Prāta vētras metode - radošs ar noteikumiem

Creative parasti paklausa noteikumi ir slikti, jo īpaši, ja jūs vēlaties, lai radītu priekšstatu par komandas. Tomēr ir viens veids, kā strādāt, lai atrisinātu šo problēmu, kas, iespējams, ir dzirdējis visu. Jā, tas būs par metodi prāta vētras. Viņš bija tik moderns, ka obligāti būtu uzlabotas galvu, lai izmantotu to.

Ir daži noteikumi, ideju, kas padara šo metodi tik efektīva. Šie "likumiem" veida nevar mainīt, citādi būs pienācīgs rezultāts. prāta vētras metode ļauj ne tikai atrast pārsteidzošu ideju, bet, ja tas tiek darīts labi, veicina to, ka grupas dalībnieki justies kā vienu.

Svarīgākais posms - paaudzes idejas. Tā pieder viņam, lielākā daļa no noteikumiem. Faktiski, šis solis ir nepieciešams tikai iesaistīšanos visai komandai. Viens cilvēks, principā, var izmantot arī prāta paņēmienus, strādājot par jebkuru jautājumu, bet viņa domāšana ir tikai viena cilvēka pieredzi, un, protams, psiholoģiskais tips. Komandas ļauj iet tālāk šīm robežām.

Prāta vētra tehniku diktē vissvarīgākā noteikums: ideja nedrīkst vērtēt kā tad, ja komandas biedri paticis slavēt kāds cits ideju, saskaņā ar noteikumiem, jūs nevarat izdarīt. Taču, lai attīstītu un padziļinātu priekšstatu par kāds cits var. Šajā posmā, nevar būt "pārāk reāli", nevajag teikt, ka kaut kas nestrādās vai radīsies kādas blakusparādības. Tātad, tas ir iespējams, lai apspriestu ideju principā, jo tas neizbēgami novedīs pie novērtējumu. Opcijas jānoformulē kā risinājumu, un, pēc pirmā acu uzmetiena muļķa idejas var būt par pamatu ļoti neparasts un efektīvu risinājumu iespējas, kas ir iemesls, kāpēc tas nav iespējams kritizēt pat craziest no tiem. Pilnīgi visas domas jāraksta uz plašsaziņas līdzekļiem, slikti idejas nav notikt ar tiem, kas izmanto prāta vētras metodes. Par to novērtējums prasa spēkus, kas ir labāk rezervēta paaudzes iespējām.

Šādu noteikumu - veicināt "savvaļā" un neticami idejas. Tas ir šajā gadījumā, ir ražo risinājumus, kas galu galā izrādīsies visvairāk vienkārši un spilgti. Ja esat iesaistīti komerciālās darbībās, šie varianti ir piemaksu. Nebaidieties pārspīlēt un pat lai līdz punktam absurds. Senie nav apzināti teikt, ka anarhija ir māte kārtībā. No punkta absurds nereti iegūst, vienkārši lieliska un ienesīgu ideja.

Atcerieties, vēl viens noteikums - ģenerējot idejas svarīgas kvalitāti un kvantitāti. Dzēst 90% no saraksta nekad nav par vēlu, tāpēc jo vairāk ideju, jo lielāka iespējamība, ka viens no tiem būs tērps optimāli. Katrs no tiem būtu īsumā norādīja, ka visi varētu vienlaikus glabāt redzi.

Ir nepieciešams atcerēties vienu noteikumu - lai attīstītu viens otra idejas, tas nav individuāls darbs, kur autora ir svarīgs, tāpēc, dalīties un turpināt domāt par otru. Ļaujiet svešiniekiem iespējas, kas paredzētas, lai iedvesmotu savu radošumu, tas ir ne tikai iespējams, lai atrastu perfektu iespēju, bet arī palīdzēs jums un autoru oriģināla ideja kļūst tuvāk viens otram psiholoģiski. Kopumā abi spējas, ir svarīgi: kā iespēju, lai izveidotu jaunu ideju, un spēju piemēroties citiem cilvēkiem un veikt lielāko daļu savas simtprocentīgu efektivitāti.

Tas ir ļoti svarīgi, lai pēdējā noteikuma metodi - tas ir svarīgi radīt labvēlīgu psiholoģisko vidi, kurā visi dalībnieki ir vienādi, un to var izteikt pilnīgi jebkuras idejas. Grupas vadītājs ir mudināt ikvienu komandā.

Novērtēšanas posms ir labāk uzticēties dažus cilvēkus no kategorijas lēmēju attiecībā uz jautājumu, kas ir nekur jāatzīmē autorību ideju. Tas radīs atmosfēru uzticēšanās, nākamreiz metode strādāja vēl labāk.