkrāšanas regulāru atalgojumu, jo tas ir jēga, lai saglabātu paraugu nostāju par piešķiršanu darbiniekiem kā veidni izveidots vienu reizi. Kad uzņēmums vairāk nekā vienu kategoriju darbinieku, no kuriem ir dažāda veida finanšu uzcenojumu novākto šabloni būtu vairāki.

Lai tarifa likmes personāla papildinājumu var pievienot gadījumā, ja tas ir:

• Apvieno profesija (amats).
• Veic pienākumus citam darbiniekam (kas nav pieejams).
• Darbs nelabvēlīgos apstākļos.
• Tā strādā naktī.
• Tā ir gara darba diena.
• augsta sasniedza profesionālo līmeni (ieguvuši klasi vai akadēmisko grādu, ko piešķir par izciliem sasniegumiem, veic nozīmīgus uzdevumus).

Precīzāks saraksts prēmijas tiek veikta katram uzņēmumam atsevišķi.

Organizācija prēmijas: nosacījumi, saskaņā ar kuriem apmaksa ir atkarīga

Lai dotu balvu patiešām kļuvusi motivējošais faktors darbiniekiem, tie tiek izplatīti, uzkrāti un izdota saskaņā ar sistēmu, kas izveidota iepriekš.

Nav nekas sliktāks nekā netaisnīgu sodu vai nepamatotas veicināšanu, kā šajā gadījumā, grauj autoritāti galvas, un par uzticību darbinieku vairs nevar rēķināties.

Noteikumi un rādītāji, kas pamatojas uz kuriem iekasēt piemaksu izklāstīta regulā par prēmijas (modelis ierosināts iepriekš - tikai viena no iespējām).

Kā izveidot prēmiju sistēmu

Sistēmas izstrādātāji ņem vērā šādus faktorus:

1. Ja mērķi ir sasniegti un vai tās ietekmē darba efektivitāti.
2. Vai iegūti skaitļi, par kuriem tiks ieskaitīti bonusu.
3. vai ir radīti nosacījumi, kurā jūs varat veikt bonusus.

Darbiniekiem dažādu pakalpojumu un vienībām pašiem uzņēmuma darbības prēmijas, mērķus un apstākļus, būs atšķirīgs. Tā, piemēram, tehniskā apskate personālu var piešķirt tikai tādā gadījumā, ja panākta konkrētus rādītājus kvalitātes produktiem. Dizaineriem un inženieri bieži parakstītas maksu par to, ko viņi izstrādājot un ieviešot jaunas metodes, tehnoloģijas un materiālus. Grāmatveži nopelnīt bonusus, sasniedzot dažiem ziņojumiem, un veicot aprēķinus.

Gadījumā, ja darba rezultāts var novērtēt, izmantojot objektīvus rādītājus (kvalitāte, kvantitāte, apjoma), atalgojums ir saistīts ar datiem. Ja saturs darbu un tā rezultātiem ir vairāk abstraktas (zinātniskos sasniegumus, pētījumus un citus radošus uzdevumus), maksājumu summa ir atkarīga no personisko ieguldījumu speciālista vispārējo uzņēmējdarbības vai to nosaka ar ekspertu novērtējumu.

Kāda kompānija dod darbinieku prēmijas

Bonus maksājumi atkarīgi tikai tos darbiniekus, kuri ir valsts uzņēmuma, un cilvēkiem, kas strādā uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu (algoti konkrētajā darbā). Gadījumā, kad darba devējs slēdz līgumu civiltiesiskā līgumā, sadaļa par naudas kompensāciju, ir jāvienojas atsevišķi.

Par darbiniekiem, kuri nav valsts, ir citi apstākļi: administrācija var iekļaut vienumu prēmijas šajā koplīgumā vai apspriest vajadzību pēc papildu maksājumu arodbiedrības pārstāvim, priekšsēdētājs darbinieku padomes vai citas pilnvarotas personas.

Kā ideja prēmijas

Kad nākamais periods tuvojas beigām (mēnesi, ceturksni, gadu), vai veiktu kādu konkrētu uzdevumu, grāmatvežiem un departamentu vadītāji doties uz laimestu sadalījuma.

Vispirms grāmatvežu sagatavotu sertifikātu izdevumu par šo periodu darba samaksas fonda un cik daudz līdzekļu tiks tērēti finansiālo motivāciju darbiniekiem.

Nākamais direktors pētījumu ziņo saņemti no saistītiem uzņēmumiem (ja tādi ir) datus, un nodarbojas ar līdzekļu sadali starp departamentiem.

Par deputātu galvām darbs ir tas, ka tie uzrauga savu uzticamo vienības (filiāles, nodaļas, laboratorijas). Beigās bonusa perioda, tām būtu iesniegt priekšlikumus par izmēru atlīdzību par vadītāju šīm vienībām. Tomēr direktoru vietnieki uzklausīt viedokli saviem padotajiem (departamentu), par to, kāda balva būtu izsniegta konkrētam darbiniekam. Lielākā daļa uzņēmumu izvēlas piedāvājumu iesniegšanas ir rakstveidā.

pabeigšanas kārtība

Nākamajā posmā, visi priekšlikumi ir jākoordinē. Galu galā tie apstiprina direktors uzņēmumā, un tas kļūst par pamatu attiecīgo rīkojumu.

Administrācija dažu uzņēmumu izvēlas arī koordinēt savas darbības, kas saistītas ar finanšu veicināšanā darbinieku ar darbinieku pārstāvjiem vai arodbiedrību.

Ja ir izpildīti visi nosacījumi, vadītājs var izdot rīkojumu par organizāciju, kas tiks iesniegts iemesliem piešķiršanas prēmijas un tās lielumu katram darbiniekam. Neatkarīgi no tā, vai uzņēmums saņēmis premium statusu, pasūtījums vēl publicēs.

dažas nianses

Ja atlīdzības lielo darbinieku, lai nav, lai parādītu sarakstu ar visiem vārdiem. Tie ir daļa no atsevišķa dokumenta, kas sagatavo darbu departamentā ar personālu. Šis saraksts tiek uzskatīts piemērot rīkojumu.

Visi finanšu atlīdzības vienmēr atspoguļojas personīgajā kontā katram darbiniekam, kā arī parādās viņa maksas lapā. Tas ir nepieciešams, lai varētu pēc iespējas precīzāk, lai panāktu vidējo algu.