Nākamajos sešos gados, vairāk nekā puse no birojiem izzudīs?

Vai vecākiem cilvēkiem ir ideja par darbu, jo kādā no vietas veida, kur vēlaties iet no rīta un tad vakarā atgriezties mājās no turienes katru dienu, no pirmdienas līdz piektdienai, izņemot brīvdienas kalendārā. tika izveidota Šis dzīvesveids sen, viņš tika attaisnots gadsimtiem ilgi, bet tagad tas lielā mērā tiks savītums prom. Iemesls tam - tagad varēja veikt daudzas darbības, neizejot no mājas. Arvien vairāk darba devēju un darbinieku skaitu (šajā gadījumā, viņu intereses sakrīt) dod tālvadības nodarbinātību. Līdz 2022. gadam, ekonomisti un sociologi prognozē paplašināšanu virtuālo biroju segmentā līdz 60%.

Office kā sociāla parādība

Kas ir biroja tā klasiskajā izpratnē? Tas ir neaizstājams, tabulas, aiz kuras sēž nedaudz aizņemti cilvēki, pastāvīgi runājot pa tālruni, un, atkarībā no perioda, noklikšķiniet uz pogas tastatūru, dūres grāmatvedībā vai pagriežot vadības pogas kalkulatori. Atsevišķi, galvenais biroja, bet kopējā telpā viņa klātbūtnes, lai arī neredzams, un reizēm vienmēr ir skaidra. Galvas stingri nodrošina, ka neviens messing apkārt, un visi kaut ko dara, bet viņš ne vienmēr izdodas. Kavējumi stingri jāsoda, un attaisnojumi par sliktu transportu vai ir nejauki parasti tiek ignorēti.

Ietvaros komanda pievienoto savas attiecības, reizēm ļoti draudzīgi, bet nekas ideāls pasaulē, tāpēc vienmēr intriguers, tenkas un sycophants. Varbūt tur ir izņēmumi, bet noteikums var veikt ar situāciju, kurā jebkurš darbinieks, vairāk nekā vienu reizi vai divas reizes nolādēja savu darbu un vēlējās, lai atrastu otru, kurā tas nav pazemot un apdraud naudas sods atlaišanu. Bet visur viss ir gandrīz tāds pats ...

Mazināt plaisu

biroja darbinieks Psiholoģija skaidrs ikvienam, kas vismaz vienu reizi savā dzīvē bijis viņa vietā, bet, lai izprastu kopējo attēlu un pozīciju galvas ir satvert. Viņš parasti ir rezultāts, lai gan, protams, ir daži indivīdi, kuriem patīk savu varu, parasto stāvokli un statusu "lielu gailis vistu kūtī." Bet tirāni kļūst mazāks, un ekonomiskais efekts vienmēr ir nepieciešama. Un tas ir saistīts samazinot izmaksas. Uzturēt birojs nav lēts, un jo lielāks tas ir, jo dārgāka. Un saimnieki, kas deviņdesmito gadu pirmajā hit uz ideju par teledarbu, vispirms attiecībā uz grāmatvežu, vismaz, pats galvenais. Ziņojumi viņi var sagatavot mājās un ceļojumu kuponus vai slimības atvaļinājumu var izsniegt "meitenes" pēc kursa. Teritorija var tikt samazināts, un citas izmaksas tiek samazinātas, pārāk, un tas ir saskaņā ar tādiem pašiem rezultātiem. Un tad viss gāja daudz ātrāk, un izrādījās, ka mājā var izmantot arī citi speciālisti.

klases ārštata

Civilie darbinieki kļuva par sava veida lokomotīves no visa procesa. Daudzos gadījumos, lai veiktu vienu uzdevumu, kas saistīts ārpus ekspertiem, kuri ir gatavi strādāt pie abpusēji izdevīgus nosacījumus. Lai prasa klātbūtni brīvmākslinieks birojā un atbilstību noteikumiem dienas nedomāja pat visvairāk autoritāro līderi. Bija svarīgi, lai iegūtu produktu, kvalitāti un uz laiku, un kur un cikos dienas tas izgatavots, tie parasti nav ieinteresēti. Piemērs ir klasisks izdevums. Var, protams, uzrakstīt rakstu presē, sēžot pie rakstāmgalda birojā laikraksta, bet, ja žurnālists ir izveidot mājās vai kādā kafejnīcā, tā ir tik interesanta nebūs. Tomēr loģisks koncepcijas izstrāde bija tulkojums citām strādājošo kategorijām uz tālvadības režīmā. Izrādījās, ka efektivitāte visbiežāk nav ciešanas, bet gan gluži pretēji, palielinājies.

Kas ir labs darbinieku ...

Par strādājot mājās priekšrocības ir acīmredzamas. Jūs varat sākt no rīta, kad tiek spiests saistīt dilemmu starp tolkotnoy sabiedriskā transporta sastrēgumstundas un stāvot sastrēgumos, ja viņam ir savs auto. Papildus ietaupot naudu par ceļojumu vai benzīnu, ir arī faktors, lai samazinātu laikietilpīgs, un tas, kā mēs visi zinām, tas ir arī nauda. Ne visi cilvēki vēlas, lai mosties agri no rīta, un tas būtiski ietekmē viņu garastāvokli, kas, savukārt, ir atkarīgs no darba kvalitātes. Visbeidzot, stress saistīts ar bailēm ir vēlu, nekādu labumu nav. Bezmaksas plānot secību diena ir svarīgāka par jebkuru algu, jo pat Karl Marx uzskatīts par galveno atpūtas greznību, ko nevar nopirkt. Nepieciešamība laika off katru reizi, ja jūs vēlaties doties uz kādu uzņēmumu vai saslima dažas radinieku nopietni sarežģī dzīvi. Galu galā, mērķis cilvēka - nav naudas, un laimi, ko daudzi kāda iemesla dēļ aizmirst.

... un par darba devēja

Kā minēts iepriekš, vissvarīgākais ieguvums īpašnieka uzņēmums var uzskatīt par būtisku samazinājumu biroja izmaksām vai nav nepieciešama tiem. Bet šie pabalsti izolētība darbavietas nav izsmeltas. Uzņēmumi, kas ir pieņēmušas šo metodi kā eksperimentu, saskaņā ar Sociālā tirgus Foundation Research Center, norādīja, ka laimīgs cilvēks strādā 12% ražīgāki nekā parastās darbinieks uzturas neitrālā stāvoklī prāta (tas ir, kad tas ir "nē" vai "ne viena lieta, ne otrs ", kas bieži vien ir). Bet, ja ierēdnis vai apbēdināts, kas ir daudz sliktāks ar depresiju, produktivitātes līmenis ir samazināts par 10%. Turklāt darba devējam ir ievērojami paplašināta izvēli. Izrādījās, ka mājā vēlas strādāt daudz vairāk cilvēku, nekā pat visērtāk birojā "no deviņiem līdz sešiem."

ierobežojumi

Par visām tās labajām attālā darba, tāpat kā jebkuru citu liela mēroga fenomenu, ir savas īpatnības, bieži vien kļūdaini uzskata par trūkumiem. Ja darbā pieņemts atklāti bezcerīgi untalented un slinks, nespēj pašdisciplīnas, tas var dot. Tomēr pats bieži notiek "klasiskā" birojā, bet tas ir raksturs, ir attēlot vardarbīgu rīcību, kas, starp citu, kā pieredze rāda, ne uzlabot situāciju. Nu, ir cilvēki, kuri ir spējīgi strādāt labākajā gadījumā tikai ar skropstu. Viņiem ir jāspēj atšķirt, un, ja iespējams, ne darbā. Vai ļaut viņiem sakārtoti parastajā biroju, kur viņi bija, lai būtu stingra uzraugs.

Generation Y un viņu vēlmes

Cilvēki, kas dzimuši astoņdesmito gadu sākumā, bija jauns šajā laikā informācijas revolūcija, sociologi sauc Y paaudze, vai Yllo. Digitālās tehnoloģijas ir stājušies savā ikdienas dzīvē, dabiski un cieši, viņi nevar iedomāties dzīvi bez datora aprīkojumu, un tāpēc ir radikāli jauns psiholoģiju, par kuru, jo īpaši ģeogrāfiskais attālums nav spēlēt lomu, kas ir ierasts, vecākais.

45% no cilvēkiem šīs paaudzes Izvēloties starp lielākas algas un spēja elastīgi pārvaldīt savu laiku, nevilcinājās izvēlēties pēdējo. Tas ir tie, kas būs jāveic slodzi civilizācija. No tiem, kuri dzimuši vēlāk, un rodas jautājumi. Citi cilvēki uz planētas nebūs. Darba devēji būs jāpielāgojas, kas mums ir. Un tiešām, viņi paši ir gandrīz viss tas pats ...

prognozes

Jau daudzi Rietumu speciālisti informācijas resursi (Virgin Media Bizness, teledarbs Research Network, un citi). Paredzamā ka pagrieziena punkts, kad vairāki "mājas bāzes" biroja darbiniekiem pārsniegs parasto, būs aptuveni 2022. Ar šo viss iet. In 2015, 30 miljoni amerikāņu ir vismaz vienu reizi nedēļā, lai strādātu ar tālvadības režīmā, un līdz 2020. gadam tie būs 50 miljoni.

Protams, cilvēce nav pārvērsties kopienu sēž pie monitoriem savās mājās vadītājiem, un ielas ir tukšas. Labi vai slikti, bet vienmēr būs darbs, ko nevar izdarīt attālināti. Iespējams, tas joprojām ir, par laimi.