Vissvarīgākais ir zināt par korporatīvajiem notikumiem

Mūsdienu biznesa kopiena nevar iedomāties bez tādiem jēdzieniem kā "korporatīvo kultūru", kas ir neatņemama daļa no visiem iespējamiem notikumiem darbiniekiem. To nozīme un priekšrocības, lai stimulētu darbinieku motivāciju, darba ražīguma kāpumu un teambuilding uzrakstījis ķekars garš un garlaicīgs raksti. Uz rietumiem šajā virzienā ir nepārtraukta pētniecība. Dažreiz vienkārši pārsteigti, jebkuru nestandarta inovāciju viņuprāt out! Krievijā, diemžēl, šajā frontē, viņu sasniegumi joprojām ir ļoti maz - pārsvarā mēs visi aizņēmumi ir ierobežota pieredze ārzemju firmām. Tāpēc, mēs varam droši teikt, ka "uzņēmuma" par krievu parādības vēl nav pilnībā skaidrs un pazīstams.

Ne visi saprot, ka "uzņēmuma partija" ir pilnīgi atšķirīgs no parasti, padomju cilvēku Ziemassvētku gaismām un visu banketiem godu kalendāra brīvdienu veidu. Galu galā, tirgus ekonomikā pati ir mainījusies vērtību sistēma, jebkurš sevi cienošs organizācija tagad ir pienākums rūpēties par savu tēlu kā vienu no galvenajiem solījumu konkurētspēju. Un tas attiecas ne tikai uz jautājumu par reputāciju "ārpuses" uzņēmums starp potenciālajiem klientiem, bet arī ar "iekštelpu klimatu", ar darba kolektīvu.

Tātad, tas ir - "uzņēmumu", un ko tas ēd? Ir jābūt skaidri jāapzinās, ka formāts šī notikuma nosaka spēkā esošie noteikumi šajā konkrētajā organizācijā. Major kapitāls kampaņa, kas ir vienāda ar starptautiskajiem standartiem, ar oficiāla hartu un citiem darba ņēmējiem, vai neliela biroja 10 cilvēku mazpilsētas, protams, ir dažādi līmeņi korporatīvo ētiku. Bet jebkurā gadījumā, tas ir daļēji oficiāls pasākums, lai noteiktu dažus noteikumus:

- aktivitāte šādam pasākumam ir vajadzīgs! (Izņemot dažos izņēmuma gadījumos), kā izteikt savu lojalitāti pret uzņēmumu;

- noteiktu dress code;

- esamība un nosacījumi vienlīdzība (kas nav nekāda sakara ar familiaritāte!) Tā kā priekšniekiem un parastiem darbiniekiem;

- tabu par darba vienību (šeit mūsu valstī, kamēr liela problēma).

Tematiskais saturs tiek noteikts saskaņā ar slavenā notikumu: Jaunais gads, 8. martā, 23. februārī, profesionāls brīvdienu un tā tālāk

Velciet svinības attiecīgi ir atkarīga no piešķirto budžetu, ir skaidrs, ka uzņēmums nodrošinās stabilu apaļu summu par šādu notikumu. Lai gan pēdējos gados dažkārt var novērot asimetriju iztērēti līdzekļi, ar reālo ienākumu ... Bet tas tā ir, patvērums.

Es dodu vienkāršus (bet efektīvus) padomi tiem, kuri šaubās, kā uzvesties pie šādu notikumu. Apsveriet Visspilgtākais piemērs - korporatīvo jaunais gads darbiniekiem vidēja lieluma (reģioniem) biroja darbinieku personai līdz 50-60.

- pamatojoties uz iepriekš minētajiem kritērijiem, apsveriet jūsu apģērbs (tas ir īpaši svarīgi, lai kostīms puse) ;

- nenokavē, punktualitāte vienmēr novērtē;

- Centieties atturēties no pārmērīgas alkohola lietošanas, neatbilstošu jokiem un nenopietna dejas (bet mērenu deva asprātības nesāpēs);

- maksimālā, izvairīties no tiem, kas ir tieši saistītas ar darba procesu, jo visi šeit ieradās pirmajā vietā atpūsties, pat komandā;

- nav tenkas par kolēģiem un priekšniekiem! (Main). Galu galā, jūs nevarat garantēt, ka šī informācija nav ietīts pret jums.

Un, protams, vissvarīgākais ir, joprojām. Viss pārējais atkarīgs tevi!