Kā aprēķināt maternitātes

Darbs moms gaidot nākamajos dekrēta vienmēr ir interesanti zināt, kā aprēķināt maternitāti. Galu galā, finanšu komponents būs ļoti svarīgi, lai māte, kura būs spiesti pārtraukt savu darbu tikai uz dzimšanas un bērna audzināšanā. Lai saprastu, kā aprēķināt dzemdību tiek laipni aicināti iepazīties ar darba tiesību aktiem, kas regulē maksājumus konkrētā situācijā.

Galvenie noteikumi, kas garantē maksājumu saņemšanu gadījumā grūtniecības un dzemdību ir Darba kodekss Krievijas Federācijas. Jo īpaši, 255. pants paredz piešķirt grūtniecei sievietes tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šī brīvdienu bieži sauc dekrētu, kopā ar samaksu pabalstu, ko pārskaita darba devējs, pamatojoties uz attaisnojuma dokumenta - ārsta izdotu sertifikātu konsultējoties vietā novērošanas grūtnieces. Maksājumi tiek veikti sākumā brīvdienu pēc 30 grūtniecības nedēļām, vienreiz - vienreizēju visam periodam. Tā kā maternitātes ir grūti aprēķināt, ka ir nepieciešams izvērtēt galvenos noteikumus esošo likumu. Viņu zināšanas, lai izvairītos no vēlāk pārpratumiem un miscommunication. Bez tam, zinot to, kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, grūtniece var domāt iepriekš savā budžetā gaidīšanas periodu, dzimšanas un audzināšanas nākotnes bērnu laikā.

Aprēķins notiek pēc noteiktām shēmām. Bet jebkurā gadījumā ir viens princips, kā aprēķināt dzemdību: dienu skaitu atvaļinājuma reizināta ar vidējo dienas izpeļņu par laiku.

Ja līdz 2012. gadam darbojās dubultu shēmu aprēķinu, saskaņā ar kuru sievietei ir tiesības izvēlēties laika periodu, kurā, aprēķinot ikdienas vidējo izpeļņu (pēdējā gada laikā vai pēdējo divu gadu laikā), tika ņemts vērā, un pēc tam 2012. gada janvārī sāka ņemt vērā pēdējo divu gadu laikā. Tādā gadījumā izmaksas varētu būt ievērojami zemāks nekā tiem, kam nav laika, lai saglabātu divu gadu pieredzi, kā arī tās sievietes, kas nāca no viena no dekrētiem par pirmo bērnu, gaida otro bērnu. Daudzi attieksme radīja to tiesību aktu pārskatīšanu. Tā rezultātā, nākotnē dekretnitsy var gaidīt, lai saņemtu maksājumu, kā iepriekš, ar divām shēmām.

Kā aprēķināt dzemdību saskaņā ar veco sistēmu?

Līdz 31. decembrim, 2012. vecā aprēķina shēma ļauj iekļaut ieņēmumus, kas pēdējā gada laikā darbu. Ja izvēlaties veco shēmu, kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sieviete ir pienākums uzrakstīt vēstuli grāmatvedības departaments ar lūgumu izmantot vecāku versiju federālo likumu (ar numuru 255-FZ).

Ar šajā gadījumā grāmatvedības nosaka vidējos dienas ieņēmumus pagājušā gada strādā ar visām priekšrocībām, ko apdrošināšanas iemaksu, izņemot par uzkrāto atvaļinājumu apmaksu un algas darījumu braucienu laikā saņēmis.

Aprēķināšanas nākamā procedūra - visas darba dienas ir skaitītas, aprēķina naudas summu, ko darba devējs maksā, no kura ņem atvaļinājumu un ceļojumu priekšrocības. Tad visa ienākumu summu, kas dalīts ar visu darba dienu. Lai galīgajām summām fiat vidējo dienas izpeļņu , kas reizināts ar dienu skaitu uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (ar standarta aprēķina perioda 140 dienas).

Kā aprēķināt dzemdību saskaņā ar jauno shēmu?

Gadījumā, ja sieviete vēlas, lai aprēķinātu maternitātes atbilstoši jaunajam izdevumam Federālā likuma №255, apgalvojums nav jāraksta, jo šāda veida aprēķiniem tiek darīts pēc noklusējuma. Gadījumā, ja, aprēķinot maternitātes pabalstu jaunā veidā visu ienākumu summa pēdējo 2 gadu laikā, tai skaitā arī atvaļinājuma naudu, dalot ar dienu skaitu (730 kalendāra), un reizinot ar 140 (dienu skaits atvaļinājuma).

Turklāt, tas ir iespējams izvēlēties grāmatvedības pārskata periodu. Piemēram, ja aprūpes sieviete bija atvaļinājumā pirmo bērnu 2010.gadā, tā var izvēlēties pārskata periodu 2008-2009. Lai to izdarītu nepieciešams, lai rakstītu pieteikumu grāmatvedības departaments.

Kāda ir aprēķina maternitātes būs 2013. gadā?

Ņemot vērā grozījumus Valsts domē pieņemti, jaunā shēma darbosies pilnā spēkā no 2013. gada janvāra. Tomēr jaunā shēma, intereses sieviešu tiek ņemti vērā, lai aprēķinātu: no reģistrācijas periodā, tiks dzēsti dienas dzemdību atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, dienas slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu, lai rūpētos par vecāku bērnu, rūpēties par bērnu ar invaliditāti, kā arī dienās sieviešu atbrīvošanu ar atalgojumu (pilnībā vai daļēji). Tādējādi laika posms, kurā darba ņēmējs ir saņēmis tikai ierobežotus ieguvumus, nepilnīga alga netiks iekļauti vidējo algu aprēķināšanai.

Eksperti sagaida grozījumus jaunā izdevuma federālā likuma №255 pieņemtā interesēs sievietēm, lai labāk aizsargātu grūtnieces finansiāli.