Veidi atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu

Brīvdienu tiek uzskatīts par pagaidu atbrīvošana no darba uz noteiktu laiku ar saglabāšanu konkrētā vietā. Galvenie veidi atvaļinājumu ar noteikumu, ka galvenais tiesību akts jomā darba attiecību - Darba kodeksa Krievijas Federācijas. Saskaņā ar šo tiesību aktu kopuma, katrs cilvēks, kas nodarbojas ar darba, ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, daži darbinieku (nepilngadīgo, jaunajām māmiņām, invalīdiem, dalībnieki kara) kategorijām ir papildu priekšrocības nodarbinātības jomā un atpūtai.

Saskaņā ar Darba kodeksa 122. panta pirmo atvaļinājumu var piešķirt darbiniekam sešu mēnešu laikā pēc tam, sākumā viņa darbu ar konkrētu darba devēju. Tomēr lietas var būt diezgan atšķirīgi reālajā dzīvē. Piemēram, bieži vien galva atsakās sniegt savu darbinieku atvaļinājuma laiku. Tam par iemeslu var būt daudz, "obligāts" darbinieks darbavietā, personāla trūkuma, nevēlēšanās maksāt atvaļinājuma naudu, uc Atteikums piešķirt atļauju darbiniekiem paļaujas uz daļu no galvas, ir nelikumīga, un to var apstrīdēt tiesā. Prakse rāda, ka šādi izmēģinājumi ir ļoti reti.

darbinieks svētku noformējums, strādājis kādā noteiktā vietā, vismaz sešus mēnešus, var veikt, ja viņš ir nepilngadīgs vai adoptētāja par bērnu, kas jaunāki par trīs. Brīvdienas ir obligāti jāpiešķir sievietēm agrīnā stadijā grūtniecības, neatkarīgi no tā, cik ilgu laiku viņa strādāja pie konkrēta darba devēja.

Veidi atvaļinājumā (samaksāts):

- Gada pamata atvaļinājums. No tā ilgums ir 28 dienas, tajā skaitā brīvdienās. Extended ikgadējais atvaļinājums (28 dienas vai vairāk), var piešķirt šādām personu kategorijām: nepilngadīgajiem, invalīdiem, prokuratūru, tiesām, koledžas, universitātes, darbiniekiem skolām, papildu izglītības iestādes, pašvaldības un ierēdņiem, kandidātiem un glābēju. Šo sarakstu var pagarināt.

- papildu ikgadējais atvaļinājums tiem, kas strādā ekstremālos apstākļos (piemēram, ziemeļu rajonos), par kaitīgu vai bīstamu darbu, kā arī darbiniekiem ar neregulāru darba grafiku.

- Mācību atvaļinājums ir darbinieks, pamatojoties uz prezentāciju it izziņa no attiecīgās institūcijas. Pārējais periods un maksāt to šajā gadījumā ir atkarīgs no formas un studiju kursa.

- Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums darba devējs sniedz sieviete pēc prezentācijas viņas slimības atvaļinājumu no pirmsdzemdību klīniku, izdots 30. grūtniecības nedēļai. No tās pārējās šajā gadījumā ilgums ir 70 dienas pirms un pēc tam, kad mazulis ir piedzimis. Gadījumā, ja grūtā dzimšanas, šo termiņu var pagarināt līdz 86 dienām, pēc dvīņu piedzimšanas - 110.

- atvaļinājums bērna aprūpi var sniegt pēc personas lūguma sieviete, viņas galvenais ienākumu šajā gadījumā būs sastāv no ieguvumiem valsts sociālo apdrošināšanu. Sieviete, kas ir atvaļinājumā bērnu aprūpi (līdz tas sasniedz, kā likums, pēc trim gadiem), saglabā darba vietu un pozīciju.

Veidi atvaļinājumu (neapmaksātas):

- Atstāt bez samaksas, var iegūt, darbinieks jebkurā laikā rakstiska pieprasījuma tiem. Šādā gadījumā darba devējam, kā likums, izvērtēt nepieciešamību atpūtai un ir tiesības atteikties to. Parasti neapmaksāts atvaļinājums var būt nepieciešama, ja nāves vai slimības mīļajiem, ar mājokļu problēmām, uc Jo tā piešķiršanas, nevar noliegt, lai strādājošajiem pensionāriem, dalībniekiem Lielā Tēvijas kara, invalīdiem, cilvēkiem, kuri apprecēties utt

Visi lielākie veidi atvaļinājumu ir noteikts likumdošanā Krievijas Federācijas, kas ir pārkāpums gan darba devējam un darbiniekam var pārsūdzēt tiesā.