Kas ir konflikts?

Man - radījums ne tikai saprātīgi, kā parasti tiek uzskatīts, bet arī pretrunīgi. "Es domāju, tātad, par konfliktu", - lai jūs varētu pārvērst parastu frāzi. Lai sāktu ar, mēs to saprotam, ka šis konflikts, un kāda veida konflikti pastāv.
Starp citu, daudzi bieži jauc šo koncepciju ar skandālu, strīdēties. Bet tas ir dažādas lietas. Skandāls un ķilda bieži destruktīva, un ir paredzēti, lai izceltu no līdzsvara, "pabeigt off" otru personu vai tie notiek, kad izmisīgi pierādīt savu lietu. Nāc, kas var.

Bet kas ir konflikts? Viņš, atšķirībā no argumentu, tas ne vienmēr ir destruktīva. Konflikts - tas ir tikai veids, lai pārietu uz nākamo līmeni.
Daudzi kļūdaini sauc ķildām darbā un ģimenes feuds konfliktus, bet mums jāatceras, ka vienādot šīs koncepcijas nevar būt.

Visbiežāk ir ģimenes konflikti, darbs un konflikti ar sevi, tā saukto "iekšējo".

Ģimenes konflikti - dabisks process, un, iespējams, ne vienu ģimenes pasaulē, kur tie var notikt. Vēl viena lieta ir tā, ka mums ir jātiek galā ar tām civilizētā veidā, bet nav jāsāk vainojot mīļajiem, vai vēl ļaunāk, pozēt kā cietušais. Tas ir strupceļš ceļš.

Kas ir konflikts personības ar jums? Cilvēks - patiesi viss visums. Katru dienu mēs saskaramies ar izvēli - to, ko darīt, ko noraidīt, ko izvēlēties un ko priekšroku. Piemēram, es gribētu ģērbties labi, lai iet uz masāžu un valkā kvalitātes apģērbu. Bet es zinu, ka kāds no manas ģimenes bija problēmas, un cilvēkiem ir vajadzīga palīdzība. Tostarp materiālu, piemēram, ārstēšanu. Un manī sāk briest konflikts. Man nav pienākumu veikt ieguldījumu ārstēšanu. Un, lai gan esmu ennye ietaupījumu, man bija plāno, teiksim, atpūsties uz Maldivu salām. Un ko tagad darīt? Ir iekšējs konflikts, kas runā uz cilvēkiem simtiem balsu. Tas ir jāņem vērā, un to, ka nauda tika dota man ļoti grūti, ka mums bija jāstrādā divus gadus bez brīvdienas, no otras puses, kādam vajadzīga palīdzība, un, iespējams, šī nauda ir atkarīgs no cilvēka dzīvē ... Kā atrisināt konflikta situāciju? Tādā gadījumā konflikts - tas ir labi, jo tas ļauj mums beidzot salikt uz "i". Proti: es nolemt beidzot - pie kāda vieta tur ir mani labdarībai, un kādā brīdī - patmīlību. Izmest noteikumus morāles, raksts nav par to. Tātad, šajā gadījumā - ka šāds konflikts? Nekas cits, kā veids sevis zināšanas. Un tas ir labi. Tā precizē, vismaz.

Un kas ir konflikts darbā? Atkal, es atgādinu, tas nav ķilda, tenkas un intrigas. Darbā, konflikts rodas, kad, teiksim, ka darba pienākumi tiek sadalīti nevienlīdzīgi, kur nav sociālais taisnīgums - galu galā ir konflikts. Neskatoties uz to, ka šis process ir sāpīgs, bet vismaz tas ir skaidrs, ka ir sagaidāms no jums grupā, ieskaitot iestādes, un, ka jūs sagaida. Un arī, vai jums ir jūsu vispārējo cerības kopīgs.

Vēl viens jautājums, kas atrisināt konflikta situācijas, ir nepieciešams, lai novērstu, bez slamming durvis un neatsakoties, saskaroties ar iestāžu atkāpšanās.

Psiholoģijā, ir pat tāda lieta - kultūra konfliktu. Lai gan, varbūt tas izklausās mazliet dīvaini, bet šis termins tikai nozīmē to, ka konflikts jārisina konstruktīvi, nevis destruktīvi.

Un pēdējais jautājums - un kas biežāk konfliktu? Tie, kas cenšas atrast savu vietu dzīvē. Konflikti īpaši raksturīgi pusaudžiem, jauniešiem ģimenēm, kuri tikai sāk iegūt zemi un visiem domājošu cilvēku (runājot par iekšējo konfliktu).

Konflikts, bet nav zemāks sevi strīdi un apsūdzībām. Un labākais, nevis iet uz leju destruktīvo ceļu.