Kā aizpildīt postenī "prasmes", lai atsāktu

Kā zināms, pareizi un kompetenti uzrakstīts atsākt būtiski palielina prasītājas izredzes iegūt vēlamo darbu. Un, kad aizpildot atsākt Jāpatur prātā, ka viena no svarīgākajām lomām postenim "prasmes". Mēs piedāvājam, lai uzzinātu, kā un ko rakstīt šajā sadaļā jūsu kandidatūru interesentam potenciālo darba devēju.

Pirmkārt, paturiet prātā, ka prasmes CV var ievērojami atšķirties atkarībā no jomas ierosinātā darbības. Tā, piemēram, ja tu izmanto, lai strādātu par grāmatvedi, bet plāno pieteikties pozīciju pārdošanas vadītājs, tad lielākā daļa no jūsu grāmatvedības prasmes būs diezgan interesanti potenciālais darba devējs. Tāpēc, ja jūs nevēlaties, lai jūsu CV parādījās papīrgrozu posmā savu pētījumu HR-uzņēmuma vadītājs, attieksmē pret tās attīstību kā rūpīgs un nopietns, cik vien iespējams.

Vislabākais variants ir, lai pielāgotu kolonnu "prasmes", lai atsāktu atbilstoši profilam uzņēmuma vakances un darba pienākumu prasībām. Lai nodrošinātu, ka ir svarīgi šo punktu, jāatzīmē, ka darbinieki HR-departamentiem mijiedarbojas dienā ar dažādiem kandidātu un izpētīt daudz dokumentu, tāpēc sākotnējā iepazīšanās ar tiem atsevišķi, kā likums, lasīt to, kā viņi saka, pa diagonāli, koncentrējot to uz prasmēm glabājis prasītājs. Rekrutēšanas speciālisti saka, ka pieredze cilvēks ir grūti pārbaudīt, un pieejamību nepieciešamās prasmes var viegli aprēķināt gaitā interviju.

Tomēr pat tad, ja zināšanas un prasmes, lai atsāktu bija izdomāts, bet kandidāts spēs sekmīgi nokārtot interviju, ka viņa maldināšana laikā atklās ātri izmēģinājuma perioda jaunajā darbavietā. Tādēļ, aizpildot šo kolonnā nebūtu īpaši pārspīlēt savas spējas, nevis apkopot ļoti nepatīkamā situācijā.

Piemēri prasmes, kas nepieciešamas jānorāda kopsavilkumā:

- svešvalodu zināšanas (pārliecinieties, ka rakstīt, kādā līmenī ir apguvuši vienu vai otru valodu);

- budžeta plānošanas prasmes;

- grāmatvedības un nodokļu grāmatvedība;

- lietišķā sarakste un lietišķā komunikācija;

- Pārdošanas plānošana.

Prasmes un CV: visbiežāk pieļautās kļūdas

Visbiežāk sastopamā kļūda pabeigt šo punktu ir tad, kad kandidāts amatam vadībā sāk aprakstīt detalizēti esošos speciālistu prasmes. HR-vadītājs var rasties iespaids, ka prasītājs nav saprast jēgu vadošos amatos, kas nav nepieciešams, lai veiktu darbu visa departamenta, kā arī spēja organizēt un motivēt darbiniekus savlaicīgi un precīzi risināt problēmas un veikt savus uzdevumus.

Arī daudzi darba meklētāji uzskata, ka tas ir nepieciešams uzskaitīt visas savas prasmes un spējas. Lai atsāktu, tas ir vēlams piešķirt tikai pamata, galvenos punktus, kas attiecas uz konkrētu darbu pie vēlamo pozīciju. Jo vairāk ūdens, jo vairāk grūti HR-speciālistiem redzēt patiešām svarīgu informāciju.

Kā padome ieteica darba meklētājiem atrast paraugu CV, kurā prasmes ir ideāli piemērots šim amatam, par kuru jūs piesakāties, un pielāgot savu CV saskaņā ar šo informāciju.