Interešu konflikts darbā. Kā atrisināt šo problēmu?

Ciktāl mēs zinām, strādāt komandā - ne visvairāk atalgojot lieta. Laiku pa laikam ir migrēna, un dažreiz depresija, kas saistītas ar pārpratums. Galvenās problēmas rodas, kalpojot sakarā ar to, ka šajā procesā sazināties ar kolēģiem, pastāv domstarpības. Bet bieži vien tas notiek dažreiz, ka viedoklis ir pārāk līdzīgi, tāpēc, ka ir konkurence par to, vai šo ideju.

Šādi konflikti, jo krustojas līnijas interešu, visbiežāk notiek vīriešiem, jo gars konkurences starp tiem iedzimtu. Piemēram, cīņa par meitenes sirdi ilgu laiku rada vīriešus par kariem un slepkavībām. Jo spēcīgāka seksa nevar izturēt konkurenci, tomēr, viņš redz dzīvi bezjēdzīgi bez viņas klātbūtnes.

Darbā, interešu konflikts var rasties, jo vēlme paust savu nostāju, kā arī vēlme iegūt to var vēlēties visu komandu. Tā gadās, ka konkurence sākas un tādā banāls situācijā kā iepazīstinot tiesības uz autostāvvietu.

Aplūkosim vairākus ietekmējošos rašanos problēmas faktori:

1. Interešu konflikts var būt radušās starp indivīdiem pārliecinošs raksturs, jo melanholisks persona nav raksturīga, īstenojot neko.
2. Factor ietekmē arī kultūras konflikta pusēm. Tas ir, ja saspīlētā situācija iesaistīta persona vairs dažādos izglītības līmeņos, pastāv iespēja, ka, saskaroties ar potenciālais konkurents kurss būs provokācijas un apvainojumi.
3. Attiecības starp cilvēkiem, kuri ir interešu konflikts ir arī svarīga loma. Ja sākotnēji tie nav reģistrēti, tad tas var kļūt par iemeslu līdzīgiem mērķiem.

Interešu konflikts. problēmu risināšanas

Ir vairāki veidi, kā no šādām situācijām. Tas viss ir atkarīgs no kāda veida starppersonu attiecību saistošs konfliktējošās puses. Ja, piemēram, veikt precētu pāri, kas šajā gadījumā, faktiski, var būt līdzīgi apstākļi, jo attiecības ir balstīta uz mīlestību, kas nozīmē savstarpēju palīdzību, nevis konkurenci. Tādējādi, interešu konflikts nepieder ģimenes attiecībām.

Norēķinu var izdarīt problēmu, izvēloties vienu no pieciem veidiem:

1. Sāncensība. Šī metode interešu konflikta slēpjas faktā, ka viena puse ir uzņēmusies vadošo pozīciju, tādējādi radot kaitējumu pretinieku kādā sabojāta reputācija. Bieži vien šāds veids, kā izbaudīt individuālo grūti temperaments.
2. Izlīgums. Metode nodarbojas ar to, ka "ražošana" get pretinieks. Šī metode ir piemērota cilvēkiem, kuri nevēlas vai baidās konkurēt ar konkurentu.
3. Kompromiss. Izdevīgs visām pusēm koncepciju, kas balstās uz konflikta risināšanai, izmantojot savstarpējās koncesijas.
4. Izvairīšanās. Atdalīšana no konflikta.
5. Sadarbība. Alternatīvs risinājums situācijai.

Un tomēr, nevis veikt konflikta risinājumu, tas ir labāk, lai izvairītos no tā pavisam, paļaujoties uz sociālajām interesēm. Kad persona pārņem jebkurā stāvoklī, ir nepieciešams veikt psiholoģiskos testus, kas atklāj uzvedību potenciālā darbinieka konkrētā situācijā. Šī metode tiek praktizēta ASV un Eiropā. Tas ir arī nepieciešams, lai palielinātu uzticamību administrāciju, lai nepieļautu konflikta situāciju.

Vēl viena metode, lai novērstu spriedzi ir radīt labvēlīgu gaisotni starp kolēģiem, un tas ir tieši atbildīgs par galvu. Tas ir nepieciešams, lai veicinātu pozitīvu attieksmi , kas risinot problēmas , kas rodas starp kolēģiem. Lai aizsargātu organizāciju no stresa situācijās, jums ir nepieciešams, lai izprastu struktūru konflikta un būtību tā izcelsmi. Diezgan bieži, rezultāti ir tādi, ka atlaišanas, aizrādījumiem un soda naudas. Vadībai ir risināt šādas problēmas, nevis lai tos destruktīvu konfliktu.