Kā pareizi organizēt bezalgas atvaļinājums

Ar lielu varbūtību mēs varam pieņemt, ka nav bizness, kur darbinieki nebūtu rakstīts paziņojumus doties atvaļinājumā uz sava rēķina, neatkarīgi prichinam.Takoy veida brīvdienas parasti ir bezmaksas un pieejama mutisku darbinieka pieprasījuma, ko atbalsta obligātas rakstisku paziņojumu. Tas nav ņemts vērā darba stāžu darba, kā arī grafiku citu brīvdienām. Parasti neapmaksāts atvaļinājums ir paredzēts vai nu ģimenes iemeslu dēļ vai citu attaisnojošu iemeslu dēļ, kurus darba devējam jāpaziņo. Jāpatur prātā, ka vairumā gadījumu darba devējs var atļaut, bet nav pienākuma piešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas uz darbinieku. Tādēļ, iesniedzot paziņojumu par bezalgas atvaļinājuma, adresētu galvas organizāciju, to izmantot tikai pēc apstiprināšanas no atbildīgās personas, kas pats par sevi, kas apgādāts ar norādi uz noteikta ilguma izšķirtspēju.

Dažos gadījumos, labi regulē Darba likumu kodekss, likums nosaka pienākumu par daļu no darba devēja atvaļinājumā uz sava rēķina uz darbinieku nesaglabājot algas. Turklāt, šādi gadījumi var sniegt atsevišķi federālo likumu un noteikumiem par darba koplīgumu. Visi pieteikumi uz šo tiesību aktu nevar apkopot vienā rakstā, bet tie ir elektroniskās datubāzes, un internets ir parasti personāla departamentā. Visiem uzskaitīti tur iemesli, darba devējam nav tiesību atteikties piešķirt atļauju bez samaksas, bet mēs varam runāt par samazināšanu grafika dēļ, piemēram, darbības vajadzībām, un tikai ar brīvprātīgu piekrišanu darbinieks. Ja darbinieks joprojām liegta atvaļinājumā uz sava rēķina uz tiesiska pamata, tas ir tiešs pārkāpums darba tiesībām. Visbiežāk tas notiek tad, kad ir nepieciešama ilgu atvaļinājumu uz sava rēķina. Apelācija pret šādu lēmumu, var būt vai nu darba inspekcijā, vai tieši tiesā. Rokās prasītāja būtu pārskats par bezalgas atvaļinājumu, uz kuru ir rakstisks piezīmi par atteikuma iemesls.

Likums arī paredz iespēju šajos apstākļos, lai dotos uz piespiedu atpūtu un sevi, bet jums ir nepieciešams vismaz divas nedēļas iepriekš rakstiski paziņojot par plānoto devēja. Pretējā gadījumā nesankcionēta kopšanas atvaļinājums bez darba samaksas var uzskatīt par pārkāpumu darba disciplīnas veidā kavējumiem, ar visām no tā izrietošajām sekām, līdz un ieskaitot izbeigšanu. Lai rakstītu paziņojumu par atvaļinājumā uz sava rēķina paraugs īpaši skatīties nav nepieciešama. Standarta pieteikuma veidlapa, kā arī par normālu brīvdienas, bet ir nelielas atšķirības. Deklarācijas teksts ir nepieciešams norādīt iemeslu nepieciešamību neapmaksāta atvaļinājuma ilgumu dienās no kalendāra (ar tādu un tādu par tik un tik, ieskaitot). Ja ir nepieciešams, lai apstiprinātu atvaļinājumu bez darba samaksas dokumentiem, tie ir izvirzīti pilnā dokumentudlya informējot galvu iespējamā iemesla.

Protams, katrs cilvēks, var būt apstākļi, kad tas ir nepieciešams, atvaļinājumu, bet joprojām ļaunprātīgi tas nav īpaši nepieciešams. Pirmkārt, zaudēja algas, un, otrkārt, dienas bezalgas atvaļinājumā netiek iekļautas piemaksas pensiju fondā, un, treškārt, darba devēji sāk neuzticēšanos tiem darba ņēmējiem, kuri, bez pamatota iemesla, bieži lūgts atstāt bez samaksas. Tas var nozīmēt, ka darbinieks pirmais rindā, kad, piemēram, racionalizāciju.